Отзывы сотрудниковСеть клиник Семейный доктор

Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. Случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. Очень мало повторных пациентов. С её слов у них 80 % повторные. ) это секта) публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше.

Сд - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание мы не раскручиваем больных. Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались. Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт.

Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в москву а потом мне заявляют что место занято. Одним словом не советую никому искать там работу. Кто там есть никто и звать никак из врачей, хамло. Медсестер терпеть не может.

Отвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду.

А вот вышестоящее руководство кроме денег ничего не интересует, о чем они не стесняются прямо заявлять на планерках врачам. Уважать вас там никто не будет, никому вы на фиг не сдались, чем больше текучка кадров, тем лучше начальству - экономия фонда зарплаты. Тогда этот квест для вас, мой бесстрашный коллега. Ибо платить вам за ратный труд здесь никто не собирается, а вот спросить с вас план к концу месяца - дело святое. Ну и попутно мокнуть вас фэйсом в грязь или еще что похуже тоже никто не забудет, потому что если вы не конченный дегенерат и занимаетесь лечением пациентов, а не их угроблением, то выполнить месячный план по деньгам будет практически невозможно. Всем добра и не суйтесь сюда, дорогие мои коллеги. Невысокие зарплаты, отсутствие праздников.

Начальство вас слышать не будет никогда и ни по каким вопросам. Если конечно вам очень-очень не повезет с главным врачом. Но такое бывает редко, и, как правило, данные филиалы кадровым голодом не страдают. Затем каждый месяц вам будут ставить расписание совершенно по-разному и на свое усмотрение, забывая вам об этом сказать. Ну а зачем холопам такая информация. Главная задача руководства - чтоб холоп боялся и не имел выходных. Правда многие быстро убегают подальше, уяснив для себя, в какой змеиный клубок они попали.

Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей). Для сотрудников смп премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет. Все врачи совмещают по 2 филиала. Причем расписание могут сделать вам очень удобное: утром вы будете на одном филиале, а после этого как ужаленный понесетесь отчаянно спасать людей на другой конец москвы. Все увещевания о близости к дому, маленьких детях, домашних делах и прочую ерунду можете рассказать своей умершей бабушке.

Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели. Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами. 5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной. Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись.