Отзывы сотрудниковСеть клиник Семейный доктор

Можно договориться со сменщиком, тогда 1 день будете работать 12 часов подряд, выходных будет 2, но они будут не рядом, так называемые "плавающие". Директор степанов сергей,когда увольнялась-наговорил мне много "хорошего". Сергей в цейкноте, но в общем милы, небольшие шероховатости в ответах списываю на занятость,говорят, открыли новый филиал. Просят принести все документы перед оформлением. Менеджер, милая девушка превращается в напряженного робота берущего-отдающего бумажки, формуляры, отвечает односложно, впечатление что боится сказать лишнее слово, на прощание вдруг с неподдельными эмоциями произносит :"умоляю, не забудте трудовую в первый день, а то придется ехать за ней домой. Назначает день выхода на работу. Приехала заранее, сижу в машине у входа, дабы своим ранним появлением не обеспокоить (наивная).

Судя по толпам народа в отделе кадров на красной пресне и постоянном поиске врачей всех специальностей на сайтах трудоустройства, задерживаются немногие. Прежде, чем вы уйдёте в отпуск, вы должны найти себе замену. Спрашивайте у своего сменщика или в других поликлиниках. Ну, что ж, бывает, сидите без отпуска. Рабочая неделя 6 дней по полдня.

У нас прекрасные условия труда. Для того, чтобы вам не заплатить ежемесячной премии или бонуса, ваш личный план будут менять несколько раз в месяц, объясняя это тем, что это лучше для вас, просто вы ничего не понимаете. Услуг в москве соблюсти все эти составляющие практически невозможно. Далее, каждый день на конференции вам будут рассказывать не как лучше лечить людей, а как лучше вытянуть из них деньги. Логика руководства предельно проста: люди, которые пришли лечиться за деньги их (деньги) имеют, задача врача - сделать всё возможное, чтобы содержимое кошелька пациента перекочевало в кассу "семейного доктора". Услуг, оказание помощи дело вторичное. Если, конечно, вы сможете продержаться в этом удивительном месте более полугода.

При условии что я уже уволилась с основной работы. Вот зачем мне менять практически 40-50т. Я конечно отказалась от этого идеального предложения. Что главное, когда поликлиник много, а клиентов мало и присутствует постоянная "текучка" врачей. Правильно, дуть щёки от важности и преподносить любой свой шаг, как достижение межгалактического размаха. Заманим космической заработной платой, аж до 100 000 рублей в месяц якобы получают врачи в нашей мега-поликлинике.

Она сказала что можно и мы пошли разговаривать с заместитель главного врача (александрова аэлита юсуповна), я ей тоже сказала :что у меня есть работа, и если я от туда уйду то я обязательно буду искать другую. Так как я не буду работать на одной и зп 32000т в мск не прожить. Она дала добро и сошлись на том что я оформляюсь. Пошла на стажировку все понравилось, с работы уволилась которая шла по тк мне осталось только собрать справки. Захожу в кабинет к ней сказать что через 3 дня их принесу можете ставить в график как мне выдают(сне в кабинете сидела еще одна женщина , если не ошибаюсь ее зовут оксана) и они мне вдвоем выдают. Что я сними не договаривалась на счет второй работы и они впервые об этом слышат особенно александрова аэлита юсуповна и ставят перед выбором или работаю только у них или не работаю.

Вы устроились в эту компанию. Успешно потратите недели своей жизни на общение с моральными инвалидами из отдела кадров ( этот придаток определяет всю политику компании). Все что вам пообещают скорее всего окажется ложью. Уровень хамства и наглости по отношению к сотрудникам зашкаливает. Больше всего поражает убеждение главного врача - рядовой доктор должен сам себя обеспечивать клиентами (пациентами), то есть вкладываться в рекламу своих услуг. Придя на собеседования отдел кадров, приняли хорошо и дружелюбно.

Элементарных вещей, необходимых для работы нет - нет воды и стаканчиков для куллера, нет бумаги для принтера, нет необходимых для работы расходных материалов. Вся маркетинговая кампания построена неверно. Для начала следовало бы поднять зарплату, чтобы она стала как минимум конкурентноспособной, и обеспечить всем необходимым для работы все филиалы, улучшить работу лаборатории и сроки выполнения анализов (из-за сроков и качества анализов теряется основная масса пациентов). Постоянная текучка врачей, отсутствие среднего медицинского персонала создает истинное лицо клиники.

Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают. Итак, несмотря на то что все филиалы клиники очень красивые снаружи, внутри дело обстоит иначе. Видимо руководство интересует только внешний вид зданий.