Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Сеть клиник Семейный доктор

Хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести. Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали. Специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег. А отношение ужасное к сотрудникам. Не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах. Отношение к тебе, как с расходному материалу, в коллективе отношение тоже отвратительное, у друг друга за спиной несут невесть что, а друг другу ходят улыбаются - отвратительное зрелище. На собеседовании улыбаются, чувствуешь, что тебе рады, а дальше - невесть что начинается.

Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит. Не могу написать хорошо это будет не честно.

Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. Случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. Очень мало повторных пациентов. С её слов у них 80 % повторные. ) это секта) публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше.

Сд - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание мы не раскручиваем больных. Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались. Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт.

Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в москву а потом мне заявляют что место занято. Одним словом не советую никому искать там работу. Кто там есть никто и звать никак из врачей, х****. Медсестер терпеть не может.

Отвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду.

А вот вышестоящее руководство кроме денег ничего не интересует, о чем они не стесняются прямо заявлять на планерках врачам. Уважать вас там никто не будет, никому вы на фиг не сдались, чем больше текучка кадров, тем лучше начальству - экономия фонда зарплаты. Тогда этот квест для вас, мой бесстрашный коллега. Ибо платить вам за ратный труд здесь никто не собирается, а вот спросить с вас план к концу месяца - дело святое. Ну и попутно мокнуть вас фэйсом в грязь или еще что похуже тоже никто не забудет, потому что если вы не конченный дегенерат и занимаетесь лечением пациентов, а не их угроблением, то выполнить месячный план по деньгам будет практически невозможно. Всем добра и не суйтесь сюда, дорогие мои коллеги. Невысокие зарплаты, отсутствие праздников.

Начальство вас слышать не будет никогда и ни по каким вопросам. Если конечно вам очень-очень не повезет с главным врачом. Но такое бывает редко, и, как правило, данные филиалы кадровым голодом не страдают. Затем каждый месяц вам будут ставить расписание совершенно по-разному и на свое усмотрение, забывая вам об этом сказать. Ну а зачем холопам такая информация. Главная задача руководства - чтоб холоп боялся и не имел выходных. Правда многие быстро убегают подальше, уяснив для себя, в какой змеиный клубок они попали.

Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей). Для сотрудников смп премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет. Все врачи совмещают по 2 филиала. Причем расписание могут сделать вам очень удобное: утром вы будете на одном филиале, а после этого как ужаленный понесетесь отчаянно спасать людей на другой конец москвы. Все увещевания о близости к дому, маленьких детях, домашних делах и прочую ерунду можете рассказать своей умершей бабушке.

Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели. Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами. 5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной. Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись.

А ведь когда она меня приглашала на собеседование, у нее был такой любезный голос, что в жизни не подумаешь, что она профессионально безграмотна. Пожалуй, буду обходить стороной эту клинику "семейный доктор" в плане лечения, судя по тому, какой у них руководитель отдела подбора персонала и как она подбирает людей, в том числе и врачей, являясь неадекватной, лечиться в этой клинике просто опасно. А теперь, оксана валерьевна, проверьте, пожалуйста, вышеизложенный мною текст на орфографию, грамматику и знание других правил русского языка. Можете проверять его очень долго, время у вас неограниченно. Работал в так называемом госпитальном центре : текучка.

На что она мне сказала, что покажет мое резюме директору. Выйдя от туда, я поняла, что я не буду и не хочу здесь работать. Сранцева оксана валерьевна, зачем вы тратите чужое время. Вакансия висела и обновлялась все лето до начала сентября. Такие «специалисты» как сранцева, которые не умеют слушать, грамотно оценивать, уважать кандидатов, а также предоставлять нормальные условия, в которых можно спокойно проходить тестирование (которое они же сами заставляют проходить), такая вот саранцева будет закрывать вакансии годами.

Я поняла, что информацию о должности, на которую я пришла в качестве кандидата она мне не раскрыла и когда стала задавать ей уточняющие вопросы, она стала очень неохотно без подробностей мне отвечать. Ей очень хотелось побыстрее завершить интервью, это было очень заметно, потому что она высокомерно, неохотно, резко и нервно в формате "да" "нет" отвечала на мои уточняющие вопросы. А мне приходилось их задавать, потому что она явно не раскрывала полноценно всю информацию по вакансии об условиях работы и обязанностях, как это делают hr-специалисты в других нормальных компаниях. Я окончательно убедилась в ее намерениях завершить интервью и спросила, каков дальнейший ход рассмотрения моей кандидатуры.

Было видно, что она нервничает и старается быстрее завершить интервью. Кое-как выслушав рассказ о моем опыте работы (не малом. ) по данной должности в качестве секретаря и помощника руководителя, она по моей просьбе к ней рассказать поподробнее о должности «секретарь дирекции», сухо в двух словах описала мне её и резко замолчала. Её желание закончить собеседование было очевидно.

Я ждала 10 минут, никто не появился. Я решила напомнить о себе, мне опять сказали ждать. В переговорной было очень душно и нечем дышать, я приоткрыла дверь. И закрыв дверь, начала интервью. Если вычесть все перерывы, то ее время беседы со мной составило не более 8 минут.

Тут же в холле, где входят все посетители, кандидаты на различные вакансии заполняют анкеты и тут же стоят компьютеры для прохождения тестирования лицом к вертушке и входу. В тот момент, когда я приступила к прохождению теста, из какого-то кабинета в холл вышла очередная hr-сотрудница и стала беседовать с кандидатом мужчиной. Невольно я услышала всю его подноготную и подробности, что очень отвлекало от прохождения тестирования, потому что разговор был очень громкий и долгий. Далее пришли, какие-то люди у которых также возникли затруднения прохождения через заграждение - вертушку, я подсказала им дотянуться и нажать на кнопку-звонок, к ним выбежала еще одна hr-девушка и стала что-то с ними долго бурно обсуждать тут же возле ресепшена и вертушки, рядом с людьми которые проходят тестирование. Одновременно пришли другие люди, шум стоял такой, что просто невозможно было сосредоточиться на тестировании, на которое было отведено определенное время. Кто-то выходил, а кто-то входил, кто-то что-то выяснял, кто-то что-то кому-то объяснял, кто-то у меня что-то спрашивал. Пробегающей мимо hr-девушке я сообщила, что его закончила, она мне сказала подождать начальника отдела подбора персонала ао «семейный доктор» саранцеву оксану валерьевну, которая будет проводить собеседование.

Но я еще не настолько отчаялась,чтобы согласиться на такое отношение. Поэтому я готова поверить во все ранее описанные негативные отзывы,поскольку начало уже было многообещающим. Упаси господь от таких работодателей. Баррикадная), отдельный вход которого находится немного левее от центрального входа клиники (круглое стеклянное здание) у вертушки, меня ни кто не встретил. Люди, которые сидели за компьютерами, напротив входа подсказали мне дотянуться на пустом ресепшене до кнопки, которая является звонком. После нажатия на кнопку, через 1 минуту прибежала девушка, hr-менеджер. Предложила заполнить анкету на вакансию "секретарь дирекции", на которую меня пригласили.

Да, я для них с улицы пришла,это понятно. Но сделать процедуру первого знакомства менее одиозной и более уважительной было бы вполне по силам. Не надо мне поправлять корону и нести мантию. Но из соображений элементарной деловой вежливости более оправданно всё-таки сначала обменяться общими данными, а уже затем ,видя заинтересованность кандидата,предложить ему тестирование или какие-либо иные формы проверки на соответствие. Или отдел подбора вкупе с руководством так экономит время. Что, перефразируя цитату из мультика "волшебное кольцо" :"мы во врачах,как в сору роемся",так что используем конвейерный подход.

При этом специалист службы (не медик) мне радостно сообщила,что результат она мне скажет. За годы работы я неплохо освоила пк, так что введение текста тоже не проблема. Я еще не узнала ничего о клинике : какие условия,какая зарплата,из чего слагается,какие нюансы (то,что мне важно для понимания того,хочу ли работать здесь вообще). В описании вакансии нужных мне данных как таковых нет(одни общие слова), а мне уже подсовывают тест,который займет как минимум минут 50 (по минуте на вопрос,и то не факт), не считая времени на заполнение анкеты. При этом сидеть и отвечать предлагается в каком-то полутемном предбаннике рядом с турникетом и со столами,где беседуют с соискателями на разные должности. И супер оскорбительно для врача с многолетним стажем и категорией (не купленной).

2) совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу. 3) совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием. Я врач с многолетним стажем,смею надеяться,что неплохой специалист. В связи с переездом искала работу в негосударственной медицине,поскольку долгие годы проработала в коммерческой клинике и её стандарты для меня привычнее. Была приглашена на собеседование. Только по приходу на собственно собеседование выяснилось,что перед общением хоть с кем-либо из отдела работы с персоналом , мне нужно,кроме заполнения анкеты еще и профессиональное тестирование на 50 вопросов пройти.