Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Предоставляли удалённый формат работы и устраивали классные корпоративы. Из минусов: не стоит идеализировать сотрудника, чтобы потом просто уволить по сокращению; нельзя открывать вакансии, пока не определены чёткие цели отдела; руководству стоит ставить реалистичные задачи и поддерживать, а не обвинять в невыполнении; премии выплачивают разово, а в новых подразделениях о них быстро забывают; роста — ни карьерного, ни профессионального — нет, несмотря на обещания, и сотрудники сидят на окладе, пока их не сократят.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников