Отзывы сотрудниковПерформия

В Перформии работаю в отделе обучения, на должности инструктора. Работа интересная с крутым коллективом. Есть возможность развиваться и проходить регулярно обучение. Очень мотивируют отзывы и успехи клиентов.

Я тут отработала 2 года и 3 месяца. Ушла в декрет (где сейчас). Все выплаты вовремя. На рождение от компании получила премию. От сотрудников подарок малышу. Очень приятно было. Хотелось бы уже выйти, но не скоро...т.к. из одного декрета я плавно перейду в другой... Мне нравилась моя работа

На каждого сотрудника работы более чем достаточно, благодаря чему все получают свою заработную плату. Ровно столько сколько заработали. Кто-то получает очень даже хорошие деньги, кто-то среднюю зарплату......и это их полностью устраивает. Вообще все зависит от потенциала самого сотрудника.

(президент компании) и начинает читать лекции, выжимки из тех семинаров, которые читает для директоров компаний. Причем не ту часть, которая касается найма, а относящуюся к саентологическим моментам: морали и этике, статистиках, отношениях в коллективе, а потом переходит совсем не плавно, кстати, к отношениям с родными. 3) платят немного, премии есть, но их не платят. В трудовой не будет никаких записей. А реально можешь подняться с факсера до начальника отдела, департамента, службы.

Это видно хотя бы из того, что люди, которые туда приходят (еще не обработанные) очень хорошие по человеческим, личностным качествам - этот плюс я указал в положительных сторонах. - они дают какой-то опыт работы для записи в трудовой. Правда, хорошо ли иметь запись в трудовой книжке о работе в саентологической компании, - это тоже вопрос. Во мне говорит лишь здравый смысл и желание предостеречь людей, интересующихся трудоустройством в эту компанию. Одно то, что читаете эти отзывы, говорит о вашем небезразличии к месту своей работы. Сначала общим, формальным, а дальше по более глубоким.

Люди еле выдерживают 3 месяца. Работы для менеджера по персоналу навалом. Если хочешь забыть про свою личную жизнь, порвать отношения с друзьями (так как у тебя вся жизнь проходит в перформии), понизить самооценку, почувстовавать себя ничтожеством, превратиться в зомби, в нервного человека, забыть что такое выходные - то всего этого тебе даст великая перформия. Минусов так много, что не знаю, смогу ли все перечислить. Ну, попробую все вспомнить, перечислить. По двум причинам: - если говорить об их технологии, она работает в определенном смысле, тесты тоже работают.

Устраивалась я туда уверенной в себе, а уходила чуть ли не с самой низкой самооценкой. Подавление личности идет по полной. Им наплевать на тебя как на личность, ты просто робот, мясо, которое может работать и производить свой ценный продукт. Ни благодарности, ни похвалы, ни уважения ты там не получишь. Экономят даже на черновиках. А доносительство считается положительным качеством. Ведь ты же "этим помогаешь компании и всем своим коллегам".

Читая нижеоставленные отзывы, как говориться "не смогла мимо пройти". Не успела обидеться, слава богу успела уйти, даже убежать сломя голову. Ощущение было такое, что я убежала из тюрьмы. После увольнения я свободно задышала, хорошее настроние вернулось и пропал дурацкий пустой испуганный взгяд.

Такая неопределенность тоже расшатывает. Если работаешь хорошо- скажи об этом, это воодушевляет, стараешься еще больше. Если что-то не так - тоже скажи, откорректируй. Нельзя игнорировать сотрудников, потому что в результате сотрудник игнорирует компанию.

Правильно говорят "скупой платит дважды". Не нужно привлекать сотрудников для "обслуживания" семинаров, у них есть своя работа и пусть они занимаются ей, а если это выходные дни, тем более. , пусть побудут со своими семьями и займутся своей личной жизнью. Такая "помощь" дорого обходится компании - сотрудник "демотивируется", что происходит в результате понятно. И последнее, что я хотела бы подчеркнуть, это непосредственно работа. Лично я, не могла понять как (насколько хорошо или плохо) справлялась со своими должностными обязанностями. Практически никакой обратной связи от руководителей.