Отзывы сотрудниковСпециализированный депозитарий ИНФИНИТУМ

Всё хорошо организовано, работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Из минусов — в коллективе встречается снобизм со стороны старшего поколения, зарплата ниже, чем могла бы быть, а годовая премия остаётся на усмотрение руководства. Хотелось бы улучшить коммуникацию между сотрудниками и больше деликатности к молодым специалистам — мы ведь тоже стараемся.

Очень дружный коллектив, всегда помогут, если нужно. Отдельное спасибо за систему наставничества — она помогла плавно и быстро войти в рабочий ритм; команда настоящих профессионалов. Из пожеланий — короткий день по пятницам и более частая индексация зарплаты.

Работодатель полностью белый — это огромный плюс, есть соцпакет, хороший генеральный директор. Сотрудники в большинстве своём очень хорошие, не считая бывшей коллеги из моего отдела. Из пожеланий — пересматривать кадровый состав с точки зрения умения работать в команде: если работа коллективная, сотрудник должен уметь работать в коллективе.

Из плюсов — удалённый формат работы, зарплата, соцпакет с фиксированной суммой и предоставляемая для работы техника. Но отдел подбора персонала требует системных изменений. Начальник отдела подбора и развития, на мой взгляд, слабо понимает специфику IT-рынка кандидатов, тенденции и современные инструменты сорсинга, из-за чего вся ответственность за IT-подбор ложится на рекрутера. Бывало, что выход новых кандидатов отменяли или переносили прямо в день приёма, и это било по имиджу компании и удержанию людей. Корпоративных стандартов по сути нет, выстроенных HR-процессов, особенно в рекрутменте, остро не хватает, поэтому рекрутерам приходится заниматься несвойственными задачами — вплоть до техподдержки по КЭДО, что не соответствует заявленным требованиям и должностным инструкциям. Есть тенденция расставаться с сильными специалистами, которые, по мнению руководства, создают конкуренцию или не вписываются в их субъективное видение, — всё это делает условия некомфортными и поддерживает токсичную атмосферу. Понятного пути развития внутри компании нет. Каким бы сложным ни был рынок труда, идти в отдел подбора этой компании я не советую: нервы и время дороже.

Коллектив отличный, особенно если работаешь в IT. Есть приятные социальные бонусы — например, ежегодная сумма, которую можно потратить на ДМС, стоматолога или фитнес. Из минусов — много работы на удалённых машинах, и работодатель мониторит активность подключений.

Из плюсов: работала удалённо, отношение работодателя к сотрудникам честное. Зарплату платили вовремя и оформили с первого дня — ровно так, как обещали на собеседовании, технику тоже предоставили, начало рабочего дня гибкое. Из минусов: переработки нигде не учитываются, то есть лишнее отработанное время нельзя взять отгулом, но об этом предупреждали заранее. Институт наставничества развит слабо: обязательных курсов для понимания общей практики много, но конкретно с тобой особо никто не возится, а после испытательного срока выкручивайся как хочешь. Тяжело даются периоды закрытия — за одно самостоятельное закрытие я успела заработать нервный тик. Систему наставничества стоило бы проработать: за три месяца испытательного срока новичок должен становиться самостоятельным процентов на 95, чтобы отвлекать коллег только по редким нетиповым ситуациям, а сейчас он готов к самостоятельной работе лишь процентов на 60.

Великолепный коллектив, свобода в выборе решений, достойная зарплата. Из того, что хотелось бы улучшить, — коммуникацию между рядовыми сотрудниками и руководством. Ещё бы уменьшить зависимость от экономики страны, но это, скорее всего, объективно невозможно.