Отзывы сотрудников Pfizer

График гибкий, территория рядом с домом, препараты без стыда продвигать.

Обратная связь от полевых сотрудников идёт только через регионального менеджера, и это раздражает. Хотя портфель препаратов достойный, обучение есть, зарплата тоже на уровне.

Бренды узнаваемые, качество продукции безупречное — медицинское сообщество это давно оценило.

Этический кодекс здесь не просто текст на сайте — внутри компании его действительно придерживаются, и во взаимодействии с внешними структурами тоже. Обмен опытом с зарубежными коллегами — отдельный плюс, дающий реальную пользу. Внутренние инструменты для бизнес-процессов развиваются. При этом общий уровень менеджмента российского офиса оставляет вопросы, а карьерный рост непрозрачен: непонятно, по каким правилам это работает и работает ли вообще.

Открытое общение, без лишних игр. Платят хорошо.

Стратегия понятная, компания ей следует — не меняет курс каждые полгода, и это чувствуется в работе. Этические принципы соблюдаются, про сотрудников не забывают. Но вот между отделами информация иногда теряется, приходится самому добивать цепочку. Бюрократии в процессах многовато — на простые вещи уходит больше времени, чем должно.

Офис красивый, атмосфера приятная, мероприятия проводят, бонусов хватает. Но система повышения зарплаты устроена так, что при переходе между должностями прибавка максимум 10% — и если пришёл на скромную ставку, так на ней и останешься, хоть до директора дорасти.