Отзывы сотрудниковСпецДорПроект

Главная проблема — взаимодействие между подразделениями. Когда нужно решить что-то на стыке отделов, это превращается в долгую переписку и поиск крайнего. Процессы внутри одного отдела могут быть выстроены хорошо, а вот на границах — пробел. Отдельно — корпоративные мероприятия. Их проводят редко, и это заметно: люди из разных команд почти не знакомы друг с другом вживую. Сплочённость от этого страдает. Хотелось бы, чтобы эти два момента руководство держало в поле зрения.

Рабочее место обустроено: есть комната отдыха, столовая, всё необходимое для работы выдают. Коллектив спокойный, зарплата приходит стабильно. Но вот дальше начинаются вопросы. Повышения по деньгам практически нет, карьерный рост внутри отдела непонятен — ни критериев, ни внятной перспективы. Взаимодействие между отделами тоже хромает: каждый варится в своём, и совместная работа идёт со скрипом. Если бы эти вещи подтянули, картина была бы совсем другая.

Офис расположен неудобно — добираться то ещё удовольствие. Зарплату не индексируют, и это ощутимо со временем. Питание и фитнес не компенсируют, хотя во многих компаниях это уже стандарт.

Руководство толковое, карьера — не пустые слова, учат и внутри, и снаружи, премии есть. Ночные смены и ставка за вождение — вот где можно было бы подтянуть.

Работа разнообразная, не успеваешь заскучать. Руководство отзывчивое, к людям прислушивается — это чувствуется в мелочах. Ноутбук и телефон выдают, обучение есть. Но рабочее пространство тесное: когда народу прибавляется, становится совсем неудобно. Ещё один момент — питание. Нормального выбора нет, автоматы с едой были бы кстати — хотя бы на завтрак и обед.

Корпоративного транспорта до метро нет, добираться неудобно — думаю, многие бы оценили, если бы его запустили.