
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Иногда бэклог приоритизируется так, что аврал прилетает внезапно и бьёт в том числе по системному анализу.
Процессы не выстроены, прозрачности по росту нет вообще, HR и бизнес смотрят на инженеров как на расходник. Перформанс ревью скипают, коллектив из «старой гвардии» и зарплатный проект на Сбер — не компенсируют ничего из перечисленного.
ДМС есть и работает, технику выдают хорошую, с удалёнкой всё организовано без лишней бюрократии. На кухне есть еда — мелочь, но приятно, что об этом думают. Корпоративы проводят, и это не формальные посиделки раз в год. Компенсации тоже предусмотрены, так что в бытовом плане компания держит уровень. По ощущениям, в части условий труда сюда вложились.
Раньше непонятно было, как считаются повышения зарплаты — но руководитель объяснила. В остальном: продукт интересный, онбординг выстроен, токсичности нет.
Продукт интересный, зп хорошая, удалёнка есть — но карьерный рост во многом определяется близостью к директору, а не результатами.
Платят хорошо, можно работать полностью удалённо, лиды внимательные, стресса мало, командировки в Москву и Питер бывают часто.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию