Отзывы сотрудников Перформия

В Перформии работаю в отделе обучения, на должности инструктора. Работа интересная с крутым коллективом. Есть возможность развиваться и проходить регулярно обучение. Очень мотивируют отзывы и успехи клиентов.

Я тут отработала 2 года и 3 месяца. Ушла в декрет (где сейчас). Все выплаты вовремя. На рождение от компании получила премию. От сотрудников подарок малышу. Очень приятно было. Хотелось бы уже выйти, но не скоро...т.к. из одного декрета я плавно перейду в другой... Мне нравилась моя работа

На каждого сотрудника работы более чем достаточно, благодаря чему все получают свою заработную плату. Ровно столько сколько заработали. Кто-то получает очень даже хорошие деньги, кто-то среднюю зарплату......и это их полностью устраивает. Вообще все зависит от потенциала самого сотрудника.

(президент компании) и начинает читать лекции, выжимки из тех семинаров, которые читает для директоров компаний. Причем не ту часть, которая касается найма, а относящуюся к саентологическим моментам: морали и этике, статистиках, отношениях в коллективе, а потом переходит совсем не плавно, кстати, к отношениям с родными. 3) платят немного, премии есть, но их не платят. В трудовой не будет никаких записей. А реально можешь подняться с факсера до начальника отдела, департамента, службы.

Это видно хотя бы из того, что люди, которые туда приходят (еще не обработанные) очень хорошие по человеческим, личностным качествам - этот плюс я указал в положительных сторонах. - они дают какой-то опыт работы для записи в трудовой. Правда, хорошо ли иметь запись в трудовой книжке о работе в саентологической компании, - это тоже вопрос. Во мне говорит лишь здравый смысл и желание предостеречь людей, интересующихся трудоустройством в эту компанию. Одно то, что читаете эти отзывы, говорит о вашем небезразличии к месту своей работы. Сначала общим, формальным, а дальше по более глубоким.

Люди еле выдерживают 3 месяца. Работы для менеджера по персоналу навалом. Если хочешь забыть про свою личную жизнь, порвать отношения с друзьями (так как у тебя вся жизнь проходит в перформии), понизить самооценку, почувстовавать себя ничтожеством, превратиться в зомби, в нервного человека, забыть что такое выходные - то всего этого тебе даст великая перформия. Минусов так много, что не знаю, смогу ли все перечислить. Ну, попробую все вспомнить, перечислить. По двум причинам: - если говорить об их технологии, она работает в определенном смысле, тесты тоже работают.

Устраивалась я туда уверенной в себе, а уходила чуть ли не с самой низкой самооценкой. Подавление личности идет по полной. Им наплевать на тебя как на личность, ты просто робот, мясо, которое может работать и производить свой ценный продукт. Ни благодарности, ни похвалы, ни уважения ты там не получишь. Экономят даже на черновиках. А доносительство считается положительным качеством. Ведь ты же "этим помогаешь компании и всем своим коллегам".

Читая нижеоставленные отзывы, как говориться "не смогла мимо пройти". Не успела обидеться, слава богу успела уйти, даже убежать сломя голову. Ощущение было такое, что я убежала из тюрьмы. После увольнения я свободно задышала, хорошее настроние вернулось и пропал дурацкий пустой испуганный взгяд.

Такая неопределенность тоже расшатывает. Если работаешь хорошо- скажи об этом, это воодушевляет, стараешься еще больше. Если что-то не так - тоже скажи, откорректируй. Нельзя игнорировать сотрудников, потому что в результате сотрудник игнорирует компанию.

Правильно говорят "скупой платит дважды". Не нужно привлекать сотрудников для "обслуживания" семинаров, у них есть своя работа и пусть они занимаются ей, а если это выходные дни, тем более. , пусть побудут со своими семьями и займутся своей личной жизнью. Такая "помощь" дорого обходится компании - сотрудник "демотивируется", что происходит в результате понятно. И последнее, что я хотела бы подчеркнуть, это непосредственно работа. Лично я, не могла понять как (насколько хорошо или плохо) справлялась со своими должностными обязанностями. Практически никакой обратной связи от руководителей.

Это как заразная инфекция, от которой сложно избавиться, и видимо, пытаются избавиться уже давно. Люди приходят окрыленные, готовые показать себя и что-то сделать для компании, и тут же видят как один за другим уходят сотрудники, постоянные перешептывания, кто будет следующий. Нормальная реакция человека - стоп, здесь что-то не так, и все мысли работают не на то чтобы сделать свою работу, а на то, чтобы разобраться что не так и не пора ли искать новую работу. Решение простое - сразу говорить кандидатам о том что существует такая проблема, да это сильно затруднит поиск сотрудников, но зато те кто придет уже будет с прививкой и не заразится болезнью "кто следующий". Обучение это очень хорошо, это развивает сотрудника, делает его компетентным, но только если это ему действительно хочется. Если обучение навязано в приказном порядке, то воспринимается как должное и отторгается, даже если изначально он был склонен обучаться. И подскажите какое обучение будет полезно именно ему, уверенна, результаты будут куда лучше.

Это какая-то секта, а фирма -это прикрытие этой сектантской плитики. Это мои ощущения и 100% уверен в правильности моего мнения. Плюс это секта саентологов. (это тот самый мун из сша , и подчиненные которого по утрам пьют его семенную жидкость.

Пообщавшись и понаблюдав за сотрудниками этой "фирмы" не мог отделаться от впечатления замбированности сотрудниов. Им вбивают не правильные ориентиры и бредоввые понятия. По теме семинара и их бизнеса могу уверить, что если взять учебник по программе "менеджмент и управление персоналом", там все можно найти, только не в картинках с шариками, тележками и бредовыми артинками, как у них, а нормальным течатным текстом, грамотными сводными аналитическими таблицами. А если они уверяют , что это лично их методика запатентованная, то это уже плагиат, воровство или лохотронство.

С помощью тестов находит у владельцев бизнесов те слабые места, которые могут заставить проходить обучение и "самосовершенствоваться" до бесконечности. В каждом из обучаемых активно культивируется "мания величия": вы особенный, у вас блестящие задатки, с которыми, если над ними много трудиться, можно многого добиться, вы не похожи на всех, вы единственный, вы особенный. Постоянный прессинг и мониторинг состояния обучающегося со стороны кураторов. Постоянное приобретение дорогостоящей литературы под авторством хаббарда. Использование всех возможных, легальных и запрещенных, способов психологического влияния на личность, с последующим ее активным разрушением. Было ощущение какого-то надувательства и издевательства.

Ничего в голову не приходит. Есть конечно, но они не так важны. Методы и приемы расшатывают психику. Человек становится раздражителен, срывается на окружающих, делает необдуманные поступки, кажущиеся ему единственно верными, согласно программе перформии. Во время обучения используется нлп и психотропные препараты. Тесты выявляют слабые стороны испытуемых, те ниточки, за которые работодатель может дергать подчиненных минимизируя свои затраты при максимальных затратах труда работников. Сама перформия, тестируя владельцев бизнеса, делает фактически тоже самое.

Про минусы говорить не буду, так как даже не знаю, что сказать. Отрицательные стороны работы в компании - за всё время было много чего, но минусов не так много. Да нет, точнее пока не замечал. Пока нет - вижу только плюсы.

Сергей рекомендую конечно всё изучить. Павел третиков их очень мало и объяснять нет смысла. Артём новиков не думаю, что они имеют значения. Валерия нету вижу положительные. Лиза павлова -про плюсы сказала, минусы не заметила. Алексей мерзнев конечно есть, но это мелочи. Denis сказать что то плохое - очень трудно.

Отрицательные стороны есть только внутри самого человека человека, который их "видит". Прочитав отзывы рада, что мне отказали. Положительные отзывы от этой компании - фейк, пишутся на заказ. Заказ на написание положительных отзывов размещен на сайте freelance. Ru по ссылке http://freelance.

Потом избавиться от них будет просто нереально. Жизнь ваша полностью изменится, но, боюсь, что далеко не в лучшую сторону. Эта компания поставляет сотрудников для компаний, специализирующихся на саентологии. Выявляют в человеке слабые и сильные стороны и далее вовлекают в процесс зомбирования по методу хаббарда. 9 этаж бизнес центра, когда очередь у лифта , идти по лестнице - не прикольно.

Жалают, чтобы сотрудник горбатился, а платить за это не хотят. Не выплачивают зп, не выплачивают обещанные премии,бонусы, постоянно заваливают работой, заставляют выполнят функции нескольких сотрудников из-за недостатка сотрудников. Клиентам навязывают сои услуги. Постоянная текучка в офисе.