Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

(но приходится работать ради стажа). )но по не известным причинам их уволили. И эти два бедолаги бегают как белки по складу=) и бегают не только по складу. Ещё убирают территорию предприятия так как дворника…>>.

Обязательно четко уточняйте и фиксируйте договоренности по зп, причем не в службе по подбору персонала, а с руководителем; особенно если вы идете на руководящие должности и зарплату вам обещал сторожев. Нарисуют кривую мотивационную схему или просто скажут, что не за что платить пока и это "пока" - станет навсегда. 2) условия труда и отношение к людям. Работал во многих говёных компаниях, но эта и их переплюнула. После совещаний у сторожева мою руки, глаза и уши с мылом. Чем занимаемся не понятно, но работаю, надо платить кредит. Персонал, кто сам уходит, кого увольняют по всем офисам, пачками, ротация какой еще не видел.

Строжиться пытаясь, нацепил очки, наш директор ххх, в жопе кабачки. Ебаться любит ххх, ну хлебом не корми. Он просто блядь мечтает, чтоб в жопу отъебли. Его мы уважаем - в неделю пару раз, а то еще расплачется - ранимый пидарас. Что действительно все так плохо. Не верю, что непрофессионалы могут вырастить компанию до размеров такого уровня. Очень слабый менеджмент в москве, профессионалов с бизнес-образованием практически нет, в основном самоучки.

Катрен и протек наши основные поставщики, у вас брать нечего. Зарплаты самые низкие из фармфирм в ростове. Все поднимают каждый год: и протек, и катрен, и роста - только у нас одно и то же, а попробуй заикнуться - тут же…>>. - вопрос это ненавистный нами хуесос. Ххх хххх - наш директор славный, в германии наш ххх по отсосам главный.

Вопрос для работающих и работавших в сия: уточните, плиз, насколько данная компания перспективна и стабильна на российском рынке. Какие есть риски для сотрудников топовых позиций. Спасибо заранее за объективные комментарии и ответы. Всё что написано про сиа правда, проработал в компании около 7 лет, ушёл от них и понял, что эти 7 лет были сущим адом и есть, оказывается, на свете и другие компании с достойной оплатой труда, без периодического чморения и подчёркивания твоей ненужности. Из-за своей жадности загубили славную компанию с именем. Филиал сдулся и скатился на уровень местечковой фирмочки. Повсюду признаки гниения и распада.

Директор на собрании прямо дал понять, что москве просто класть на филиалы и наши проблемы их не интересуют. При этом, обязанности уволенных сотрудников ложатся на плечи всех остальных, естественно без прибавки зарплаты. Первый этаж склада москва требует сдавать в аренду, только желающих не видно. В общем, думаю, фирма и года не протянет. Контингент работников как паноптикум, тупые, бестолковые, вялые, всем всё пофиг, в начальники назначаются исключительно блатные или пидоры. В отделе по работе с недвижимостью ддп вообще не просыхают, вместе с начальником отдела бухают как подорванные, к 10 утра уже поддатые всем отделом. В департаменте контролинга начальник дурень каких свет не видал, но обласкан самим сторожевым (все догадываются почему), гнёт пальцы полюбому поводу, якобы на страже интересов фирмы, как результат решения…>>.

Руководство не заинтересовано в развитии филиала, а даже если и есть такие благородные порывы - никто не хочет и не может противостоять шизоидным приказам из москвы, да и кому противостоять. Люди бегут из сиа по всей стране, специалисты, годами трудившиеся и вкладывавшие себя в эту…>>. Одну машину не загрузил, опаздывал на электричку, говно у всех закипело, не компания а говно, жалко обычных ребят, едут в надежде заработать, многие не по году отработали, а с ними как со скатиной…>>. В волгоградском филиале прошли сокращения персонала.

Я думала, что что-то изменилось в этой жизни и в сиа в том числе. Я думала, люди стали другие, и возможностей заработать собственными мозгами и честным трудом стало больше. Видимо, это внутренняя политика компании - унижать людей морально и физически, и заставлять их работать по 13 часов в сутки на сделке. Единственное, что я им желаю, чтобы с ними обходились также, как…>>. Основная беда, как и у всех, одна - руководство в москве. Нелогичные задачи, бессмысленные распоряжения, какое-то дикое видение ситуации и абсурдные выводы. Постоянный стресс из-за проверок и сокращений издержек.

Не только рядовых сотрудников, но руководителей филиалов. А на место грамотных, знающих рынок директоров берут из продаж алкоголя, сигарет, колбасы. Сейчас начальники в некоторых филиалах урала - выглядят и ведут себя, как братки. З/пл сейчас очень маленькая и чтобы ее заработать нужно…>>.

Не ужели вам не интересно почему такая безумная текучка кадров. А ответ прост:задайте вопрос григоровой и масло. Григоровой власть доверили, так она и решила самореализоваться за счет других людей, унижая и оскорбляя людей. Совершенно не умеет соблюдать деловую субординацию. Коллективы сменили практически полностью. Людям, которым действительно была важна компания разогнали. Причем, выкинули без предупреждения, ставили перед фактом.