Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Sawatzky

Побольше бы семинаров обучающих). Текучка на этот объект всегда большая и ясно почему. Также сам бизнес центр современный и чистый (хотя добираться до него тяжело, особенно с утра), иногда есть талоны на бесплатный обед в кафе (довольно скудный); некоторые сотрудники компаний, охраны и техники хорошие люди - крайне жаль, что они попали на этот объект. Из минусов: будьте готовы к тому , что за человека вас на объекте никто из руководства держать не будет. Прожуют и выплюнут как "био мусор".

Конечно, нельзя понять как оценивает тебя человек со стороны, но наглой меня точно нельзя назвать, скорее наоборот(к сожалению). А вся эта неприятная ситуация произошла потому, что она не хотела исполнять должным образом свои обязанности, а я в силу финансовых трудностей (нужно платить за обучение) не могла находится такой долгий период в неведении. Надеюсь, мой крик души дойдёт до руководства на благо вашей компании. Из минусов, немного перегибают с дресс-кодом и дисциплиной. В имеющихся условиях труда даже тот факт, что рабочий график - строго с 9:30 до 18:00, ни минутой позже, воспринимается очень хорошо, сильных изменений делать не нужно. Наверное больше сплотить коллектив стоит. Совместные выезду должны этому способствовать).

Общение какое-то не слишком стандартное. Мало кто способен к такому сразу привыкнуть и мгновенно адаптироваться. Вторичное же собеседование проводила, абсолютная противоположность вышеописанного, (хотя по должности она была в разы выше). Неприятная во всех отношениях женщина. На собеседование мне сообщили, что нужно пройти мини-стажировку, которая естественно не оплачивалась, якобы для того чтобы понять моё это или нет (хотя опыт в данной сфере у меня уже имелся). Мои звонки категорически игнорировались данной персоной, общались только по смс и то, никакой определенности нельзя было добиться. На мои просьбы быть со мной откровенней и сказать берут меня или нет, я получила такой ответ: " руководитель филиала, где ты проходила практику, дал отрицательную характеристику тебе, а именно - наглая, не заинтересованная в работе.

Постоянная текучка в компании. Но это для меня только проблема. Бывает такое, что в отпуск с большим трудом отпускают. Систематически закупки контрольные проводятся.

Высчитывают больше, а готовят отвратительно и всегда просрочка та же рыба с душком. Хотелось,чтоб руководство прислушивалось к мнению работников. Далековато расположен офис центральный от станции метро. Рабочий день ненормированный.

Опоздания постоянные, и начальство не следит. Дресс-код это лосины и футболка чёрного цвета. Все время какие то сокращения, это не реально одному человеку бегать по шести фасовкам, запасы сделать не возможно. Когда двое то другое дело, всегда друг другу помогает. Зарплата вместо 980 смена выходит меньше.

И ещё можно было бы больше работать и меньше сувать свой нос в личные дела коллег. Надо поднимать рабочие процессы и уметь объяснять. А что касается сплетен и интриг, так это хлебом не корми. Для приезжих, и у кого ипотека работу терпеть можно, нормальные люди долго тут не продержаться.

Влиться в работу всегда сложно. Улучшить процесс обучения сотрудников. Это самое главное, чего не хватает в этой фирме. Руководство совершенно некомпетентное. Куда смотрит высшее начальство. Коллеги сами себе создают плохую атмосферу на работе, все злые и дёрганные, задавать вопросы по работе пропадает желание.

Сотрудники данной компании, приглашая людей на собеседование наверное не ценят время соискателей. Час меня напрягала своими бессмысленными вопросами, а особенно про личную жизнь, я вообще удивилась. Причем работа и личная жизнь, это кошмар. В итоге сказала что якобы руководитель перезвонит и так ответа и не поступило. Вы чужое время хоть уважайте. Тупая трата времени и денег на проезд. Соблюдение трудового законодательства, снизить чсв менеджеров (уверен что сами менеджеры и понятие не имеют что такое менеджер :) ) повышать грамотность и культуру работников.

О смене деятельности даже не задумываюсь, нравится тут очень. Компания совершенно не ценит своих сотрудников. Очень строгий дресс-код , множество различных штрафов. В компании очень много переработок, но этого никто никогда не оценит. Как говорят в отделе кадров, переработки- это ваши проблемы. Но если вы вдруг опоздаете на 3-5 минут, то вас оштрафуют в размере зарплаты за один рабочий день и не важно, если в этот день вы уйдёте на пару часов позже. Обходите стороной, товарищи.

В моем отделе были некоторые проблемы в организации работы и подхода в целом, но это поправимо. Так-что они платить они не хотят. Подбор персонала идет по принципу как успешно втираешь свою нужность и нужность работы, если остаешься после работы значит молодец, хоть и тупой. Главное больше стучать на других, тогда начальство будет тебя любить.

В последние рабочие дни я работал 7 дней в неделю был один выходной, почему. Потому что на следующий выходной меня вызывали на работу из-за нехватки рабочего персонала вызывают с выходных. Настоятельно прошу чтобы заведующие смотрели за состоянием своих работников и давали выходные, а не вкалывать до смерти мол заработать больше. Прежде всего жизнь работника на первом месте.

Увидела, что на hh снова открыли эту вакансию и хочу предостеречь будущих соискателей. Неразбериха с проектами, никто ничего не знает. Скорее всего вас попросят вести едеминутный отчет о вашей работе. Потому что это же жизнь работника стоит на первом месте. У меня был случай вначале как обычно но потом все начало меняться в худшую сторону после увольнения я поехал на вокзал покупать билет домой но в этот момент я упал в обморок из-за утруждения.

И да, спасибо что сказали: "слишком молодо выгляжу и неубедительно". Видимо действительно продажи это не моё, но хотелось бы спросить извиняюсь за выражение: какого художника вы меня позвали на собеседование, если моя фотография с резюме есть и если я слишком молодо выгляжу. Вы бы своё время уважали и чужое. Некрасиво себя повели по отношению ко мне, никому не посоветую к вам на собеседование.

А так конечно, если не жалко время, нервы, то можно поработать. Но нагрузят вас больше чем обещают на собеседовании. Можно писать разные отзывы, на плохой один, сразу найдут человека, который в свой обед настрочит пять хороших), видимо думает, что премию выпишут. Очень непорядочно с вашей стороны приглашать человека на собеседование, если он не имеет нужный вам опыт работы. Убедительная просьба на будущее вам, как руководителю отдела продаж: проводить предварительное интервью с соискателем по телефону, чтобы понять сразу а нужен ли такой сотрудник вам или нет и чтобы не приходилось терять ни своё, ни чужое время. Вы сказали мне сразу, что я вам не подхожу, спасибо, что не кормили обещаниями в стиле: "мы вам перезвоним". Но то что вы не читали даже моё резюме до того, как я пришёл - несколько произвело нехорошее впечатление.

Сказали опять что перезвони, но общаться с ней мне уже не хочется после такого отношения. Реализация работы отвратительная. Нормальная компания, если вы приезжий, если у вас комната в найм, мечтаете о первоначальном взносе по ипотеке как говорится. Все зависит от того, в какой отдел вы попадёте, какой коллектив достанется. Есть например в ук комфорт-сити работница которая спокойно может дезодорантом антиперспирантом распылять на свою сменную обувь из дермантина, видимо чтобы не пахло. При сотрудниках, с закрытым окном, в маленьком помещении. А вообще есть специальные дезодоранты для обуви, ну это так- по секрету), и отведённые места для столь интимного действа можно найти.

Похоже она ищет сотрудника с минимальными навыками и знаниями, чтобы ее пробелы никто не увидел. Мне пришло приглашение на собеседование. Я приехала, меня встретила девушка из отдела кадров. Пройдя в кабинет я заполнила анкету, рассказала про бывшие работы. Мне сказали что позвонят в течении недели, но я сама перезвонила через 3 дня и выяснилось что на это место уже взяли сотрудника. Через 2 недели мне приходит опять приглашение на собеседование, я перезваниваю. Объясняю что уже проходила собеседование на что мадам начинает мямлить что-то неврозумительное.

Были поставлены определенные задачи для формирования работы отдела. Когда я приехала то поняла какую ужасную ошибку я совершила уволившись с последнего место работы. Была команда, которая знала свою работу и выстроена иерархия как менеджер — супервайзер — линейный персонал. Всегда удивлялась почему люди, которые ненавидят другой людей работают в отделах кадров, больницах и сфере сервиса. Я б почистила кадры засидевшиеся и оборзевшие. Очень удивил низкий уровень знания трудового кодекса директором по персоналу.

Поменять отношение к сотрудникам и как причину — руководителя офиса. Карьерный рост отсутствует. Если хотите расти, бегите в другое место, тут никто не заинтересован в вашем росте. К сожалению, я имела опыт работы в одном из направлений группы компании абсолют. Собеседование и набор проводил московский офис и в конце я ещё собеседовалась с генеральным директором в батуми. Этап собеседования длилось 2 месяца и слава богу по скайпу, а то я себе не простила зря потраченное время на этих людей. Во время собеседования меня уверяли, что отдел находится в зачаточном уровне и руководитель отдела ушел 3 месяца назад по собственному желанию.

Постоянные переработки и задерживания сверх рабочих часов, а главное это как должное. При этом ни боже мой придти минута в минуту на рабочее место. Поведение, отношение, общение с подчинёнными руководителя офиса категорически не приемлемо для руководителя. Понятие корпоративной этики отсутствует. Общение в стиле повышенного тона с матом-норма.