Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Savage

Вероятность увольнения одним днем очень велика. Самая ужасная компания с которой приходилось сталкиваться. Прошла успешно собеседование, сказали выходить на стажировку. Пришла к часу как и сказали. Потом попробуй продай что нибудь, посмотрим как ты работаешь. В продажах работала, знаю подход к клиенту.

Ему обязаны отчитываться кладовщики и операторы. (не понятно на каком основании). Причем личность совершенно неадекватная с больной психикой. Он кричит и оскорбляет всех сотрудников и при этом присутствует начальник склада. Был случай когда начальник склада вызвал ночью агафонова (наверное скучно стало) и он приехал на склад в состоянии сильного алкогольного опьянения и начал оскорблять сотрудников. Начальник склада с*** еще какая и ее ебаря. Обходите стороной эту компанию.

Ацапкина выбирает людей не тех которые работают , а тех кто с ней будет обсуждать и разносить сплетни по складу. Ее девиз " что-то не нравится увольняйся я других найду". Ацапкина руководствуется личными отношениями. Даже машину принимают вместе. Так вот у агафонова -обычного кладовщика имеется отдельный кабинет и компьютер.

Прежде чем идти сюда подумайте миллион раз, стоит ли платить за чужие ошибки из своего кармана. После инвентаризации с детским миром, можете остаться еще и должны. К выше озвученному хочу добавить: всё вышесказанное правда, грамотных и умных специалистов принятых на работу переводят в слабую смену подруг ацапкиной, которые могут не выходить в смену по причине перепоя, а сильные просто их обрабатывают, то есть, выполняют за них работу, а подруги получают категории, премии и зарплаты без штрафов. Здесь нужны сплетники и интриганы, которые доносили бы слухи до ацапкиной. Люди которые показывают результаты своей хорошей работы, ацапкину просто бесят, потому-что она в них видит своих конкурентов и конкурентов своего любимого агафонова, который не понимает элементарных знаний склада. Начальник склада со своими амбициями и комплексами съедает людей. Если ты не нравишься начальнику склада то постоянно получаешь необоснованные штрафы.

Будете оставаться в принудительном порядке на переработке, при этом заплатят вам с коэфициетом 1,2, про двойной коэфициент можете забыть, и премии тоже трудовой кодекс здесь отсутствует. Расхождения в базе на сотни единиц, причем недешевые, придется платить всем как в колхозе, но только не ацапкиной и жогову, они вроде как не пределах. Весь геморой который был на складе в детском мире, перетащили на саваж, им так выходит дешевле. Любой косяк возмещается клиенту из кармана сотрудника. Теперь я понимаю, почему сбежал бывший нач склада кулаков и большая часть ребят. Жогов это полный неадекват как человек и как директор склада.

Других объяснений быть не может, что у обычного кладовщика был свой персональный кабинет и компьютер. Насколько я слышал жогов толкает лекции, но когда заехал детский мир, тут и проявились его проф качества. Товар этой компании стоял 6 недель не принятый в систему. Сидел переводил стрелки на ацапкину, и сейчас товар подбирают несколько недель, потому что просто его не могут найти на складе. По году только по двум клиентам недостачи огромные со всех удержали по 6 тысяч. Нормальные люди сбегают в этот же день, выходят покурить и только пятки сверкают. Если живете рядом о личных проблемах можете забыть.

Но на самом деле парадом рулит жогов. Ка, латентный пидорок в костюмчике у которого они на пару размеров меньше, но активно выдающего себя типа за натурала. Наверное в мире моды держут только таких. В компании он работает очень давно. О происходящем на складе ему доводили много раз, но наверное грайон агафонов, его того этого.

Директор склада решил сделать обновление складской программы, вопрос зачем, если в работе ничего не поменялось. После обновы начался сервелат, все тупит, никто ничего не может найти. Народ сбегает целыми сменами. О личностных качествах ацапкиной и жогов было написано ниже в отзыве, подписываюсь под каждым словом.

Администратор катька воровка наглая. Пробивает товар на свои продажи. В этом месте не выжить,не идите туда работать. Теперь о "веселой" шараге санрайдер, прикрывающейся брендом саваж. Условия работы просто ужасные кроме язвы желудка и гемороя вряд ли что то заработаете, в приютах животных кормят гораздо лучше. Зарплата вся черная, плюс в конце месяца вычитают за постоянные недостачи.

Издевается над работниками по полной программе. Унижение и злость больше ничего не исходи от этой (удалено). Премию выдает она,поэтому воровство полное и непрекрытое. Кстати ,обещает платить 30тысяч в месяц.

Не оплачиваются больничные, гестаповский учет рабочего времени. Отсутствует в принципе понятие индексации зарплаты. Повышение зарплаты можно только выбить, если не просить и не доказывать,…>>.

И ни у каждого есть машина. Мне хватило съездить к ним на собеседование. Одной поездки за глаза и за уши — промзона. Офис — самый обычный я бы даже сказал «убитый». Не идитё работать в саваж на савеловский. Директор тарасова елена неадекват полный. Ворует зарплату сотрудников.

З/п при увольнение заплатили 15000 руб - это компенсация неиспользованного отпуска, это проценты от продаж и это оклад. Хотела в суд подать, даже к юристу обращалась за помощью в составление заявления, но потом голова была занята…>>. По-доброму всем советую не идти работать в эту компанию, если вы - специалист хорошего уровня. Для начального уровня, начала карьеры - может подойти. Но в целом отношение к сотрудникам скотское, это все всем вплоть до мелочей. Сотрудники всегда на 2, 3, 4 месте после партнеров, гостей, посетителей офиса.

Меня ни разу не штрафовали. Но я, как бы, и не опаздывала. Лучше бы было, конечно, ничего не делать;). На данном этапе в санкт-петербургском офисе огромная текучка кадров по причине того, что офис переехал в авиагородок (в самую … мира). Сейчас ищут толпу людей в отдел кадров, в бухгалтерию, в технический отдел, в продажи. Все кто работал раньше — сбежали, кто по личным причинам, а кто-то в связи с переездом.

У нас классно выстроена система обучения, поэтому в короткий промежуток времени мы дадим большой объем знаний и навыков для успешной работы. Мы развиваем сотрудников внутри компании, в том числе прокачиваем управленческие навыки, и на сегодняшний день 90% наших руководителей выросли внутри компании, многие возглавляют филиалы и дивизионы компании. Поэтому мы гарантируем постоянное обучение, тренинги и совершенствование своих навыков. Оклад маленький, а премия зависит от продаж: прошлым летом была нормальная, а зимой мало получалось. В отпуск ходить невыгодно: много денег теряешь. Да, приеме меня тоже напугала бумажка со штрафами за опоздания. Очень странно, но она первая, с которой знакомят приеме.

На самом деле, я согласен с тем, что у руковоства компании, не правильная политика работы. Кадровая политика - отстой. Пока ее петух в голову не стукнет, она ничего не сделает, тем самым подставлет всю компани. Заместитель генерального- господин воевода, умопомрочительный человек.

На склад никто не требовался потому что люди были ответственные, знающие свое дело, понимающие все рабочие процессы и держались за работу. Даже после ухода кулакова, жогову удалось как-то удержать людей, несмотря на слухи о распаде организации, которые распространяла г-жа часто упоминаемая в последних отзывах. Посмотрим, что будет дальше. Евгений повар действительно очень хорошо готовит. Положительные стороны, это только, то что график 2 через с 10 до 21.

Хотя заявление было написано заранее. Когда устраивался на работу, сказали на первый месяц зарплата будет 22т-23т. Но когда пришел и понял что там я столько точно не получу, сказал что увольняюсь, начали говорить , тип почему, сказал что зарплата маленькая,…>>. Часто работники склада всей сменой платят из своего кармана за непонятно откуда всплывающиее огрехи с офиса. Понятия производственные убытки покрывается только из кормана работников склада. Состовляющей а просто - ты ты и ты - уволены. Хотя человек может до этого лет 5 там отработать.

Подавляющее большинство сотрудников, состояло из профессионалов и отличных людей. Хороший офис, эффективный менеджмент и отличная кухня, на которой как минимум два шеф повара радовали своими блюдами долгое время. Положительных сторон нету - так как сейчас у нас внутри компании кризис и мы будем закрываться по всей россии. В январе закроют везде все магазины. 146 ук рф вас бы осудить, но зная как работает система не получится.

Дали тестовое задание сроком на неделю, через 3 дня позвонили и сказали что уже нашли человека, предложили разовый заработок(по другой должности) не смотря на выполненное задание. Ru до сих пор им требуются люди на эти должности. Милые, если вы читаете этот отзыв, потрудитесь сообщить человеку сообщить всего одно предложение : "извините, ваша кандидатура нам не подходит по тем-то тем-то параметрам". Коллектив убожество, каждый хочет залезть повыше и бегают перед начальством как мышки, есть стукачи, в наглую подходят и говорят что вот он не работает, а сидит на складе, при увольнение , расчет нужно ждать долго , тип они посчитать не могут.