Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Петербургская Недвижимость

Строгая дисциплина и, по моему мнению, уж слишком строгий дресс-код. Единственное, что немного напрягает дресс-код - пришлось одежды подкупить соответствующего формата, но финансово мне все оправдывается. Работаю с плавающими выходными, а это не всегда удобно. Действительно много работа, с утра до вечера поток клиентов, не все в хорошем настроении. Но у меня работа такая, улыбаться и помогать людям.

Работой я довольна, несмотря на строгую дисциплину и контроль в работе. Бывают, конечно, сложные суматошные дни, но в целом работа не сильно выматывает. Привязан к графику плюс дресскоду черезчур внимание уделяют. Сложнее, чем я рассчитывала. Интенсивный ритм, большие объемы работы. Обучение вначале тоже сложное, много информации надо усвоить и быстро.

Меня не пугают минусы, о которых пишут другие, вроде дресс кода или дисциплины. Считаю, что так и должно быть и не буду на это даже жаловаться. Все как в подобной работе в любой компании, бывают периоды, когда сильно устаешь, но как уже писал выше, на отдых время остается, загнанной лошадью себя не чувствуешь. Тяжело бывает в конце смены, здесь постоянно есть звонки, работы много. По большому счету меня устраивает как сама компания, так и характер моей работы здесь. С дисциплиной все строго, никаких опозданий, обязательный дрес-код и четкое выполнение своих обязанностей.

Все это запомнить человеку, который ранее не работал в недвижимости непросто, а я как раз из таких. Это колоссальный труд, но он окупается: причем и в материальном плане, в смысле зарплаты, и в нематериальном: когда ощущаешь свою растущую ценность на рынке труда. Сфера недвижимости в целом непростая, здесь нужна хватка и высокая эффективность на постоянной основе, поэтому бывает сложно постоянно поддерживать взятый уровень. График плотный, иногда в выходные надо выходить, иногда по времени встреч подстраиваться под клиента , а мне самому это может быть не особо удобно.

Можно работать в свободном графике и где тебе удобно, главное на собрания раз в неделю приезжать и на обучение. Также на собеседование обсуждали , что продавать я могу и первичку и вторичку. Нельзя сказать, что работа легкая. Хорошо только там, где нас нет) но объективно условия тут действительно привлекательные для продажника. Возле офиса с парковкой беда, там наставлено почти всегда много машин и часто их эвакуируют. У компании очень много объектов, своих терминов, "фишек" и прочего.

Работа такая, что надо уметь работать с людьми. Откликнулась на вакансию специалист по недвижимости. Собеседование вела будущий куратор елене шувалова. Трудоустройства нет, по договору работаем.

Сложно конечно, но сейчас, если хорошо работать, то легко не будет нигде. Есть такой фильм идиократия. Ru/film/ приблизительно это вас ожидает. Свой бц уже 8-год не можем достроить, его всё ещё доделывают. Работа не простая, большой поток клиентов, иногда приходится работать и в выходной. Большая загруженность, надо много знать, а опыт приобретается не сразу.

Если нужен отгул, то приходится согласовывать заранее с коллегами, чтобы была подмена. Пока еще не переехали в новый офис на черной реке, хотя уже планировали перебраться на новое место. Для меня важно время в пути на работу, и когда я устраивалась, обещали скорый переезд, а я как раз живу на севере. Но, чую, с эти кризисом и вирусом переезд затянется. Некоторые клиенты не всегда уважают личное время менеджера, звонят вечером или в выходной, но приходится подстраиваться.

Работа строго по графику, есть вопросы по возможностям развития, а так все хорошо. Да условия нормальные, главное не лениться, а нормально работать. Полная занятость и строгая дисциплина. Как и в любой крупной компании, много внутренних правил, на мой взгляд, иногда излишне строгих. Для меня их нет, все нравится. Бывают периоды, когда много задач и нужно решать все и сразу, поэтому необходимо грамотно структурировать свое время.

Смысл данного набора стажеров - это собрать денег, и базу клиентов и бесплатную рекламу петербургской недвижимости сделать. Есть такой фильм идиократия. Ru/film/77720/ приблизительно это вас ожидает. Свой бц уже 8-год не можем достроить, его всё ещё доделывают. Есть определенные "строгости" в работе, например, дресс год и график.

А после -елена была очень занята другими собеседованиями и лишь сказала - чтоб приехали в среду, и что с нr-менеджером нужно нам пообщаться с оксаной. - в ответ - надо пообщаться нам с оксаной. Базу никакую не предоставляют - сам звонишь собственникам, договариваешься, и размещаешь объявления. Входящая линия только для тех кто работает давно. А само обучение через месяц. Договор никакой не предоставляют.

После она - сказал на почту прийдет письмо или я позвоню в течении суток. Елена ответила - всё хорошо, до понедельника. В понедельник должен был быть семинар по планированию и вводное занятие которое она обещала провести. По факту - менеджер который должен был вести семинар не пришел, просидели 2 часа в пустую.

Откликнулась на вакансию специалист по недвижимости. Собеседование вела будущий куратор елене шувалова. Трудоустройства нет, по договору работаем. Можно работать в свободном графике и где тебе удобно, главное на собрания раз в неделю приезжать и на обучение. Также на собеседование обсуждали , что продавать я могу и первичку и вторичку. Что я работаю с вторичкой, а первичку передаю другим менеджерам. Заполнила анкету - для службы безопасности.

У не «продающего» персонала самые низкие зарплаты в отрасли. Сотрудники, которые собеседуют, ведут себя неуважительно, допускают хамство в своей речи по отношению к соискателю. Не теряйте время, полный «совок» и абсолютное пренебрежение к людям. Не считаю это серьезным недостатком, но все-таки хочется порой большей свободы. Работы много, в том числе и бумажной. Периодические тренинги, обучение ,проверка знаний. Все заточено под продажи и рекламу на другие отделы не охотно выделяют деньги.

Спустя минут 5 кадровик где-то нашла информацию о з/п, но она за время поиска успела меня обхамить за мои якобы неуместные вопросы. Уж извините, что вопрос про з/п при устройстве на работу вас смутил. Говорят, что обязательно нужно уволиться с работы и для каждого менеджера есть рабочее место, только нужно пройти обучение. В итоге берут не всех, даже не понимаю как проходит отбор, потому, что в течении учебы все задания решены ( самостоятельно, не списывая) и на все вопросы были всегда ответы, а потом какая то комиссия из «руководителей», которая не видела как кто учился выбирает кого взять на работу. Это самая бессовестная компания которую я встречала, пройти бесплатное обучение 3 недели, выжать себя до последней капли, спать по 3 часа, так как учить нужно, как я считаю , добросовестно все, что дают на занятиях, а потом услышать что вы нам не подходите.

Несколько дней назад мне позвонил специалист кадров, чтобы пригласить на вакансию, но не на ту, на которую я откликалась, мол, эта уже занята, но я есть еще место. Но кадровик не смог ответить ни на один вопрос адекватно. На вопрос про з/п она засмеялась и сказала: "вас сразу деньги интересуют. А что, простите, меня должно в первую очередь интересовать. В итоге сотрудник кадров сначала увиливала от ответа, говоря, цитирую: "зарплата у нас сложная". Я попросила конкретики, уже интересно было, чем закончится этот бредовый диалог.

Дальше круче, на вопрос почему требуется сотрудник ответ был слегка странный : "сотрудник увольняется". Вас не учили говорить причину увольнения, понятное дело, что человек увольняется, либо его увольняют, раз требуется, но причину то назвать можно. Или соискатель должен клещами с вас инфу тащить. Про тест я даже говорить не хочу, самое глупое задание из всех, что приходилось видеть. Сотрудники hr совершенно неграмотный.

(все вышеперечисленное со слов рекрутера). Центральный офис расположен далеко от моего места проживания. Полностью солидарна с предыдущими отзывами. Не тратьте свое время, этой компании никто не требуется, собеседуют некомпетентные люди, кроме моих персональных данных им ничего не нужно. Оригинальный способ получить их легально. Вы вообще структуру то свою знаете, иди кроме, как петь, что компания 25 на рынке вообще ничего не выучили.

Предложили заполнить анкету "образца пн" в общем фойе, среди толпы покупателей/соискателей/различного рода курьеров. Я решила их реанимировать и попросила рассказать о перспективах, про оплату труда, и обязанностях. Сначала не могли определиться кто из них наделён полномочиями вещать, потом одна из особ не особо вразумительно озвучила название должности и отдела, рассматривая свой маникюр. Итог: план - как при крепостном праве, от зари до зари, "убить свою нервную систему", оклад - в размере как в провинциальных губерниях, на мой взгляд работа подойдёт для начинающих, и тех, кто поставил крест на личной/семейной жизни. На стажеровке придется супермного учить.

Есть проблемы с парковкой, пересела на метро. О вакансии администратор - абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Как только кто-то из сотрудников отходит - сразу же становится темой для сплетен - если новичок не понравился опытному администратору - он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика) - иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день - отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный) - в связи со всем вышеупомянутым - большая текучка кадров. Завалы и неприятные менеджеры по персоналу. Я соискатель, прошёл 2 из 3 этапа собеседования. Тебя заводят в отдельную комнату и в стиле дознавателя расспрашивают, почему галстука нет, почему ушёл с прошлого места, иногда подшучивают над твоими ответами. На втором собеседовании уже былруководитель, но он порадовал безвылазными переработками недоплачиваемыми в будние дни, поэтому даже немного рад, что не взяли.