Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В целом период работы оставил негативное впечатление, в основном из-за организационных и управленческих моментов. Руководство не выстраивает регулярную и конструктивную коммуникацию: обратная связь либо отсутствует, либо субъективна и без конкретных рекомендаций. Стоит либо существенно повысить управленческую квалификацию руководителей, либо пересмотреть подход к назначению на руководящие позиции. Также помогло бы усилить онбординг и передачу знаний новичкам, наладить регулярную структурированную обратную связь и формализовать ключевые бизнес-процессы и зоны ответственности.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников