Отзывы сотрудников Вальтер

«корпоративный дух» - это сектанты, молятся богам, имя которым - вальтер. Очень большой испытательный срок, в течении которого очень низкая заработная плата. Не всегда устраивает график отпусков, бываю длительные командировки.

После нескольких лет работы увольняют без объяснения причин и кидают с зарплатой. Руководители в офисе принимают порой абсурдные решения в отношении рабочего персонала ничего не зная о положении дел на местах. Работника оценивают не по качеству работы,а о умении прогнутся. К слову сказать так было не всегда,но в последние год-полтора так и происходит. Начальник отдела набора персонала. За какие услуги такие полномочия.

Хотелось рассказать и может предупредить кто желает или кому предложили данную организацию. ) давали во время, это единственное что можно подметить. Частично чёрная) для итр делать тут нечего много людей обожглись, для работника среднего звена можно пинать балду и получить денег. Руководство в целом краснодарское, остальные пришлые, пиара много ноне больше. Будьте внимательны при выборе работы и расположении карта-графически данной организации. Человек для компании расходный материал.

Позвонила сотрудница компании, проводила собеседование по телефону. Проводила собеседование, мягко сказать, некорректно. Еще ни разу в жизни не сталкивалась с таким "панибратским" общением. Некорректно и непрофессионально. Не осталось никакого желание приходить к ним на собеседование лично.

Прием на должности только при наличии опыта работы. Завышены требования к молодым специалистам. Не так-то легко найти вакансию. Если вы ленивый - не тратьте своё время, в этой компании нужно много работать. Если есть какие то проблемы, то они оперативно решаются, поэтому минусов не наблюдаю. Высокий темп работы, много задач, высокий уровень ответственности.

Не рекомендую с ними связываться. Очень строго, как говориться "ошибки не прощаются". Устаю к концу дня, напряжённая работа. Строгое отношение к персоналу. Как говорится "три шкуры сдирают".

Отсутствие кадровой политики на уровне персонала строительных площадок. Но это скорее беда самой компании и рабочих не сильно касается. Сделал смету удалённо, кинули на оплату. Сила, сегодня один полдня, завтра другой. Напоминаю, каждый труд в рф оплачивается, даже сидя на стуле, будьте внимательны. Обычно фирмы, где всё нормально, ничего о себе не пишут. Эти же как с цепи сорвались - пишут тут всякие сказочки о себе любимых.

Имеющееся количество сотрудников физически не может выполнять объем работы, даже с каждодневными задержками. Текучка в компании большая, причем во всех отделах и во всех подразделениях. Постоянно дают задания какие-то по обучению, причем их нужно выполнять только в нерабочее время. Руководство пытается внедрять какие-то новшества в работу и оптимизировать ее, но по факту в компании такой бардак, а они заставляют сотрудников вести планирование рабочего дня, недели, еще обязательно нужно вести учет сколько и каких операций ты произвел и потом все это собирается в общую таблицу по отделу. Получается, что в учете бардак и не хватает времени все делать по работе, а ты еще тратишь время на какие-то обучения, писанину, отчеты.

В первую очередь подсядет на уши начальнику, а те в свою очередь слепо ей доверяют и даже разбираться и слушать не станут. Работы столько, что сотрудники элементарно не справляются, и не успевают всё сделать в рамках рабочего дня, по-этому задерживаются все без исключения. Компания настолько повернута на "обучении", что "учиться" заставляют каждого, пусть даже в жизни никогда не пригодятся навыки главное "обучился". Они всегда за то, что бы давать "обратную связь" -по факту, просто ищут где найти недостатки у сотрудника и убеждают в том, что ты "ничто" и надо работать больше, задерживаться допоздна, подделывая документы для очередного конкурса(или как там они называются), выходить работать в выходные и никто за это не доплатит, максимум скажут спасибо (и на этом спасибо). Болеть или брать больничный не приветствуется. Помешаны на регламентах, у них на каждый шаг-регламент размером на 20 страниц, ощущение, что ты в армии "работаешь". На собеседовании говорили, что переработок нет вообще, а по факту работы слишком много и невозможно не задерживаться, бухгалтерия и финансовый отдел вечно работает сверхурочно.

) как в пословице: "стою на асфальте я в лыжи обутый. Толь лыжи не едут, толь я – долбанутый". Текучка кадров большая, бытовых условий на объекте абсолютно нет, да единственное был служебный автобус, но тут без вариантов объект режимный по другому не заехать, рабочий состав малой квалификации потому что работают за копейки, заплата "серая" что у итр что у рабочих, поэтому правды не найдешь. Короче, тут много не расскажешь по итогу работы в калининграде от действия или бездействия компании, осталось без работы в "один" день несколько десятков сотрудников, а некоторых и не рассчитали, подрядчики и поставщики, это отдельная грустная история. На собеседовании обещают одно, по факту совсем другое. Могут сказать, что будешь получать зарплату 60 тыс, а через месяц-два передумают и заплатят 45 (патамушта -патаму). Если не понравился кадровичке, но по какому-то "счастливому" стечению обстоятельств тебя трудоустроили-долго там не проработаешь, так как она сделает всё что бы тебя уволили.

Загруженность работы бешеная. Не совсем удобный график отпусков. ) это очень интересная компания. (его собственно никто не представил, так узнали по бороде) сделал круг почета по объекту строительства и молча уехал даже не собрав коллектив и не разъяснив сложившуюся ситуацию. На объекте за семь месяцев сменилось три руководителя контракта.

Пей деферамбы руководству и будишь ценным кадром. Заплатить деньги за выполненную смету. Сделал смету удалённо, кинули на оплату. Минусов нет, быват устаешь с работы. Далековато добираться до офиса. Обязанности урезать, загруженность большая.

Обещенного не получил не разу за все время работы. Загруженность на 200% вечные переработки. Работая на объекте строительства сложилось мнение, что отчеты важнее самого строительства. Начальник отдела подбора персонала. В данной компании именно она знает и решает кто как работает, а также принемает решения кому сколько и за что платить (хотя по сути знать она никак нк может) так как на объектах не бывает. Мнение о сотрудниках складывается как говорится по одежке.

На данный момент критических недостатков не увидела. Наладить взаимодействие между отделами и подразделениями. Со мной в телефонном режиме проводила собеседование сотрудница данной организации. Обучите, пожалуйста, сотрудников отдела по подбору персонала хотя бы элементарной деловой этике. Поменять руководящий состав вальтера на об"екте слпк монди. Трезво оценивать свои возможности как работодателя. Высокомерие еще ни кому не шло на пользу.

Очень дружный и отзывчивый коллектив, готовый помочь в любую минуту. Недостатков не было выявлено. Трудностей в работе нет, в компании все налажено и есть система работы, которая очень мне нравится. Много изменений происходит сейчас по улучшению бизнес-процессов и повышению эффективности работы сотрудников.

Не знаю точно, но всегда есть место для роста. Первую неделю в компании, пока все прекрасно) надеюсь дальше будет только лучше, атмосфера рабочая. В компании разработана организующая схема, не встречала такое, очень удобный инструмент, где наглядно видно к кому по какому вопросу можно обратиться. Приятно, что руководство занимаются развитием компании и заботятся о своих сотрудниках. Вакансий открыто много по этой структуре, поэтому каждый может попробовать свои силы). Трудности если возникают, то их всегда помогают решить. Не могу указать что мне не нравится.

При возникающих трудностях коллектив всегда помогает. Система статистик и еще какой то хрени. Люди занимаются бессмыслием в условиях полного бардака в компании. Трудностей особых не было, предложения по улучшению и оптимизации работы руководством приветствуются.

И да, обучение вроде звучит не плохо, но по факту выдают какие-то положения внутренние, например, что делать перед уходом в отпуск, а потом ты еще должен написать ответы на вопросы по прочитанному и зачастую учат тому, что любой бухгалтер и так знает. Есть только микроволновка и холодильник. Кушают люди либо в тц через дорогу на фуд-корте, либо в машине или на лестнице. За опоздания штрафуют, правда суммы не сильно большие.

На собеседовании говорили, что переработок нет вообще, а по факту работы слишком много и невозможно не задерживаться, бухгалтерия и финансовый отдел вечно работает сверхурочно. Имеющееся количество сотрудников физически не может выполнять объем работы, даже с каждодневными задержками. Текучка в компании большая, причем во всех отделах и во всех подразделениях. Постоянно дают задания какие-то по обучению, причем их нужно выполнять только в нерабочее время. Руководство пытается внедрять какие-то новшества в работу и оптимизировать ее, но по факту в компании такой бардак, а они заставляют сотрудников вести планирование рабочего дня, недели, еще обязательно нужно вести учет сколько и каких операций ты произвел и потом все это собирается в общую таблицу по отделу. Получается, что в учете бардак и не хватает времени все делать по работе, а ты еще тратишь время на какие-то обучения, писанину, отчеты.

, ну, вобщем девочки развлекаются… чтобы, опять же, не тратить свое время на бесполезные собеседования сразу уточните уровень вознаграждения, чтобы потом в середине собеседования вы не узнали, что «гора родила мышь»…задач то тебе много «навешают», вернее обозначат, а вот с з/п будет как-то не густо… надо же экономить для обучения кадровых работников фирмы и повышения уровня з/п кадровому отделу) вообще набор персонала в нашей стране выглядит крайне плачевно, с учетом того каких «девочек» набирают в службы персонала. Зачастую в наших компаниях не доросли до уровня «hr», а просто пребывают в состоянии среднем между «совковым» отделом кадров и службой по подбору персонала в развитых странах… и еще хотел бы предостеречь от расхваливания своей организации на всех перекрестках работниками кадровой службы… мы кандидаты на вакантные должности даже не подозреваем какой «зоопарк» творится в вашей самой крутой, классной, перспективной, богатой, крупной организации, так же как и вы не знаете какими навыками и способностями обладаем мы (кандидаты). Поэтому не надо воспринимать нас (кандидатов), как просящих милостыню при собеседовании. Трудовой договор — это не односторонняя сделка.