Отзывы сотрудников Протек, Центр Внедрения

Школа кадрового резерва, наставник по плану ввода в должность, руководитель с порядком — первая работа и сразу такой уровень. Коллеги весёлые, помогали быстро, но отклик между отделами на текущие проблемы хотелось бы побыстрее.

Пришла оператором в 2006-м, ушла заместителем директора региона по СТМ — карьерный рост был, хоть и небыстрый. Главный минус: нулевая текучка превращается в бюрократию, свежих взглядов не хватает, и простые вещи порой усложняются на ровном месте.

Пять лет назад выбирала работодателя осознанно — компания на рынке с 1990 года, большинство сотрудников работают по 20 лет, это сразу говорило о многом. В период адаптации был наставник, который был на связи и реально помогал, а не просто числился. Соцпакет плотный: ДМС, фитнес, обучение в школе кадрового резерва, подарки детям, корпоративные мероприятия. Из того, чего не хватает — ежегодной премии по итогам работы, это было бы логичным дополнением.

Четыре года, и за это время компания даже помогла с переездом в другой регион — просто нашли решение, без лишних разговоров. Из ощутимых плюсов: частичная оплата детского лагеря, цифровое ДМС, люди работают здесь десятилетиями.

Шесть лет в компании, в этом году получила звание лучшего работника — это о чём-то говорит. Руководитель филиала при первом же разговоре в 2020-м расположила к себе честностью, и это во многом определило решение остаться. Коллеги передавали знания без лишних разговоров, помогли войти в должность без лишнего стресса. Единственное, что стоило бы изменить: людям, живущим за городом, жёсткий офисный график даётся тяжело — гибкий формат или хотя бы гибридный был бы ощутимым плюсом.

Минусы есть, куда без них, но постепенно что-то меняется — компания не стоит на месте. Из того, что работает уверенно: зарплату платят стабильно, за безопасностью следят жёстко, спецодежда и инструмент нормальные. Есть столовая, автоматы, даже мороженое — мелочь, но приятно. В нынешних экономических условиях стабильные выплаты сами по себе уже весомо.

ДМС появляется не сразу — хотелось бы, чтобы полис давали тем, кто отработал определённое количество лет, это было бы честно. Из плюсов: руководство лояльное, корпоративы проводятся, летом есть спортивные соревнования.