Отзывы сотрудниковСпециализированный депозитарий ИНФИНИТУМ

Из плюсов — удалённый формат работы, зарплата, соцпакет с фиксированной суммой и предоставляемая для работы техника. Но отдел подбора персонала требует системных изменений. Начальник отдела подбора и развития, на мой взгляд, слабо понимает специфику IT-рынка кандидатов, тенденции и современные инструменты сорсинга, из-за чего вся ответственность за IT-подбор ложится на рекрутера. Бывало, что выход новых кандидатов отменяли или переносили прямо в день приёма, и это било по имиджу компании и удержанию людей. Корпоративных стандартов по сути нет, выстроенных HR-процессов, особенно в рекрутменте, остро не хватает, поэтому рекрутерам приходится заниматься несвойственными задачами — вплоть до техподдержки по КЭДО, что не соответствует заявленным требованиям и должностным инструкциям. Есть тенденция расставаться с сильными специалистами, которые, по мнению руководства, создают конкуренцию или не вписываются в их субъективное видение, — всё это делает условия некомфортными и поддерживает токсичную атмосферу. Понятного пути развития внутри компании нет. Каким бы сложным ни был рынок труда, идти в отдел подбора этой компании я не советую: нервы и время дороже.