Работодатели: Тверь

Уровень безработицы в Тверской области остаётся одним из самых низких в стране — около 0,3% по официальной регистрируемой безработице. На одного безработного приходится более шести вакансий: на начало 2026 года было заявлено около 11,6 тыс. вакансий, к середине года — уже 15,7–20,5 тыс. Число официально дефицитных профессий (менее 4 резюме на вакансию по методике hh.ru) сократилось вдвое — до 20 из 166 анализируемых, но кадровый дефицит остаётся системным: по опросу работодателей, 78% компаний ощущают нехватку персонала.

Дефицит кадров наиболее выражен в промышленности (hh-индекс по рабочим и инженерным специальностям — 2–3,5 резюме на вакансию), сельском хозяйстве (агрономы — 2,8), логистике и продажах (на эти сферы приходится до 56,6% вакансий региона) и строительстве (83% строительных организаций испытывают дефицит). В сфере услуг картина смешанная: массовые фронт-офисные позиции — продавцы, повара, администраторы — в дефиците (hh-индекс 1,9–3,7), тогда как офисные и административные роли — офис-менеджеры, секретари, делопроизводители — перенасыщены (hh-индекс 30–40+). IT — тоже смешанная картина: по квалифицированным специалистам (middle/senior, DevOps) работодатели заявляют о дефиците, а массовые junior-позиции высококонкурентны.

Средняя номинальная зарплата в Тверской области за 2025 год — 72 783 ₽ в месяц (+10,8% к 2024 году); по оценке hh.ru, медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в I квартале 2026 года — 75 200 ₽ (+15% год к году).

• Информация и связь — 110 811 ₽ (+12,1%), самая высокооплачиваемая отрасль
• Финансы и страхование — 108 111 ₽ (+2,9%)
• Энергетика — 92 847 ₽ (+14,7%)
• Обрабатывающая промышленность — 80 990 ₽
• Строительство — 68 880 ₽
• Сельское хозяйство — 66 860 ₽
• Здравоохранение — 66 570 ₽
• Торговля — 63 090 ₽
• Образование — 58 390 ₽
• Гостиницы и общепит — 53 664 ₽, но рекордный рост среди отраслей — +18,2%

Официальная отраслевая медиана по региону не публикуется; по оценке Finder, медиана по региону — около 70 000 ₽ при средней 88 000 ₽. Единственная отрасль с заметным падением зарплаты год к году — операции с недвижимостью (–6,2%).

Крупнейшие и наиболее активные работодатели региона — Тверской вагоностроительный завод (ТВЗ), АО «ДКС» (кабельные системы), группа компаний «КСК», агрохолдинги («Агрофирма Дмитрова Гора», «Агропромкомплектация»), а также «Тверьэнерго» (Россети Центр) и крупные медучреждения (ГКБ №6 г. Твери, областная клиническая больница). Все они входят в число ключевых работодателей на региональных ярмарках вакансий (более 200 работодателей, 3200+ вакансий) и в целом наращивают найм, а не сокращают штат.

Наиболее активный найм — в промышленности (рабочие, инженеры), рознице и логистике (продавцы, курьеры, складской персонал — свыше 23 млн приглашений соискателям за I квартал 2026 года по региону), агросекторе и медицине. Прямых сообщений о массовых сокращениях в регионе нет; общероссийский тренд «охлаждения найма» и фокуса на удержании кадров, вероятно, затрагивает часть федеральных компаний с присутствием в регионе, но локальной статистики по этому не публикуется.

Население области устойчиво сокращается и стареет: доля людей старше трудоспособного возраста превышает 27%, регион описывается в стратегических документах как «донор населения» для других субъектов РФ. Миграционное сальдо с другими регионами России устойчиво отрицательное (в 2017–2021 гг. выехало 103,7 тыс. человек, приехало 83,9 тыс.), основной вектор оттока — Москва и Московская область, а среди уезжающих больше всего молодёжи 15–19 лет, отправляющейся получать высшее образование в столицах.

Дефицит компенсируется притоком трудовых мигрантов из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Киргизия) — на учёте в 2025 году состояло около 26 тыс. иностранцев, фактически в регионе находилось порядка 15 тыс.; приток мигрантов вырос в 2,6 раза с 2020 года. При этом положительное сальдо международной миграции почти полностью нивелируется оттоком россиян в другие регионы.

Во второй половине текущего года ожидается сохранение низкой безработицы (около 0,3%) и системного дефицита кадров — зафиксировано соотношение около 2,5 тыс. безработных на 20,5 тыс. вакансий (72% — рабочие специальности). Инвестиционные проекты в регионе могут создать до 20 тыс. новых рабочих мест в ближайшие годы. Одновременно рынок постепенно смещается от «рынка соискателя» к более сбалансированному найму — работодатели по всей стране сокращают число вакансий и повышают требования к качеству кандидатов.

На следующий год прогнозируется умеренный рост зарплат (в среднем 6–7% в год номинально, при риске стагнации реальных доходов на фоне инфляции), дальнейший рост удалённой занятости (Тверская область — один из лидеров по темпам роста удалённых вакансий в ЦФО, +63%), и сдвиг спроса в сторону навыков — работы со специализированным ПО, цифровых и IT-компетенций. Ключевые точки роста спроса — промышленность, здравоохранение, строительство (за счёт госпроектов) и логистика.