Отзывы сотрудниковСима ленд

Уважаемые учередители, спуститесь наконец-то на землю и обратите внимание, что творит директор, ведь она выжила всех (причём чужими руками) топ-менеджеров компании,которые действительно преданно и честно трудились, старались сделать магазины лучше. Проанализируйте,ведь у вас не осталось даже супервайзеров. А теперь поинтересуйтесь,куда устроились уволившиеся топ-менеджеры и не последние специалисты офиса. Значит,у вас работали действительно специалисты,которых вы не только не оценили,но и позволили расстоптать и морально уничтожить. Пожалуйста,сделайте выводы и не позволяйте утопить ваш бизнес случайным сотрудникам,добравшимся до верха руководства. 1) отношение офиса к магазину, так как как бы не старались сотрудники магазина,все равно будет все плохо 2) зарплата администратора не может быть ниже зп продавцов и кассиров 3) бракованный товар, простоявший в магазине несколько лет,не может списываться за счёт сотрудников 4) супервайзеры должны быть грамотными сотрудниками компании,с которых нужно брать пример,а не как здесь-хабалками, матерщинками и при этом некомпетентными абсолютно 5) компания должна растить свои кадры,а не избавляться от тех,кто долго отработал,и уже имеет своё мнение 6) тренинги нужно проводить в самих магазинах ,на практических примерах , подготовленными специалистами 7) прекратить обманывать при начислении ндфл и в целом зарплаты.

Здесь будет графа минусы: - зарплата не соответствует действительности ( работая ртз ты не получаешь стабильно свою ставку,так как есть стандартные отмазки типа не выполнения плана малого товарооборота, также переработки часто не оплачиваются либо их предлагают заменить ненужными выходными) - отношение непосредственного начальства, тобишь управляющего ( ужасное, в том магазине где я работал по моему устройству была нормальная адекватная управляющая и как только она поняла что ее решили дурить она сразу сделала ноги, пришла новая которая была админом и тут началось. Человек некомпитентен во всех отношениях , не чиста на руку , занимается стукачеством и лизанием одного места всей верхушке начиная с супервайзера, к сотрудникам относится как к скоту, какое-либо возражение , ответ - пиши по-собственному ; какой-то вопрос по работе - я не знаю и прочее. ) - ртз в магазине дешевая раб сила , здесь ты будешь и охранником ,и кладовщиком,и грузчиком, и продавцом так как у ртз есть личные продажи ( не знаю даже зачем) и все равно будешь плохим, поездки в другие магазины за перемещениями не оплачиваются, тут практически все не оплачивается - если не нашел общий язык с руководством будут дурить с зп как угодно и ничего не сделаешь и надбавку за профессионализм не выплатят , так как управляющая решает платить тебе или нет и чаще всего твоя премия идет недобросовестному управленцу в карман - ревизия это вобще что-то с чем-то. Списывают полную стоимость товара с сотрудников , брак тоже самое, ревизоры ужасные как и супервайзеры, служба безопасности вобще цирк, присутствует нарушение субординации , дружеские отношения начальства между собой , всяческие махинации с деньгами , никакой похвалы в денежном эквиваленте не стоит ждать. Компания всячески пытается сосать деньги из сотрудников и это удручает. А в частности - уволить всех работников отдела кадров и бухгалтерии и пригласить специалистов. Пригодность и ,принимая все ваши условия ,перерабатывая и работая действительно добросовестно,не делая серьезных ошибок,не имея недостач в магазине, почему постоянно подвергается моральному давлению и критике со стороны офиса до тех пор,пока этот менеджер не напишет заявление об уходе.

Казалось бы,что ещё надо руководству компании. Самая большая ценность организации-это коллектив. У вас есть гарантия,что новые сотрудники будут работать также хорошо ,как те,которых вы выжили. Ведь у вас работало много менеджеров очень высокого класса,которых с удовольствием подхватили более крупные компании. Жаль,что вы даете добро на замену действительно преданных компании людей,не поговорив с "жертвой".

В магазинах постоянная нехватка персонала, бегут все, включая директоров магазинов и администраторов. В магазинах большая система штрафов- за любую ошибку. Те торопитесь сдавать аттестацию, как только сдадите, будете получать копейки. Бегите от компании, хуже я не видела. Магазинов в ростове,где действительно покупатель может получить квалифицированную консультацию от сотрудников. Да,все сотрудники,от кассира до управляющей-вымуштрованны стандартами. Практически во всех магазинах потери входят в лимит.

Руководство офиса не уважает и в грош не ставит сотрудников магазинов, в том числе и админ. В компании бардак, цены очень высокие и неконкурентоспособные. Верхняя одежда плохого качества, а цены высокие. Откуда берутся планы по группам товаров не понятно, в магазине всего товара категории на такую сумму. , остальная черная, при увольнении "кидают" и рассчитывают по белому окладу.

Сидишь 4 часа и выслушиваешь такого рода вопросы. Пока ученик получаешь гроши, сдаешь на категорию еще меньше. Короче говоря деревня с крепостными. Крадут идеи, так что не советую не то, что задание выполнять, даже портфолио работ отправлять. Сменить руководящий состав офиса.

Переработки не оплачиваются. Не дай бог ты не поздоровался, всему коллективу конец. Плюс ко всему змеиное логово. Ты должна сдать на категорию, ты должна даже знать то, чем ты не будешь заниматься и что тебя в общем не касается. То что не входит в твои обязанности. Пропустили только один пункт "как правильно писать в магазине катюша".

Выкладку нужно делать самим по всем стандартам. И при всем при этом нужно опрятно выглядеть и еще обслуживать людей. Ассортимента нет никакого, не из чего предлагать. Теряем клиентов, виной не соответствующая ценовая политика. Люди в магазин приходят только из за обслуживания и только. Начальство всегда недовольно. Весь брак списывается на сотрудников.