Отзывы сотрудников · страница 3 из 11Перформия

До этого показали ролик про компанию (5мин). Про соенталогию ниче не говорили. Мне показалось их деятельность подозрительным. Записали номера моих бывших руководителей отдела. Деятельность компании основывается на трудах рон хаббарда, мудрый человек, заслышав эту фамилию сразу ломанется к выходу.

Вся суть этой компании, втюхать дорогое видео обучение для клиентов. Компания которая "обучает как нанять хорошего,а то и лучшего сотрудника и не пропустить к себе в офис лентяев", у самой внутри полный бардак. , при увольнении зп выдавали частями. Те кто говорят что компния супер и тд - это либо действующие сотрудники (туда кстати в основном набирают амебных тип людей) , либо вот этих самых амебных, бесхребетные, легковнушаемые. Пригласили на должность менеджера по подбору персонала. Отправил сначало 1 тест, потом еще (200) вопросов. Потом пригласили на собеседование.

Находится на м румянцево - мне удобно, но не знаю как кому так как это граничит с областью. Есть некоторая волокита на входе, но результат оправдывает ожидания. Когда устраивалась к ним на работу, обговаривали одну должность. По факту мне прилипили еще 2 должности и все за копейки.

Спустя пол года, еще раз, ток уже через интернет пригласили на собеседование я отказался вежливо. Спустя еще пол года опять через интернет пригласили пройти собеседование (на ту же должность что и 2 года назад) пришлось ругаться матом. Лично у меня вывод сложился что компания хрен пойми чем занимается, на зарплату динамят или кидают, сотрудники некомпетентные (так как не могут 2 года найти водителя своему руководителю), ну еще как вариант полнейший неадекват руководитель так как не может ни с кем ужиться. Ну а сотрудникам перфомии удачи в поисках водителя) на 4 год пора бы уже найти).

2017, вот уже на протяжении 2-3 лет компания занимающаяся подбором персонала (мы хорошо разбираемся в людях. При этом у нас в штате нет ни одного психолога. Можно ли доверять технологии "перформии" и так ли уж она точна. ), это цитата с сайта) уже на протяжение 2-3 лет не могут найти водителя руководителю этой компании, просто парадокс. Лично я пытался устроиться туда 4 раза: 1)отправил резюме с сайта, перезвонили, приехал на собеседование, которое длилось 10 минут еще 5 минут впаривали какие то книги при входе и включили бредовый фильм (для чего не ясно). 1), на работу не устроился, опять потерял время.

На мой взгляд из достижений компании - это и есть только этот офис, вымученный малой кровью, остальное все болтовня (а в этом сей гуру - большой специалист) не имеющая никакого подтверждения вообще. Отзывы принципиально прочла после прохождения интервью, выглядят более чем правдоподобно (отрицательная их часть, разумеется). Выпускникам в начале карьеры так жене советую, потратьте лучше время на поиски немного больше, но сберегите нервы и голову (я про религиозные учения церкви саентологии). Потом психиатрия дорого обойдется. Масюкова ирина,менеджер по подбору персонала, под сомнением ее профессиональная пригодность к делу, без основательно отказала в приеме. Классы обучения находятся в центре. Довольно неудобно найти парковку, но это такая мелочь по сравнению с тем, какой эффект получен от обучения.

Эта компания производит первое впечатление передовой компании. На деле же, попав в офис понимаешь, что сотрудников будто кастрировали и видят они друг друга в глаза впервые. Это первое что меня насторожило, когда я только зашла в офис и увидела там этих странных людей. Какие-либо тестирования по закону имеет право проводить только профессиональный психолог, коих в данной фирме не предусмотренному вовсе (как это не странно). Причина этого: компетентность правильного анализа данных, а так же их результатов (которые не психологом будут интерпретированные не верно, а следовательно и отношение к вам, опираясь на оси точно подытоженные результаты будет не адекватным).

А само собеседование проходит как игра в словоблудие и попытки подчинения новых респондентов к состоявшимся членам секты. Нельзя так психологически травмировать людей, которых пригласили на собеседование. Если вы квалифицированный специалист пройдите мимо и не позорьтесь посещением данной компании. Вспомните ваших знакомых , которые пошли учиться в хаббарт, среди них была только шпана с награбленными деньгами. Которых обучали малограмотные украинские тренеры прописным истинам, которые в обычных школах изучают на предметах по психологии и общению в 4 классе.

Тошнит только от одного вида отдела по подпору персонала. Малограмотные, непривлекательные и неухоженные сотрудники, страшные как из преисподни, отожравшиеся на казённых харчах. Как и в любой секте носятся по офису. Хамят новым специалистам, пытаются выудить информацию о новых принципах работы на вакансию. Я не говорю про непрофессиональные ролики , которые в качестве рекламы звучат черезмерно навязчиво, а на видеоряд ваобще тошнит смотреть.

По минусам меня напрягает только дресскод. Потому что в джинсах ходят сейчас везде, но тут нельзя. Объем работы бывает великоват. На первом собеседование (изначально шла на вакансию клиента перформии) сразу смутила их страсть к наводкам и расследованиям о кандидате. (детективное агентство прям) впечатление осталось неприятно: было чувство что рекрутер пытался казаться круче меня, а на мое «если я ошибаюсь, подскажите как правильно»-отмалчивалась. Вот тут прям самое горячее: собеседование с руководителем непосредственно. Честно, я мечтала, чтобы оно скорее закончилось: -контакта с интервьюером не было вообще -не принятие моих ответов на вопросы о моем опыте ( видимо говорила не то, что хотели слышать) -если это было типа стрессовое интервью- это было не усместно(все таки hr-ом устраиваюсь, а не охранником или менеджером по продажам) -при звонке одна вакансия была озвучена, на собеседование ещё 3 и ни по одной из чётких условий и функционала -было чувство, что я против своей воли нахожусь у психиатра и сейчас будут разбирать мои детские травмы ( да, в какой момент мы дошли до моего самого первого опыта в работе в 16 лет и пытались выудить «какой же все таки был продукт в той деятельности»- мои ответы по прежнему за правильный не принимались - выбивание прям ожесточённо номера последнего начальника ( номера других дала добровольно) уже в конце разговора дала номер, лишь бы это все закончилось.

Мне по крайней мере пришлось хорошенько потрудиться и всё равно до конца ещё не допоняла. Нужно проходить обучение , зато можно с нулевым опытом устраиваться. Особых не встречал, но порой дресс код напрягал, иногда хотелось брюки сменить хотя бы на строгие джинсы. Иногда приходится работать в выходные, это не часто, но все равно не самое приятное занятие. Из минусов отметила бы отсутствие корпоративов и каких-либо мероприятий, я в универе привыкла к движухе, а тут довольно спокойно, хотелось бы повеселее иногда.

Иногда просят работать в выходные, но не заставляют конечно, предлагают за это двойную плату, а начальству отказывать неудобно в этом плане, поэтому приходится выходить. Сложный карьерный рост, нужно хорошо постараться, чтобы тебя заметили. Работать приходится весь день в высоком ритме. Бизнес парк румянцево за городом находится, хоть метро и практически в нем находится, всё равно ехать долго. Сложно разбираться в системе, которую продвигает и использует компания. Наверно не все справятся с таким объемом информации.

Много внеурочной работы и по выходным. Не могу конкретно ничего назвать. Но это мало где устраивают. У тех, кто привык пить чай на работе, возникают сложности с организацией рабочего времени и выполнением трудовых обязанностей. Не оплачивают медстраховку, только фитнес – частично. Система тут своя, программы новые, которые причем очень часто обновляются и в рабочий процесс постоянно внедряют новшества, в этом плане надо быстро адаптироваться.

А минусов как таковых нет, когда работал еще, да, порой сложновато казалось, а сейчас понимаю, что лучше не найду. Для тех, кто сомневается идти в перформию или нет, скажу так: работы много, иногда, кажется, что сил совсем не осталось, но условия труда, дружелюбный коллектив и, конечно же достойная зп, дают новые силы и возможности. Честно говоря, хочется иногда отдохнуть вместе с коллегами, но корпоративов почти не бывает. Встречаемся только на работе и в фитнесс-клубе.

Мало того, сама концепция перформии - надуманная, и исследования неверно истолковываются. Они даже не владеют методикой вторичной обработки результатов. Пока ничего сказать не монгу. Ну знаете, не бывает идеальной работы. Тут не могу выявить конкретные недостатки, но тоже ест свои жуки, даже в плане "планов". Это все жизненно, поэтому жаловаться на работодателя, который дает тебе место существования и средства на него, не логично.

Мало того, вопросы самой методики неверно составлены, и даже неграмотно. И этой методикой они торгуют. Она у них, якобы, очень дорогая. Нигде нет ссылок и данных о валидности этой методики. Ее никто не смог проверить (в университетах).

Например, продукт дворника - это чистый двор, продукт композитора - симфония, продукт руководителя - стабильная и развивающаяся компания. ", "чем вы гордитесь" это банально, не информативно, старо и уже не актуально) пора что-то менять). Опасайтесь этой компании, ни в коем случае не проходите у них собеседование. Они находятся на станции метро румянцево. Test, которую они придумали. Это невалидная и не надежная методика.

Ту политику и то отношение, которое трактует работодатель в своих семинар в корне отличается от того, что происходит внутри самой компании. Корпоратив бы, хотя бы новогодний. Корпоративный дресс-код, даже по пятницам, а так хочется иногда надеть джинсы(еще катастрофическая нехватка парковочных мест, многие коллеги этим недовольны, руководство работает над вопросом, надеемся скоро разрешиться в нашу пользу. Честно очень хотела чтобы появилось дмс, в общественных поликлиниках одна нервотрепка. Подходы hr к интервью не самые хорошие, "в каждой профессии есть результат / продукт.

Строжайшая дисциплина, дурацкий дресс-код. Совсем хрень с парковкой - стала ездить на работу пешком (что не сильно то лучше, но хоть не надо нарезать круги в ожидании чуда). Не стоит забывать что при всем при этом ждут от тебя высоких результатов, любят идейных и вдохновленных сотрудников, готовых на многое ради профессии и зарплаты. Обман со стороны работодателя. Обещанная зп не соответсвует действительности. Вместо средних 50, по факту 27-13%. День , два обучение и адаптация, а дальше вы начинаете холодный обзвон по базе и предлагать все что скажут.

Потратила два часа времени на совершенно бестолковое тестирование. По результатам которого мне было отказано в работе. Я кандидат с 10 летним опытом и крутыми кейсами. В результате вывод: компания ищет дальнейшего манипулирования и эксплуатации. Если вы кандидат с хорошим опытом, никогда не тратьте своё время на этого работодателя.