Отзывы сотрудников · страница 2 из 15Skyeng

Я работаю второй месяц и пока меня все устраивает - работа дома в комфортных условиях, график ( сам выбираешь удобное время и часы). Я из небольшого города из украины поэтому з/п в 20000 рублей меня устраивает, она выше чем в моем городе и она соответствует тому, что было указанов объявлении. Сначала было двухнедельное обучение. Если пройдешь экзамен и поработаешь хотя бы 3 дня, обучение оплатят, как за 2 недели работы. Тк большинство людей в первый месяц не могут сделать качественные продажи и получить хорошие бонусы.

Зарплата растет и благодаря бонусу и стажу. Работаю в данной компании совсем недавно, но, могу сказать, что впечатления самые положительные (есть опыт удаленной работы в других компаниях). Как только я пришла в skyeng, у меня появилось ощущение, что я являюсь частью чего-то большого. С первого дня почувствовала поддержку со стороны наставника и команды. Приятно, что в компании есть возможность роста, для меня это важно, так как не хочется стоять на месте, хочется развиваться. Также радует уровень зп, наличие оплачиваемого отпуска и другие бонусы.

Штрафуют только за невыполнение рабочего плана и проблемы с дисциплиной. Отношение к сотрудникам человечное. Из коллектива помог лишь наставник, а не руководитель. Постоянное развитие всех сотрудников компании, независимо от должности. Много новой, полезной информации. Разнообразные и интересные задачи.

Мне кажется, это одна из составляющих успеха компании. Я проработала менеджером телемаркетинга менее месяца, уволившись по собственному желанию. Задачи и цели ставятся ясно, руководители на обучении и в рабочем процессе —адекватные люди, которые помогут в любом вопросе. Работа удалённая, никуда ехать не нужно. В самой работе ничего сложного нет — звонишь по холодному каналу и предлагаешь услуги. График — 5/2, воскресенье — фиксированный выходной.

Как у вас с текучестью кадров. Где в наше время найдешь хороших работников. Постоянная текучесть кадров, про гулы, работа по совместительству. Такой подход, такая парадигма, заключающаяся в нацеленности на результат, полностью перекрывает доступ к мощной энергии, источниками которой являются голова и сердце другого человека. Быстро получать результаты важно. " так вот было приятно осознать, что у skyeng правильное отношение к распределению человеческих ресурсов.

Однако один из участников разговора спросил: — а кто разбирает руины. — хорошо, а почему бы вам не сделать то же самое с вашими клиентами. — нет, – сказал первый, – с покупателем так нельзя. — а почему вы считаете, что с сотрудниками можно. А скажите, ваши сотрудники хорошо к вам относятся.

Вы можете купить его спину, но не можете купить его голову, а именно в ней сосредоточены творчество, мастерство и изобретательность. Забота о рс заключается в том, чтобы обращаться со своими сотрудниками так же, как и с клиентами, поскольку они добровольно отдают вам лучшее, что у них есть, – сердца и головы. Однажды я оказался в компании нескольких человек, одним из которых был задан вопрос: — как вы воздействуете на ленивых и некомпетентных сотрудников. Часть присутствующих поддержала этот воинственный подход к управлению людьми, заключающийся в формуле "работай как надо или проваливай".

Вот небольшая выдержка из книги: "поддержание р/рс-баланса имеет особую важность в отношении человеческих ресурсов организации – клиентов и сотрудников. Есть такие организации, которые очень много говорят о клиентах, при этом совершенно пренебрегая теми, кто с клиентами взаимодействует – собственными сотрудниками. Рс-принцип гласит: всегда обращайтесь со своими сотрудниками так, как вы хотите, чтоб они обращались с вашими лучшими клиентами. Вы можете купить руки человека, но купить его сердце вы не можете. Его сердце – это то место, где обитают его энтузиазм и преданность.

Плюсов почти нет, хотя сначала кажется , что положительные моменты присутствуют. В общем все модно , стильно , молодёжно. Очень спокойная и не напряженная работа. Относительно быстрое и удобное обучение. Сейчас читаю книгу "7 навыков высокоэффективных людей" стивена кови, и там встретила очень интересную момент, который сразу навел меня на мысли о skyeng. В своей книге стивен говорит о "р/рс-балансе" (р-результат, рс-ресурсы и средства).

Лично я компанию рекомендую для трудоустройства. Работаю удалённо, но чувствую себя неотъемлемой частью команды. Свобода действий, удаленная работа, крутая и сильная команда, амбициозные задачи, много полезного контента для обучения внутри компании, много всяких движух. Достоинства: высокая з/п, отличные условия труда, теплые отношения в коллективе.

Далее выполняла задачи руководителя. Мой руководитель отвечала мне на все мои вопросы. Ответ всегда приходил очень быстро. На день рождения получила поздравления и подарок, что было очень неожиданно и приятно.

Затраты по переводам компания компенсирует. Погружение в рабочий процесс медленное и постепенное. Стресса от новой работы я не испытала. Его проходила самостоятельно. Необходимо было просто внимательно просмотреть все видео материалы и выполнить тесты.

Так, чтобы качество было на максимум и при этом минимальная затрата времени. Так при необходимости идут на встречу сотруднику если у него появляются сложности. Работаю в компании уже 2 месяца. Зарплату получаю, выплаты всегда вовремя. При устройстве был заключен договор, после прохождения испытательного срока договор был перезаключён. Зарплата на испытательном сроке немного меньше, чем после. Сама форма выплаты меня полностью устраивает.

На удаленке совсем не чувствуешь, что работаешь дома, изолированно. Нравится работать удаленно, получая при этом достойную зарплату. Каждый день дают новые и интересные задачи. Думала, что будет монотонность, так как работаешь удаленно, без общения, но в скайинг не приходится скучать. По желанию можно просить дополнительные задачи или часы работы и получать приятную премию. Плюс - скидка 50% на уроки английского. Все очень дружные, идут к общей цели, пытаемся улучшить и облегчить работу.

К тому же компания предоставляет скидку на обучение 50% для вас и ваших близких. Наша компания - самое уютное и комфортное место работы. С того момента, как работаю в skyeng , я не просто работаю , я наслаждаюсь тем , что я делаю. Не смотря на удаленность, мне кажется, что уровень коммуникаций в разы больше, чем у сотрудников стандартного офиса. Мне нравится работать в компании. Интересно, много различных задач чувствуется поддержка команды skyeng. Нас постоянно обучают, руководство на связи, создавая ощущение сплоченности и дружеский коллектив.

Все четко построено, если есть вопросы, руководитель отдела всегда поддержит. Мне очень нравится работать в компании skyeng. Так же быстрый карьерный рост, так как школа растет. Не смотря на удаленный формат, проводят корпоративы ы крупных городах, где сотрудников от 10 человек. Плюсов огромное колличество, их можно перечислять еще очень долго. В целом я очень довольна работой в skyeng.

Замечательная компания, очень приятно работать. Всегда хорошая атмосфера, дружественный коллектив, готовый прийти на помощь и ответить на любой, даже самый странный вопрос. Конечно, работать из дома всегда приятно. В компании работаю меньше года, нравится, что компания не стоит на месте, а все время идет в перед.

Так что мешает вам завести карточку яндекса. ) все проценты за снятие средств с карты. Или укажите, что хотите получать з/п на карту другого банка - это всегда возможно, никто этого не отменял. Если вдруг хоть одно моё слово покажется вам неправдой, приезжайте в офис, предупредите на ресепе, что ищете меня (можете показать отзыв), и я подвержу всё вышесказанное лично. Очень отзывчивее руководство и коллеги, всегда помогут, на любой вопрос ответят и объяснят. Работа и зарплата соответсвует договоренности. - возможность работать из дома/в кафе/в отеле и выбирать удобные для работы часы - отзывчивый коллектив (то есть с любой проблемой по методике и платформе помогут) - весь слизанный на платформе материал - из самых лучших учебников по английскому языку - неплохой опыт для начинающих преподавателей.

А сами задачи здесь почти всегда крайне сложные - и это не удивительно: компания очень молодая, не так давно выросшая из стартапа. Так что, если ты способен напрячь свой мозг и впахивать, то карьерный рост, как и рост з/п, не заставят себя ждать, в чем я убедилась на личном примере. С особенным теплом лично я отношусь к нескольким вещам в компании: к своей команде, офису и манере коммуникации в компании. Поясню: в офисе невероятно уютно; команда = безграничная поддержка и крутые специалисты; а коммуникация - как минимум, всегда на "ты" (абсолютно со всеми), как максимум - ты можешь обратиться к любому сотруднику с любым вопросом, и, если он не знает ответ, то всегда поможет найти того, кто знает. Да, з/п оформляется изначально на яндекс кошелёк.

Вот уже при мне две девушки перевелись в другие отделы. Мои обязанности тоже расширяются постепенно, а именно это мне и нужно. - у компании много драйва, новых проектов, она постоянно запускает что-то интересное, стремиться вперед, растет. Сомневаюсь, если они вообще имеются у этой говнокомпании) стартап с душком). Спасибо за предоставленную возможность и учителям и студентом. Для новичка-преподавателя предоставляют много обучающих материалов. Сильно удивлена количеству негатива: предполагаю, что всё плохое пишут те, кто не прошёл испытательный срок, то есть те, кто не выдержал нагрузки и не справился с поставленными задачами.