Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Си проджект

Есть один вообще отличительный персонаж никулина, черный дикий поросенок, которая визжит не по делу, при чем постоянно, наверное она самая мерзкая из всего этого театра. Вообщем в отдел продаж идти работать не рекомендую. Бюрократия полная, работа по договору оказания услуг. Испытательный срок при этом вечный. Не советую серьезным людям. Это высокие требования к работе, но каждый сам для себя выбирает, что для него важнее.

Просто компания некорректно назвала должность, они ищут на самом деле "операторов на телефон", которые и будут продавать. Командировки к партнерам не приветствуются, как будто это блажь сотрудников, а не необходимость. Компания позорная, судя по сотрудникам, мне жаль потраченного времени. Я могу отрицательного говорить только о моем отделе, где работал. " потом тебе диктуют что делать и как делать, а попробуй шаг в сторону, растрел. Любят писать гнустные письма на весь отдел с обливанием помоями, при чем необоснованных.

Потом он мне сказал, что у людей кому за 30, мозги забетонированные, и они не могут так соображать как молодежь, потом он раз 6 повторил что у них 60 тыс "еще надо заработать", как будто я у него в долг прошу. Потом он начал меня отговаривать, типа "ну думаю, вы примете отрицательное решение. " потом он настаивал что у меня нет опыта, хотя я три года самостоятельно вела направление. Потом оказалось, что мое умение вести переговоры и презентации, это никакой не плюс, а даже скорее минус, потому что вот если бы я имела опыт продаж по телефону. Вот тогда бы я была супер спецом. И в результате он объявил, что я "слишком хорошо хочу" (привожу дословно, так как товарищ был довольно косноязычен), вероятно имел ввиду зп в 60 тыс :) потом мы вышли из кабинета, и он, не попрощавшись ушел куда-то. О профессионализме говорить не приходится.

Ко мне вышел руководитель отдела (или направления). Был не брит и неопрятен, что меня сразу насторожило. Плату от 60тыс(что мне и пообещали по телефону). Сразу оговорюсь, что предложения с такой даже стартовой зарплатой на рынке есть, хоть этот факт и оспаривал проводивший собеседование. Этот самый руководитель с самого начала начал долго и нудно рассказывать запутанную схему начисления зарплаты, она действительно очень запутанная, вероятно чтобы сотрудники не могли сами ее вычислить. Когда я спросила почему такая большая разница между 35 и "может быть потом 60", он мне ответил "но ведь если люди не зарабатывают даже 35 мы все равно их выплачиваем".

Утро мне от него позвонили с приглашением выйти на работу. Сейчас два года прошло, я вижу, постоянно вакансии в этом отделе, и, конкретно, категорийщика по консервации часто всплывает. Это потому, что старый фонд, первый этаж, давно не было ремонта. Проходила собеседование на менеджера по оптовым продажам.

Вот машину припарковать возле офиса сложно. Было ли это стресс-собеседование, или человек просто сам хам - не понятно. В конце не извинился и не признался, что это был тест такой на устойчивость. Значит, просто х**** по жизни. В 2012 году рулил управлением ассортимента, кажется.

Нюансы есть в любой работе, надо уметь находить выход из разных ситуаций. За 5 лет работы не обнаружила, ну, может только то, что чуть далековато от метро находится (15 мин ходьбы). Во всем надо искать позитив. Высокие требования и рабочая дисциплина, это конечно пунктик, поэтому очень многи е не выдерживают.

Заставляют писать положительные отзывы. Зарплату вовремя не платят. В последнее время больше напоминает секту. Зарплата серая, в конверте. Вызвали как-то в отдел кадров, нужно записать вас на обучение типа, а на самом деле спрашивали персональную личную информацию и пересуживали всякие сплетни. Те отрицательные моменты, которые возникают всегда можно решить. Терпение и труд все перетрут.

Будьте готовы к тому что нет отпуска летом ,нельзя уходить менеджер -сервис ,нельзя чтобы несколько менеджеров или несколько сервис. Хорошая столовая как в бизнес -центре ,так и своё кафе с холодильниками ,микроволновками, чашки корпоративные ,кофе аппарат ,кулер. На рабочем месте нельзя есть ,штраф (прячем шоколадки ) в компании приветствуется официальная одежда ,по пятницам джинсы ,но всякие индивидуумы ,считающие себя королевой бензоколонки могут придти в шортах ,но они мини -руководитель ,все можно. Постоянная нервозная обстановка. Руководитель всё скидывает на нижестоящего сотрудника.

Очень затрудняет это отгрузки ,так как клиент на складе ,а половина самовывозов и согласований висит на какой-нибудь ,а она где -то шляется и её помощница тоже ,клиент злится и ты на можешь ничего сделать. Так как это плитка ,постоянные претензии ,сроки подачи заявлений которые уменьшили и клиентам часто отказывают. Сейчас все перешли на систему управления бизнесом scrum ,бедные люди с утра участвуют в бесполезном планировании своего дня и раз в неделю отчитываются перед руководством чего достигли. В компании бегает 2 непонятные тётки ,которые этим занимаются и в каждом подразделении натыкано по девушке ,которая все записывает и стучит потом. В компании увольняют за 1 день сотрудника любого уровня ,от настроения начальницы либо выплатят конверт ,либо нет ,который вы получите через месяц ,но официальную зарплату и за отпуск вы получите в этот же день на карточку. А да обязательное обучение ,куда ты ходишь не зависимо от знаний и после экзамен. Постоянно приходят задачи ,и висит большая часть на уволенных сотрудниках.

Ничего страшного,если это не про вас то не боимся. Есть дежурства сотрудники остаются в неделю до 19(час не оплачивается ) и ставят в праздники и выходные дежурить (это оплачивается 2500-3000) но если откажешься и никого не найдёшь взамен то оштрафуют. Когда сотрудник выйдет в свою группу в зависимости от настроения ее участников ,он будет постепенно въезжать в работу ,либо его бросят с клиентами и программой ,которую он ещё не знает один на один ,тогда человек испугается и ещё раньше сбежит сам ,чем его уволят и наберут новых рабов ,чтобы на платить проценты. Люди в компании замученные и приходят как на каторгу. 3 вся на бизнес процессах ,нажал не ту кнопочку и все сломал ,звонишь в сд и все починят.

График составляет нач/скл и вывешивает на скл на месяц и все это преподносится так как ты должен. После этого ,так как система даёт сбой вам может придти "отсутствие на рабочем месте" и вы будете доказывать ,что вы были на работе. В компании проводится 3 собеседования ,одно со службой персонала. Второе собеседование проводит коммерческий директор ,настроение которой очень любит меняться.

Это унылая и не какая конторишка. Кладовщик все вроде ничего работы завались без работы не останешся,штрафы практически за всё, но так же есть система поощрения, вообщем как пропитляеш. Работники поехали в офис в москву за деньгами которые они заработали ,в ответ вызвали милицию. Дир даже не появился вообще удивительный человек.

Крайне алчная и гнусная контора где людей за людей не считают. Руководство трясётся за свои места и свои зарплаты. Алчные людишки, ваши вопросы их не интересуют каждый в этой организации занимается только своим. Из всего заказа 7 паллет клиента, остальное пере сорт, и неликвид, не попадание в цвет, калибр и серию. И эти люди будут вам рассказывать, что мы занимаем 52 % рынка россии по поставки плитки. Что склад у нас, 2 гектара.

Если научится, это лучшая школа в плане продаж, поиска клиентов, отчетности, и работе к коллективе. Тренинги просто класс, супер, научат и научитесь всему. Все о продажах это только здесь, вас научат продавать. Вы узнаете какие есть псих типы людей, клиентов, выстраиванию отношений с потенциальными клиентами. Хуже компании по моему в москве нет в оообщщщеее. «персонал +», «открытие», «баусервис», «баупартнер», салон тессер. Это все одна шарашкина контора.

( услышал на демо, но недошло до ком отдела). При увольнении про зарплату забудь. Товары нужно самим покупать. Чуть что сразу вешают чужой косяк, за который ты тоже платишь. Отношение начальства как к скотам. Баупатрнер баупартнер баупартнер. Обучения - ребят по честному.

Поразило вранье на собеседовании. Честность и порядочность дело не только компании, а каждого сотрудника. И если тебе не все рассказали и утаили, а потом это выплыло, работать становится неприятно. Ведь ложь среди коллег, первый признак гнильи. Наличие wms по всем поставщикам плюс тон калибр отсутствие внутренне конкуренции внутри гк ( триострой ( не дай боже найти этот запрос рядом этой компанией ква триострой) доведение политики партии до самооооого низа компании.

И именно в голове этого человека нужны изменения, чтобы компания процветала, росла, развивалась. Не ходите туда работать, не тратьте время. Денег не заработаете, а нервы себе потрепете. Все очень сырое и незрелое, я про бизнес процессы. Думаю слабый топ-менеджмент просто.

В добавление: от метро идти пешком 15 минут, спокойным шагом дольше. Топ-ы -много нормальных и адекватных, но свою нормальность неприлично показывать, это не соответствует командному духу, и является причиной для расставания. Работают из-за ипотеки, учебы, болезней-то есть по причине боязни остаться без работы. Орбп- надо обходить стороной-волшебный отдел, придумывают процесс, который никому не нужен-получают премию, обосновывают зачем бп нужен, внедряют-получают премию, процесс оказывается не рабочим, модернизируют бп-получают премию, перерабатывают в итоге под требование "заказчика", который и без этого внедренного и крайне "важного" бп мог бы жить, и снова получать премию. К сожалению, остаться в стороне от орбп сложно и практически невозможно, ибо приказ гд, орбп улучшать бп постоянно. Гд - есть его мнение, и не правильные.

Все перечисленное зарплата, заявление на увольнение при трудоустройстве, запись в трудовой на должность грузчик. Уволить коммерческого и дать возможность менеджерам продавать. Не стоит наниматься на работу в компанию с таким низким рейтингом. Читайте отзывы и не тратьте свое время на собеседование.