Отзывы сотрудников Технологии Доверия

Совет руководствуМИНУСЫ: 1. Руководство некомпетентное, стиль общения "Программирувай давай, ато УХ" 2. На проект берут не по скиллам, а по тому, кто ближе живет к офису клиента. 3. Годовое премирование - сплошной фарс и игра в больших менеджеров (старшие ставят оценки младшим) 4. Ни время подчиненных, ни самих подчиненных менеджеры и руководители не ценят, про НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день вообще молчу 5. За 2 года посрезали кучу плюшек типа dayoffов, а рассылка при этом вышла в духе 1984 - будто ничего такого и не существовало.

Совет руководствузарплата так себе, премий нет, и нагрузку на 1 сотрудника не мешало бы уменшить

Совет руководствуПереработки без конца, день по 12-16 часов и все это не оплачивается. Из молодых сотрудников кампания выжимает максимум, а как только перестаешь давать 150% пользы, с тобой прощаются без всяких переживаний, как с расходником. Про ценности компания трубит на каждом углу, а по делу у фирмы нет никаких принципов кроме собственной выгоды.

Совет руководству1) Текучка кадров зашкаливает 2) Непонятно, по каким правилам перекидывают на проекты из чужой области: приходишь в одно подразделение, отработал пару проектов - и тебя шлют «помогать» команде совсем из другой сферы (тянуться это может в течении восьми месяцев, а то и дольше), причина простая - у твоего тимлида подходящих проектов нет 3) Переработки не кончаются 4) Продвижение работает как лотерея: коллегу с точно таким же уровнем отправят на легкие проекты и поднимут, а тебя завалят задачами на пределе, а потом предложат написать по собственному 5) Волюнтаризм менеджеров: отчасти он от той же текучки, когда под новых руководителей приходится подстраиваться чаще обычного, отчасти от их системы мотивации, при которой менеджеру выгоднее «выкинуть» сотрудника и взять нового

Совет руководствузарплата, занятость сотрудника надо планировать с умом, и корпоративные средства связи (скайп для бизнеса это кошмар)