Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Планы обычно корректируют в большую сторону ( причем прирост составляет обычно 30%) за три дня до окончания отчетного месяца. Если человек начинает возмущаться его просто лишают премии без всякого объяснения причин. Потом приходит официальное распоряжение которое его заставляют подписать. Иначе увольнение по статье. Рукаводство москвы куда вы смотрите, кому доверили разваливать филиал во владивостоке.

Делает то , что ему вздумается. Вы ждете , что он развалит филиал. Таких самодуров нельзя допускать к руководящим должностям. " ведут 2-ю бухгалтерию "белую" где у всех оклад 6500руб. Начисляют по директивам из москвы, но её могут и не давать либо дать часть, а остальное положить к себе "в карман" и никаких разъяснений не добьешься. Сторожев в своей паранойе не возомнил себя гениальным менеджером и не начал серию бессмысленных телодвижений по "захвату рынка" обрушив при этом все, что было наработано годами.

Слава богу, что отвел меня от этого гадюшника. Посмотрите на внешний вид 80% сотрудников-это же полный ужас, одним словом засранцы, а офисы-полный срачник. Вот и все показатели качества работы. Сторожев-это вообще отдельная история, великий пантовщик. Сколько это может продолжаться. Неужели вы не видите , что творит директор в филиале. Он ни во что не ставит мнение руководства.

Полная дезинформация при приглашении на собеседование. Кучка жополизов, каждый прикрывает свой зад и помощи не от кого не дождаться. А г-н вершок со своей командой только показывает вид сильной загруженности. А на самом деле только лишь показуха.

Не могу назвать ни одной резко отрицательной. За огромный свой стаж, такую бяку видела впервые. Директор, стоявший у истоков-и тот сбежал, пришел просто откровенный дэбил с амбициями и тюремными понтами(бывал а местах. ), колотил, колотил понты и не доработав года соскочил-обшибся, думал тут можно воротить, но оказывается им дёргает за веревочки столичные воротилы, пришел щас новый, но видимо не вытащить уже из болота дохлого почти бегемота. Работы нет, только её видимость , создающаяся постоянно кучей полуграмотных офисников(маркетолога…>>.

И куда только смотрят акционеры. Если хотите потерять время, деньги и здоровье…>>. Директор кировского филиала петров андрей владимирович написал мне письмо на личную почту с предложением поработать, и у нас завязалась переписка: директор: у нас в организации есть вакансия менеджер по продажам. Если у вас есть интерес к этой вакансии, прошу перезвонить на любой из укзазаных мобильных номеров. Требования: возраст от 22 лет готовность к командировкам на закрепленной территории опыт работы в продажах (желательно…>>.

Очень странная компания, которую риф хотел продать американцам, да они оказались, решили выплатить штраф (и правильно сделали). В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «серенгейт эдвайзорс лимитед» (знающие правду улыбнутся); - неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример - слава глухов); - внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа); - к персоналу изначально относятся как к быдлу (незаменимых…>>. И есть еще одно правило "хочешь уволить человека повысь его" так и случилось с этим молодым активным коллективом. Дальнейшее падение финансово - экономических показателей…>>. Работа ради работы, куча ненужных отчётов за которые директор дрюкает чтобы его не дрюкали. Крайне неудобное расположение офиса хуже места расположения специально не найти (благовещенский филиал, благовещенск в отзыве не выбрать).

Я уже проконсультировалась. Руководство возможно педики. По моему в этой компании только задом карьеру построить. Муж работал уже прежде в этой компании, но когда там стали менять графики, сокращать, он сам решил уволиться. Прошло 2 года и он снова ищет работу. Сказали, что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать. Муж встает в 6 утра, едит в москву(живем в области), тратит на дорогу в один конец 300р,…>>.

Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Отдела кадров полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые). Собираюсь завтра писать на увольнение. Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию.

Обязанности: выездные проверки дочерних предприятий: ревизия работы складов, проверка соблюдения фарм порядка на складах, анализ работы, предоставление отчета начальнику отдела по результатам проверки с замечаниями и предложениями по улучшению работы склада; написание предписаний в дочерние предприятия и контроль за их выполнением. Требования: мужчина/женщина. ; 28-35 лет; образование высшее (приоритетно техническое или фармацевтическое); желателен опыт аналогичной работы или опыт руководства людьми; знание складской логистики; аналитический склад ума, коммуникабельность; пк- уверенный пользователь. 00ч (командировки 60% рабочего времени).