Другие названия: МФО “Росденьги” АктивДеньги, Деньгофф, Глобал Финанс, АктивДеньги, Деньгофф, Глобал Финанс, Rosdengi, МФО Росденьги
Но есть и те клиенты, которых мы любим как друзей. Ценить и прислушиваться к сотрудникам. Пока никаких трудностей не обнаружила,все идет хорошо. Самый большой минус в компании то, что не ценят сотрудников, не прислушиваются к их мнению. Зарплату можно сделать больше, что-бы получить хорошие деньги, нужно очень много работать. На собеседовании вам не скажут, что 2 часа в день вы будете работать промоутером на улице в любую погоду, раздавать листовки, клеить обьявления на подьездах и собирать номера телефонов на улицах. Искать людей при этом надо самим, интернет в помощь и всякие сайты.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Штрафы - любимое развлечение начальства. В каждой рассылке кроме оскорблений - слово "штраф". Если ты, счастливчик, это читаешь - тебе повезло. Подумай дважды, хочешь ли ты облизывать алкашей и умолишенных + зад начальства, которое так и норовит тебя подосрать, получая за это копейки. Вопрос наверное не к фирме, но контингент у нас и правда.
Облакотился на стол - штраф. За каждым действием следит отдел контроля качества через камеры. Проверяют все документы и заполнение программы. Узбечка из соседнего помещения пукнула - штраф.
Нет раковины - топи снег и мой полы этой жижей. Не помыл после клиента - штраф. Сказал "записная книжка", вместо "книга" - штраф. Сидишь сгорбившись - штраф.
Хорошо, если почасовку заплатят не по трудовому договору в 71руб/час. В общем чате и корпоративной рассылке региональные менеджеры и ргопы называют подчинённых умолишенными, тупыми, идиотами и так далее. Отношение скотское, как к рабам, даже в армии было лучше) везде крысы, которые доносят на тебя дезинформацию, которая воспринимается новым руководством в штыки, после чего людей увольняют. На лицо жуткий непрофессионализм. Бегай в макдак справить нужду или в платные туалеты.
Не выполнили - никто с точки не получит. И план, конечно же, зависит от вас в глазах руководства. Бонусы за клиентов первого месяца работы получишь только на третий месяц, если доработаешь. Если не доработаешь - не получишь.
По зп это не так заметно, зато по шеям получать - будет достаточно. Корпоратив (в новый год)- за счет сотрудников. Может быть, потому, что сотрудников много. Но было бы приятно чувствовать маленькую заботу. Для начала - отношение руководства к своим подчиненным. Зп обыкновенная, за первые два месяца получите голую почасовку, плюс, дай боже, премию в размере 1-3тыс, если все планы выполнены.
Будете за бесплатно совмещать роль менеджера с поломойкой и оператором коллекторского агентства, "выбивая" долг, так как вы не получите премию, если не войдете в планы. Рекомендую компанию для "переконтовки", за смену получите свои деньги, работайте без выходных - будете богаты и вечно на работе, невыспавшиеся, полуголодные (так как порой некогда выйти на обед, в туалет), ребята уходят, а оставшиеся должны брать смены своих напарников. Рабочее место может быть не оборудовано удобствами, сидите в аквариуме 2*2м, а зимой - приходите пораньше и чистите лопатами ступени. Иначе - выговор, штраф, проклятья.
А что вы хотели, дорогие, когда шли работать в мфо -микрофинансовую орг-цию. Вы не в банк пришли работать и не в министерство финансов. Естественно, такие очень даже клюют. И их надо облизывать, они - клиенты. А вы - обслуживающий персонал. Меня, кстати, не штрафовали, за все время работы. О холодных звонках вам никто не скажет, пока не начнете работать.
Сфера деятельности мне нравится, это интересно. У меня отличный начальник и замечательный коллектив. Пока я не нуждаюсь в большой зарплате, но если такая необходимость возникнет меня ветром сдует. Спасибо кто дочитал до конца. Как было описано ранее, обещали в 3 короба, под 50 тысяч, про серую зп сказали сразу. Отпускные с серой, около 4х тысяч за 2 недели. Теперь про дорогих клиентов.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников