
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Внутренних конкурсов с призами нет, непонятно по каким критериям вообще кого-то выделяют. Хотя для старта подходит, платят стабильно, руководство не давит, инициативу не гасят.
Руководитель грамотный — задачи ставит чётко, всегда можно подойти и обсудить любой вопрос без лишних церемоний. Прозрачность во всём, понимаешь где ты и зачем. Но вот взаимозаменяемости в команде не хватает — если кто-то занят или недоступен, процессы тормозят. Хочется, чтобы люди были гибче и могли подхватить задачи друг друга. Это реально ускорило бы работу.
Проекты интересные, корпоративы с размахом, офис удобный — но добираться до конца Полевой то ещё удовольствие. Текучка хроническая: только команда начинает работать слаженно — состав меняется. Увольняют без предупреждений и объяснений, просто ставят перед фактом. Продвигают по принципу личной лояльности, а не компетенций, новичков бросают разбираться самостоятельно.
Текучка кадров большая — команду постоянно перетряхивают вместо того, чтобы растить людей внутри. При этом проекты строят интересные, да и расти есть куда.
Почти два года проработала ведущим маркетологом, ушла только из-за переезда — сама, без всяких претензий к компании. Выплаты вовремя, трудоустройство официальное, коллектив молодой и включённый, маркетинг живой а не для отчётности.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию