Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Удалёнка, гибкий график, руководство не мешает работать. Из минусов — компания не умеет расставаться с людьми, есть трудности с постановкой целей и профессиональным обучением.
В первую очередь — коллектив, на нём всё долго и держалось: интересные задачи, неплохое ДМС, удалёнка, гибкий график. После объединения с BestDoctor всё пошло не туда: зрелая компания с отлаженными процессами превратилась в стартап со всеми его проблемами. Новое руководство мало интересуют реальные показатели, все работают на красивые KPI, проводят бесполезные встречи и имитируют бурную деятельность. Корпоративная культура сильно просела, грубость на встречах стала нормой, приоритеты задач постоянно меняются, многое делается «в стол». После увольнений новых людей не нанимали, а задачи перекладывали на оставшихся, увеличивая нагрузку. Обещания — перевод в ИТ-компанию, повышение зарплаты, выплату премий — не выполнялись, а зарплаты перестали соответствовать рынку. Финальным ударом стал уход Росбанка, основного партнёра, что обвалило прибыль и привело к массовым сокращениям, в том числе ключевых сотрудников.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников