По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Зарплата приемлемая, место для отдыха удобное, форму выдают, обязанности между сотрудниками распределены.
Премия небольшая, хотелось бы больше. Условия акций не очень выгодные для сотрудников. Старые магазины требуют обновления — и по оборудованию, и по общим условиям работы.
Главная проблема — исполнительская дисциплина: задачи ставятся, но уверенности в том, что они будут выполнены, нет никакой. Дополнительно к этому — сотрудники без соответствующих полномочий раздают распоряжения, что создаёт путаницу в управлении. Формально регламентов нет и это подаётся как гибкость, но на практике оценивают действия по критериям, которые заранее нигде не озвучены. Этика в коммуникациях между коллегами тоже оставляет вопросы. Начало дня гибкое, дресс-код свободный, на обед время есть — это работает.
Платят мало — и это основная проблема. Процессы внутри не описаны, каждый делает как понимает, единого стандарта нет. Критичные задачи со стороны руководства решаются медленно или не решаются совсем, пока ситуация не выходит из-под контроля. Для профессионального роста задачи есть, кейсы разные, но всё это плохо сочетается с тем, что за работу платят ниже рынка.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию