Отзывы сотрудниковПрофитмед

) новоиспеченный начальник кобец идёт по головам, крайне высокомерна, рабочих держит за скотов, постоянно открывает отклонения на ровном месте. Там нет поощрений, только наказания. Чуть-что не понравилось- людей увольняют по статье. Надеюсь, мой отзыв убережёт тех несчастных, которые подумают там работать. Заставляют выходить в выходные, оплачивая как обычную смену.

Надеюсь, мой отзыв станет наглядным пособием, для тех, кто захочет туда устроиться. Внешне довольно привлекательно. Атмосфера безысходности царит на этом заводе. Там в почете донос, стукачей и прихвостней там обожают, ставят а пример.

Хотелось бы оставить отзыв об этой организации. Очень нервозная обстановка, очень много негатива. Это что-то, специально заваливают людей для запугивания. Тем самым "бьют людей по рукам". Рабочие работают на 3 позициях, хоть по gmp это противоречит.

Почитайте все отзывы они актуальны и сейчас. Подумайте почему там проработало пол подольска. Не портите себе трудовую книжку. Конечно, хорошие отзывы и "антилайки" ставят подхалимы и лицемеры) чтоб лишний раз угодить "начальству". На этом заводе уже переработало половина и может и 70% населения подольска и многие знают, что это за организация.

*курить на территории нельзя, въезд на грязной машине запрещен - зато на территории все очень чисто, аккуратно и красиво; *отпуск неудобный - ну, что поделаешь, всем хочется гулять летом, поэтому необходимо распределять, справедливо. ; * начальник строгий, он не строгий, он требовательный. Если бы он не требовал, то качество лекарственных средств выпускаемых нашим заводом не было бы на высшем уровне. Вывод: строго, но на мой взгляд, в фармацевтическом бизнесе без этого никуда.

Все отзывы которые строчат на 3 страницы заказные. Чтобы представить завод в хорошем свете. Но весь подольск знает что там творится. Даже не думайте туда устраиватся. ) на начальном этапе собеседования, это и пытаются донести.

Большой разбег в з/п (от…до) еще был бестактный вопрос по поводу возможной беременности или перспективы уйти в декрет. Так берите мужиков тогда на работу. То что пишут про индексацию два раза в год-вранье,за все "штрафы" директор на собраниях с рабочими общается на повышенных тонах, не считает нас за людей,застовляют стучать друг на друга. Работы, соглашусь, много, иногда вздохнуть некогда, но все это положительно оценивается начальством и прилично оплачивается.

Судится с почетным гражданином города подольск у меня кишка тонка. Да и когда куча фотографий по коридорам висят, то как тягаться. Я и так теперь вполне ожидаю проблемы, но как-то доказать от кого эти проблемы (если они будут) я, ясное дело, не смогу. И хотя я и приезжий, но теперь я буду называться жителем города подольск, но называть себя подольчанином (с такими-то почетными гражданами) как-то уже не хочется. Нельзя опаздывать даже на минуту. Сотрудник должен быть наказан за малейший косяк. Всё устраивает, но было бы не плохо разделить отпуск на части, а так всем довольна.

Раз ему нужны всезнающие сотрудники, то какого на запуск нового оборудования нужны специалисты от изготовителя. Неужели человек материально обеспеченный, что из-за небольших для него денег он готов расторгнуть договор со своей стороны даже когда другая сторона фактически выполнила все условия и приступила к исполнению обязанностей. Как с таким работать и заключать договора. Надеюсь, что работающие сотрудники сделают для себя выводы. Слава богу, что мне не пришлось работать с такими людьми.

На мой ответ, что я смогу научится и с этим оборудованием, мне указывает, что это не школа, а предприятие, где нужно работать. Я отмечаю, что любой человек, приходя на новое предприятие, не может сразу приступить к работе. В общем, как оказалось, приказ о принятии меня на работу еще не подписан и мне просто предложили уходить. Одно успокаивает — раз такое отношение, то слава богу, что я не устроился. А то бы нервы помотали и уволили по статье. А вот возникает несколько вопросов.