Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Sky Way

Я уволилась по собственному желанию,так как не подошел график работы. Графика 2 /2 не было и не будет никогда, несмотря на то,что в описании вакансии это прописано. Будете работать по 13 часов в зависимости от того, как этот график составит непосредственное руководство. Мне было сложно плане дисциплины. С часами не дружу, могу опоздать, за что ругали.

И еще, управляющая не может провести продажу через банковский терминал,она не знает как это делается. Странное поведение для непосредственного руководителя. Как попал этот человек с низкой квалификацией, не обладающий навыками руководителя и полным отсутствием культуры в управляющие для меня загадка. Подбор руководящего персонала среднего звена очень слабый в компании.

Сначала начала придираться к цвету помады на моих губах,дескать,очень бледная,потащила покупать новую в соседний магазин. Объяснения,что мне не подходит яркая на нее не подействовали. Как-то возник вопрос по зарплате,я обратилась к ней за разъяснениями,у нее на все был один ответ "они так пишут". Они -это бухгалтерия и вышестоящее руководство.

Отпускные раз в год и не перед отпуском,а как бухгалтерия начислит. То есть если вы идёте в отпуск в мае,отпускные можете получить в ноябре. Так как клиентов немного,зачастую происходят недоразумения ,споры,а иногда и ссоры. Это очень бьет по нервной системе. Чтобы работать в этой компании нужно быть отъявленным пофигистом. Есть мелкие недовольства, но о них даже писать не серьезно. Управляющая ужасная и ,как руководитель, крайне неприятная и высокомерная.

Постоянно идёт набор на эти вакансии , нет стабильности. Стали бы люди от высоких зарплат убегать из комфортных условий. Вам предлагают 2/2, а по факту будете пахать 5/2 по 12 часов , т к людей не хватает на ногах. И магазин ещё мыть , потому что уборщица сбежала ) подумайте , прежде чем устраиваться в эти горе - салоны.

В наш салон ( не стану писать какой) поставили типичную тп управляющую, которая постоянно опаздывала , скидывала на нас свою работу , винила нас в своих ошибках и тупила через каждую секунду. Коллектив магазина был неплохой , но очень слабый по продажам , потому что , я как работник vip сигмента работала с более сильными конкурентами ) такое ощущение складывалось , что работа компании складывалась на одном пафосе , хотя качество изделий желало лучшего. Конфликты чаще всего возникали между управленцами внутри компании, которые вечно что - то делили или устраивали разборки с подчинёнными от нечего делать. Но я впервые встречаю компанию с таким бестолковым набором начальства , больше стоющих из себя , чем представляющих ) то , что пишут про зп большие , не верьте. В компании большая текучка продавцов и кассиров.

Многие просто выдыхаются или становится невозможно совмещать работу с семьей. Столкнулась с подлостью руководства, ведущего по санкт -петербургу и управляющей бутика в котором работала. Я ушла в отпуск и как только я вернулась мне говорят, что со мной хотят попрощаться. Пока мне все очень нравится. Это моя первая работа, сравнить мне не с чем, пока мне все нравится. Первое , с чем пришлось столкнуться , это с глупостью начальства и управленцев.

Руководство относится как к хламу, честные и ответственные не ценятся, приветствуются лживые и ленивые, умеющие льстить. Зп не больше 45000, а где-то и меньше. В упадке продаж обвиняют продавцов, хотя сами сильных выживают, скоро останутся одни пенсионеры) не рекомендую эту компанию, не тратьте нервы. Что бы заработать хоть какую-то зарплату на которую можно прожить, нужно быть еще той лошадкой, работая практически без выходных.

Поэтому в моих услугах они теперь не нуждались. В оплате стажировочных отказали, объяснив это тем, что оплачивают только если сотрудник остаётся у них работать. Моему возмущению нет предела. Я уволилась из-за них с работы, с которой меня не хотели отпускать. Нарушение трудового законодательства полное. И отсутствие совести у работодателя.

За три года работы серьезных недостатков не нашла. Так как я до этого работала с одеждой, мне самой было необходимо. Очень старалась все выучить, хоть многая информация в методичках компании неактуальна или некорректна. Задавала уточняющие вопросы, интересовалась. На шестой день пришла на работу и мне объявили, что владелец компании (грек), проезжая по салонам, заметил пыль на полках и, в бешенстве, дал распоряжение сократить штат и не набирать новых сотрудников.

Нужно быть очень сконцентрированным и прилагать максимальные усилия, потому что начальство требовательное. Но притом, что оно требовательное, я бы не сказал, что начальство придирается. То есть если ты работаешь, стараешься, если у тебя есть голова на плечах, то все будет нормально. Я ни разу не видел, чтобы начальство кого-то невзлюбило по каким-то совершенно левым причинам. Нормальная работа, пусть и несколько нервная, так как проект большой, сложный бывают непростые периоды.

Не, ну за 5 лет нормальная карьера, и еще есть куда расти. Собственно, в моем отделе все тихо, мирно, нет такого, чтобы сотрудники не хотели работать. Нас объединяет одно, то, что мы работаем на общее будущее и знаем, что будет дальше. Каждый этап работы над струнным транспортом юницкого проходит через наши руки, и я рад тому, что причастен…>>. Мне очень интересно работать над этим проектом, так как он по-настоящему масштабный и сложный. Это такая постоянная головоломка, которая не дает расслабиться, но при этом наполняет жизнь смыслом. То есть если придете работать к юницкому, можете не беспокоится на счет того, будете унылым офисным сотрудником, который уезжает из офиса и сразу же забывает все, что делал на протяжение последний 9 часов.

Что больше всего радует, так это дружный коллектив , в котором нет явления “я начальник, ты дурак”. Ну, как по мне это главное, потому что терпеть круговую поруку и постоянный бег на задних лапках перед начальством я не намерена. Собственно, этого больше всего боялась, поэтому была приятно удивлена тому, что процесс организован…>>. По мне - отличное место работы. Начинал с младшего персонала, помощником, и не думал, что вырасту до заместителя руководителя одного из отделов.

Наш отдел занимается воплощением главной идеи с технической точки зрения. Струнный транспорт юницкого может курсировать не только в пределах города, но и между городами, что актуально для стран с большими территориями. Если говорить по зарплате и по отношению к сотрудникам, то тут все очень даже хорошо. Я не ожидал, что ко мне будут относиться…>>. До скайвей меня использовали, платили мало и требовали много. Здесь не так, поэтому в струнном транспорте юницкого я работаю уже третий год и уходить не собираюсь.

Считаю, что у технологии, над которой мы работаем очень большой коммерческий потенциал. Ну что говорить, если наша эстакадная система в 10 раз дешевле транспортных эстакад-аналогов. И при этом она экологичная, а это очень важно для наших западных клиентов, поэтому на западном рынке у нас отличные перспективы. Казалось бы, можно спросить, а мне то что с того, я ведь простой сотрудник. Мне нравится политика нашей компании в отношении сотрудников, которая заключается в том, что мы не просто получаем зарплату в рублях, но и акции скайвей. Короче говоря, эта придумка с акциями выгодна всем…>>.

Ну по крайней мере те, у которых хватает ума не продавать акции прямо сейчас. Компания платит стабильную зарплату и предоставляет свои акции, что еще лучше так как у благодаря этому я могу получить очень много денег, если цены на акции вырастут. А так скорее всего и произойдет потому что спрос на нашу технологию есть по всему миру и рост цены на акции это всего лишь вопрос времени. Мне кажется, что в этой компании я полностью раскрываю свой потенциал, как инженер. Задачи здесь совсем не тривиальные, но при этом очень интересные. Нужно искать новые подходы, пытаться что-то придумывать, а не работать по уже заранее заготовленным шаблонам. Если вам нравится так работать, то в скайвей вам тоже понравится, если нет, то наверно стоит поискать что-то другое, немного попроще.

Ох, конечно работать тут непросто… имейте в виду) но зато все труды окупаются хорошей зарплатой и возможностью заниматься реально крутейшим проектом. Это интересно само по себе, а к тому же в моем резюме будет отличная запись, если я решу уйти из этой компании. Хорошая компания с большими перспективами. Дело в том, что когда наша технология будет внедрятся в жизнь и будут строиться линии, то стоимость акций скайвея просто взлетят. А если учитывать тот факт, что помимо зарплаты нам дают и акции компании, то все сотрудники в этом случае серьёзно разбогатеют.

А потом и втянулся, да и зп еще не задерживали, все вовремя и в приличном объеме. В целом место хорошее, но не думайте, что здесь, в скайвей, получится сидеть вконтактике и листать ленту, выпивая кофе литрами. Нет, здесь нужно работать, хоть в продажах, хоть в других отделах. Я, например, смм, и мне приходится большую часть времени проводить за своими прямыми обязанностями. Об этом не жалею, так как зарплата полностью соответствует моим требованиям относительно подобной работы.

Я раньше думал, что на звонках работать сложно. Скайвей это дело перевернул на 360, и достаточно резко. Они пригласили меня на собеседование, которое я прошел, потом было обучалово, достаточно емкое и с экзаменами, а потом. И мне попался сразу клиент, которому нужен был человек со знанием английского языка. Мне, как лингвисту, это сразу дало нехилый толчок вперед и повысило самооценку.

Но мою социофобию в струнном транспорте юницкого быстро свели на нет: дружный коллектив показал…>>. Круто, что работаю у юницкого можно путешествовать по миру, так как компания работает во многих странах и континентах. Разумеется, я не говорю, что все сотрудники только и делают что путешествуют, на самом деле полно и обычной офисной работы, но возможность хоть иногда съездить в австралию за счет компании – это очень хорошо, согласитесь. Компания большая, наш босс – человек серьёзный с большими связями в бизнес среде и и в политике, поэтому я не сомневаюсь что он сможет протолкнуть наш проект на самом высоком уровне и мы заработаем кучу денег) так собственно уже и происходит, мы запускаем линию в австралии, я думаю и другие страны скоро последуют этому примеру.