Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Удобное расположение компании, большая столовая с хорошим выбором, регулярные обучения для повышения квалификации. Но стоило бы изменить принцип оплаты специалистам: договоры делятся на реестры, на одних можно заработать несколько окладов в виде премии, а ещё за два последних месяца работы премиальные специалистам не выплачивают и всё перечисляют руководителям групп.
Из плюсов — комфортный офис, хорошая столовая, дополнительные тренинги и обучения. Больше плюсов, по сути, нет. Главная претензия — специалистов по взысканию делят на разные группы: одним достаются низковзыскиваемые аутсорсовые реестры с маленькими суммами и низкой контактностью, а другим — хорошие банковские договоры с крупными суммами и высокой контактностью, при этом план у всех одинаковый. В итоге у одних сбор 100%, а у других 170% — это огромная разница.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников