Отзывы сотрудниковPwC

Меня поражает, что в компанию идут выпускники даже их мгу или мгимо. Зп,мотивацию сотрудников,отношение высшего менеджмента убивает желание работать, продвижение по карьерной лестнице и систему оценки эффективности работы персонала надо улучшать. Соотношение работа/семья, реально кто давно там,пары создавали прям на рабочих местах,потому что больше нет времени где-то еще знакомиться с кем-то) в целом все отзывы верны,изнутри не так красиво(рабочая атмосфера,местами и поофессионализм страдает из-за активного лизания дабы пробиться в топы),как имя компании. Денег компания расходует на всякую хрень немеряно,оптимизация затрат отсутствует впринципе, но на людских ресурсах экономят страшно. Опыт конечно же там колоссальный,реально уходить надо после 3лет и в другой компании ты будешь очень востребован с таким багажом знаний. 1) закрытость отношении вышестоящих сотрудников, то есть часто многие вещи могут обсуждать за спиной сотрудников что не есть профессионально и честно 2) очень большое влияние человеческого фактора и отношения вне работы 3) лицемерие со стороны менеджеров проекта в плане замечании.

Придется долго ждать, когда, наконец, директор отдела уволится из компании. Что касается текучки кадров, то она впечатляет. Практически все сотрудники, которые устраивались одновременно вместе со мной ушли в течение полугода. Крайне низкая заработная плата.

Что касается манагеров, то здесь уже, как повезет. Например, у меня был отличный. А в большинстве своем – это лицемеры. В коллективе присутствует невероятное количество лицемеров и сплетников. Если ты смог достичь уровня менеджера, то дальнейший карьерный рост можно приравнять к области фантастики.

На мой взгляд, лучше бы убрали у сотрудников возможность использования услуг массажа в офисе или занятия йогой и так далее, а зарплаты бы подняли. Опыт работы в компаниях у меня, правда, не очень большой, но по сравнению с теми, кем уже доводилось сотрудничать данная компания самая худшая. Несмотря на то что преподносит себя как манна небесная, зарплаты такие, что меньше уже и не найдешь. При том за систематические переработки не предусматриваются никаких премиальных или надбавок. Партнеры и директора, конечно, сдержанные. Однако ведут себя слишком высокомерно.

На данный момент только побывала на собеседование. Но уже могу отметить, что была очень удивлена, когда узнала размеры заработной платы. Хотя компания позиционирует себя как одного из лучших работодателей нашей страны. Компания pwc предложит только от 50 до 70 тысяч.

Если у вас уже есть семья или вы планируете в скором времени ею обзавестись, родить малышей, то есть для вас хорошая пища для размышлений. Однако стоит принять во внимание, что при том режиме, в котором приходится работать в компании не то что родить, забеременеть и выносить ребеночка будет довольно сложно. 2) на моей памяти случаев, когда сотрудница находилась в интересном положении и ей меняли график, существенно упрощая его – было единицы. Компании все равно, в каком вы положении. Даже вынашивая ребенка трудиться придется очень много. Руководство считает, что команда довольно огромная, если делать кому-то исключения, поблажки и так далее, то остальные могут неадекватно расценить эти моменты.

Минус работы в западной компании – ей плевать на российское трудовое законодательство. С октября по май приходится пахать, как вол, так как объемы планируются исходя из 10-часового рабочего дня, а никак не из 8-часового. Дополнительные отгулы за переработку начисляются по странной системе – нужно перепахать лишнего на 250 часов, а потом еще на 80, тогда можно рассчитывать на отгул. Улучшить работу отдела кадров. Некомпетентные сотрудники, которые не соблаговолили сообщить об отказе в вакансии. Вы пытаетесь использовать модные hr уловки и методики, но о такте, вежливости и о своих обязанностей забыли. Компания стала сильно отставать.

Коллектив состоит из лицемеров, сплетников и гадов. Все с виду очень вежливые и доброжелательные, но за спиной перемоют тебе все кости. Начальство приветствует стукачей. В общении с подчиненными ведет себя, как рабовладелец. Могут оскорбить, накричать, обвинить, не разбираясь в вопросе. Дождаться повышения практически невозможно. Начальство выработала свою собственную стратегию и профессионалов держит на одном месте, а тех, кто проявляет себя хуже «награждает» другой должностью и повышает, видимо, чтобы избавиться от таких «профессионалов».