Отзывы сотрудников Сеть клиник Семейный доктор

Ваша кандидатура будет в резерве. Если у нас появятся новые вакансии, мы с вами свяжемся. С уважением, наталия леонова". Я в шоке, так как уже потеряла место на старой работе и теперь мне нужно искать новую. Люди, подумайте, прежде чем соглашаться на работу в этой компании, если она не держит обещания по поводу работы, возможно, не сдержит и другие свои обязательства.

На первом же этапе все стало понятно, что это за компания и кто там работает. Меня еще так "не приперло", что бы "прогибаться". Меня пригласили работать в этой компании на должность "старшая медицинская сестра", на собеседовании были очень добры, сказали, что я им подхожу и они будут ждать меня сколько потребуется. Я подала заявление на увольнение в своей компании и за неделю до выхода на работу в этой компании мне написали письмо следующего содержания: "вакансия старшей медсестры в поликлинике на октябрьском поле больше неактуальна, руководство приняло решение в пользу другого кандидата. В связи с этим завтра вам не нужно приезжать с документами.

По прошествию 45 минут, я ей обозначила нас, сказав что мы готовы. Мне было сказано в ответ, что когда она подготовится к собеседованию, она нас пригласит. Так же хочу заметить, что я подошла раньше на несколько минут. Но первой она прегласила девушку. Я считаю, что данное поведение не допустимо. Я пришла в четко указанное время для прохождения собеседования, а не для ожидания. Мое время стоит денег, чтобы тратить на "вот такие" компании.

Приехав в офис на баррикадной в оговоренное время, мне предложили заполнить анкету. Заполняла анкету я не одна и почему-то в коридоре на стелчике. С девушкой, которая тоже была на тоже время, что и я, разговорились и были обе удивлены, что мы на одно время к коломниной ольге. Заполнив анкеты, мы сидели в ожидании нашего менеджера по персоналу. Она бегала по коридору из кабинета в кабинет, не обращая на нас внимания.

На собеседовании много чего обещали. Ничего хорошего не произошло. Могут звонить в твой выходной с утра и просить подменить на другом филиале. И не важно на каком конце москвы находится филиал. Зарплата оставляет желать лучшего. И в отпуск отпустят если найдешь себе замену. Была сегодня на собеседовании, если это можно так назвать.

(на многих филиалах по 1 медсестре) - и наверное скоро вообще никого не останется. У меня на филиале то воды в кулере нет, то стаканчиков. Когда пациенты с детьми заходят в кабинет и воды просят. Бумагу для принтера тоже экономим.

В интернете,больше отрицательных отзывов,чем положительных. Господа подскажите пожалуйста. Знаю людей получивших компенсацию при увольнении. Знаю людей судившихся с компанией. Сейся стало много пациентов- запись очень плотная.

Мне лично не хватает столовой. Нет парковки, зимой пересаживаюсь на метро. Неприятно резануло,что когда подошла в назначенному времени еще собеседовалось трое ( в течение всего времени моего пребывания там),каждому было назначено на одно и то же время. Девушка из кадров бестактно орала на кого-то при чужих людях (видимо,та самая особа, о которой говорилось в отзывах) по телефону обещали одни условия работы,на собеседовании,ровно через два дня, было сказано,что все изменилось.

Потом вопрос- мать русская. После этого я чуть со стула не упала. Начала задавать дебильные вопросы, причем в тот момент еще прищел финансовый директор и он тоже стал как-то косо смотреть на ту женщину, видимо он тоже не ожидал того, что она у меня спросит. Женщина очень неприятная, непонятно к чему у нее такое пристрастие к национальностям.

(фио) быстро сказала что по обратной связи перезвонит вечером, при этом, не перезвонила. Информации о компании не было предоставлено, ответы на заготовленные вопросы не получены. Полный непроффесионализм и неуважение к соискателям. Приходила на должность секретяря, сначала со мной разговарила хорошая девушка, она менеджер по персоналу, сказала мне, что ничего тут сложного нету, просто чай, кофе, отвечать на звонки и так далее, потом она мне сказала, что мне необходимо поговорить с директором, это оказалась женщина лет 45 или чуть моложеи и повели меня в кабинет к ней, кабинет был очень маленький, там был тока стол, шкаф небольшой и стул напротив ее стола, она долго на меня смотрела, и первый вопрос который она мне задала вы русская. Я с рождения живу в москве, у меня светло-русые волосы, светлые глаза.

Хочется поделиться впечатлениями о собеседовании с менеджером по персоналу (фио). (фио) опоздала на полчаса, не извинилась, не представилась, не назвала свою должность. Сразу сказала что собеседование пройдет в кратком режиме. Несколько раз за период непродолжительного собеседования отвлекалась на другие дела, также, без извинений. Не давала возможности ответить полностью на вопросы, перебивала. В определенный момент просто вскочила и с фразой что не располагает временем и выбежала из переговорной.

На стойке администрации слышу общение секретарей по поводу какой-то бумажки- кому передать. Мне дают читать регламентирующие документы, вернее один большой общими словами об общих вопросах листах на 20ти и торжественно объявляют : в 10-00 уже будут оформлять. Читаю внимательно - час то все равно куда-то девать нужно. Из отдела кадров большая начальница спускает злого полкана на менеджеров по персоналу по поводу опоздания еще одного новобранца, орет благим матом. , но начинаю понимать почему меня умоляли не забыть трудовую. В прошлый раз, видимо, так же "влетело". Консерватизм и неповоротливость.

Можно договориться со сменщиком, тогда 1 день будете работать 12 часов подряд, выходных будет 2, но они будут не рядом, так называемые "плавающие". Директор степанов сергей,когда увольнялась-наговорил мне много "хорошего". Сергей в цейкноте, но в общем милы, небольшие шероховатости в ответах списываю на занятость,говорят, открыли новый филиал. Просят принести все документы перед оформлением. Менеджер, милая девушка превращается в напряженного робота берущего-отдающего бумажки, формуляры, отвечает односложно, впечатление что боится сказать лишнее слово, на прощание вдруг с неподдельными эмоциями произносит :"умоляю, не забудте трудовую в первый день, а то придется ехать за ней домой. Назначает день выхода на работу. Приехала заранее, сижу в машине у входа, дабы своим ранним появлением не обеспокоить (наивная).

Судя по толпам народа в отделе кадров на красной пресне и постоянном поиске врачей всех специальностей на сайтах трудоустройства, задерживаются немногие. Прежде, чем вы уйдёте в отпуск, вы должны найти себе замену. Спрашивайте у своего сменщика или в других поликлиниках. Ну, что ж, бывает, сидите без отпуска. Рабочая неделя 6 дней по полдня.

У нас прекрасные условия труда. Для того, чтобы вам не заплатить ежемесячной премии или бонуса, ваш личный план будут менять несколько раз в месяц, объясняя это тем, что это лучше для вас, просто вы ничего не понимаете. Услуг в москве соблюсти все эти составляющие практически невозможно. Далее, каждый день на конференции вам будут рассказывать не как лучше лечить людей, а как лучше вытянуть из них деньги. Логика руководства предельно проста: люди, которые пришли лечиться за деньги их (деньги) имеют, задача врача - сделать всё возможное, чтобы содержимое кошелька пациента перекочевало в кассу "семейного доктора". Услуг, оказание помощи дело вторичное. Если, конечно, вы сможете продержаться в этом удивительном месте более полугода.

При условии что я уже уволилась с основной работы. Вот зачем мне менять практически 40-50т. Я конечно отказалась от этого идеального предложения. Что главное, когда поликлиник много, а клиентов мало и присутствует постоянная "текучка" врачей. Правильно, дуть щёки от важности и преподносить любой свой шаг, как достижение межгалактического размаха. Заманим космической заработной платой, аж до 100 000 рублей в месяц якобы получают врачи в нашей мега-поликлинике.

Она сказала что можно и мы пошли разговаривать с заместитель главного врача (александрова аэлита юсуповна), я ей тоже сказала :что у меня есть работа, и если я от туда уйду то я обязательно буду искать другую. Так как я не буду работать на одной и зп 32000т в мск не прожить. Она дала добро и сошлись на том что я оформляюсь. Пошла на стажировку все понравилось, с работы уволилась которая шла по тк мне осталось только собрать справки. Захожу в кабинет к ней сказать что через 3 дня их принесу можете ставить в график как мне выдают(сне в кабинете сидела еще одна женщина , если не ошибаюсь ее зовут оксана) и они мне вдвоем выдают. Что я сними не договаривалась на счет второй работы и они впервые об этом слышат особенно александрова аэлита юсуповна и ставят перед выбором или работаю только у них или не работаю.

Вы устроились в эту компанию. Успешно потратите недели своей жизни на общение с моральными инвалидами из отдела кадров ( этот придаток определяет всю политику компании). Все что вам пообещают скорее всего окажется ложью. Уровень хамства и наглости по отношению к сотрудникам зашкаливает. Больше всего поражает убеждение главного врача - рядовой доктор должен сам себя обеспечивать клиентами (пациентами), то есть вкладываться в рекламу своих услуг. Придя на собеседования отдел кадров, приняли хорошо и дружелюбно.

Элементарных вещей, необходимых для работы нет - нет воды и стаканчиков для куллера, нет бумаги для принтера, нет необходимых для работы расходных материалов. Вся маркетинговая кампания построена неверно. Для начала следовало бы поднять зарплату, чтобы она стала как минимум конкурентноспособной, и обеспечить всем необходимым для работы все филиалы, улучшить работу лаборатории и сроки выполнения анализов (из-за сроков и качества анализов теряется основная масса пациентов). Постоянная текучка врачей, отсутствие среднего медицинского персонала создает истинное лицо клиники.

Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают. Итак, несмотря на то что все филиалы клиники очень красивые снаружи, внутри дело обстоит иначе. Видимо руководство интересует только внешний вид зданий.