Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Лояльность, эмпатия, толерантность и открытость в сочетании с высоким профессионализмом руководства банка и большинства руководителей среднего и низового звена. Есть возможность открытого диалога и быть услышанным, результаты труда адекватно отражаются в премировании. Банк интегрируется с Совкомбанком, поэтому отдельные пояснения здесь уже неактуальны.
Из плюсов — коллектив, возможность развиваться, интересные проекты и прозрачные задачи. Хотелось бы улучшить финансовую составляющую и дать больше свободы в решении рабочих задач и проектов.
Атмосфера и коллектив хорошо влияют на собственную мотивацию. Хотелось бы предусмотреть возможность замещения на некоторых должностях во время отсутствия сотрудника.
Здесь я выстроила карьеру с самой нижней ступени до регионального руководителя. Стоило бы усилить обучение и профессиональное развитие на уровнях от руководителей среднего звена и выше.
Из плюсов — рядом метро и есть зона для обеда. Больше плюсов не нахожу. Адекватной системы обучения нет: занятия проходят только по техникам продаж, а как работать в самой системе — приходится выпытывать у того, кто сидит рядом. Руководителю это безразлично, главное — закрывать план продаж, а каким образом, неважно. Обещанной свободы в выборе графика тоже нет, просто ставят перед фактом. Оплата напрямую зависит от допов, которые клиенты сами же отключают, а за это, кстати, ещё и штрафуют.
Из плюсов — классный коллектив, лояльное руководство, комфортный офис и адекватные таргеты. Из минусов — процессы взыскания и слишком много лишних контрольных операций.
Из плюсов — адекватное руководство, спокойная однотипная работа и более-менее нормальная кухня с минимумом необходимого. Стоило бы улучшить условия оплаты труда и сделать систему мотивации более стабильной.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников