Отзывы сотрудниковСима ленд

Никто долго не задерживается в этой компании, ни линейный состав, ни админ состав. Если вы пришли на работу, чтобы работать, а не просто отсидеться, то трудностей и минусов никаких. Известно только, что 12500. Как и по какой формуле начисляют бонусную часть тоже неизвестно никому. Приходит перед зп какой то листочек с малюсенькими циферками. А за что , почему никто не объяснить.

И как попугай каждому скажите, может в след завозе привезут или зайдите на сайт и закажите в интернет-магазине. Вы хотите слышать реальные причины низких продаж и колоссального оттока клиентов. Конверсия как один из показателей. Очень жалко, что такая компания прекрасная падает в бездну. А вы на каждом шагу говорите проявите лояльность к компании,а вы проявляете человечное отношение, когда сотрудники увольняются. Черную зп не выплачиваете, за отпускные вообще молчу. Вы просто дождетесь ,когда уволившиеся сотрудники соберутся и пойдут в трудовую инспекцию.

Причем одежда и обувь фирменная и качество отличное. Вы просто таким образом теряете потенциальных клиентов. И виноваты продавцы и админ состав. Начните искать проблемы в собственной работе. Уважаемые офисные сотрудники, я бы посмотрела на вас что бы вы продали человеку, которому нужна весенняя куртка, шапка и кроссовки( на мальчиков, к примеру висит 3 курточки разных моделей и размеров, 2 пары кроссовок по 1 размеру и одна весенняя шапка в одном экземпляре). Побудьте вы в роли клоунов и попугаев, предложите зимний ассортимент на след год или то, что совсем не нужно покупателю(футболки или босоножки. Клиенту нужно конкретно то, что он просит).

Сейчас на полках нет ни брендов, о новинках и рекламируемых товарах я вообще молчу. На полках так называемые аналоги, которые продавцы должны в 1 очередь продавать. Вы меня извините, эти аналоги есть везде и гораздо дешевле. Но самое главное, товар не актуальный. Многие уже писали, что наверное только в катюше, зимнюю одежду и обувь привозят весной, а весеннюю коллекцию летом. Все уже купили сезонную одежду в других магазинах.

А теперь об обязанностях продавцов. Как 1 продавец может находится на кассе, делать переоценки по всему залу, выставлять промо в каждом отделе, делать какие то переделки, обслуживать покупателей. Мне лично нравится этот процесс, потому что люблю общаться и есть уже постоянные клиенты. Но, вы меня извините, ценовая политика оставляет желать лучшего. У тех, у кого есть деньги(,,престижники,,)будут выбирать брендовые качественные товары.

Но, оказывается, у компании свои подсчеты. Зп в 12500 существует только на бумаге, а у магазина ставка 10500, но подоходный они отнимают как положено от 12500, где логика. И у вас ставка 10500, а вы забираете еще и с личных продаж. )- 1680(налог, внимание с 12500, а не с 10500, как по тарифной ставке). Только в катюше, вычеты за брак не по закупочной цене, даже скидку не делают. Еще брак отвозится на склад, а не отдается работникам. Реальная максимум 13500( у тех у кого категория), у учеников вообще 12000.

Сейчас у компании реально очень тяжкие времена. Если раньше можно было в плюсы отнести своевременную выплату зп(белой), то и сейчас это минус. Уважаемые сотрудники офиса, супервайзеры, вас не смущает колоссальная текучка по всей сети магазинов. На собеседовании вам скажут, что белая зп 12500, остальные зависят от личных продаж и общей выручки магазина. Подсчитывая зп в конце месяца, реально думаешь, что у тебя 16 и более. На карту вам приходит около 11 тыс, все верно, это с учетом вычета налога, и вот ты ждешь обещанные проценты, по формуле у тебя выходит около 5 тыс, если конечно ты нормально торгуешь.

Начальница отдела кадров если мягко говорить "здравствуй. Будет мямлить какие-то проступки, которые по сути ничего не значат. Сама она коротает дни, наблюдая в камеры кто как работает в магазинах и в офисе, и прослушивая разговорчики сотрудников. Хотя реальная причина большой волны увольнений в том, что у компании тупо нет денег платить зарплату, но вам они так не скажут. Причиной будет ваша плохая работа. Действительно,хочется что-бы генеральный директор пристальней посмотрела на тех, кто управляет ее компанией. Ведь если бы это были действительно профессионалы такого-бы не происходило.