Отзывы сотрудниковРосбанк Страхование

Лояльное руководство, учили и помогали, офис в центре города, престижная компания. Из минусов — нет удобного места для отдыха и обеда, а оклад маленький по сравнению с другими банками.

Удалёнка, гибкий график, руководство не мешает работать. Из минусов — компания не умеет расставаться с людьми, есть трудности с постановкой целей и профессиональным обучением.

В первую очередь — коллектив, на нём всё долго и держалось: интересные задачи, неплохое ДМС, удалёнка, гибкий график. После объединения с BestDoctor всё пошло не туда: зрелая компания с отлаженными процессами превратилась в стартап со всеми его проблемами. Новое руководство мало интересуют реальные показатели, все работают на красивые KPI, проводят бесполезные встречи и имитируют бурную деятельность. Корпоративная культура сильно просела, грубость на встречах стала нормой, приоритеты задач постоянно меняются, многое делается «в стол». После увольнений новых людей не нанимали, а задачи перекладывали на оставшихся, увеличивая нагрузку. Обещания — перевод в ИТ-компанию, повышение зарплаты, выплату премий — не выполнялись, а зарплаты перестали соответствовать рынку. Финальным ударом стал уход Росбанка, основного партнёра, что обвалило прибыль и привело к массовым сокращениям, в том числе ключевых сотрудников.

Лояльное руководство, чётко поставленные задачи, возможности для творчества и созидания. Из пожеланий — внедрить систему регулярной оценки и performance review.

Крутой коллектив, амбициозные проекты для развития и реализации, отличный соцпакет. Хотелось бы расширить соцпакет — добавить спорт и питание или внедрить кафетерий льгот на выбор сотрудника.

Предоставляли удалённый формат работы и устраивали классные корпоративы. Из минусов: не стоит идеализировать сотрудника, чтобы потом просто уволить по сокращению; нельзя открывать вакансии, пока не определены чёткие цели отдела; руководству стоит ставить реалистичные задачи и поддерживать, а не обвинять в невыполнении; премии выплачивают разово, а в новых подразделениях о них быстро забывают; роста — ни карьерного, ни профессионального — нет, несмотря на обещания, и сотрудники сидят на окладе, пока их не сократят.

Стабильный доход, возможность удалённого формата работы, в офисе доступны чай и кофе. Хотелось бы наладить коммуникацию между подразделениями и утвердить чёткую структуру компании.