Отзывы сотрудниковStar staff

И много еще всего , это наверно еще не успел почитать аркадий. Про манеру общения на ты писалось уже много. И некультурно 8 люди работающие там действительно увлечены тем что делают. ( 9 работают на вау эффекте. Пишут тебе письмо от которого сразу хочется идти работать. ( таких и берут у которых эта эйфория не проходит после знакомства, либо проходит но уже слишком поздно) как обычно бесплатный сыр только в мышеловке 10 не признают своих ошибок. Вместо того чтобы огрызаться и поливать друг другом грязью.

) 5 все те кто там работает с промытыми мозгами. 2 рабочее место--"в тесноте да не в обиде". Руководство начиталось умных забугорных книг а простую статейку об организации раб места для сотрудника не удосужилось. Оно не знает что человек работает, что у человека должно быть свое личное пространство. Не знает что для продуктивной работы необходимо, чтобы ничего не отвлекало. Не в курсе что люди все разные. Кто то любит компанию а кто то работает лучше в тихом помещении уйдя с головой в процесс и не отвлекаясь на болтовню.

Мало того что все в черную. Так еще и нагло врут на собеседованиях. Оклада нет и не будет работать должен как вол чтобы получить свои копейки. ( сразу отвечу на критику руководства---да я лучше пойду посижу в костюме ( кстати меня это никак не смушает и не унижает. Я прекрасно смотрюсь в деловом стиле ) и буду получить белую з\п соцпакет и оклад в 50-70 тр и спокойно работать.

Если те, кто приходят к вам работать рекрутерами и hr-ами не в курсе этого - вы в полной ж с таким персоналом. Нормальный компетентный в своём труде человек никогда себя под удар не поставит, согласившись на неофициальную. Просто работать пока вокруг вас водят хороводы и пляшут недадут. На личности не перехожу но помойму он отстает в развитии чуток ( типичное поведение для маминьких сынков. --сюсюканье, детская манера поведения и речи отсутствие ответственности за свои поступки. ) 3 текучка кадров постоянная. 4 условия работы что для продажников что для рекрутеров ужасны.

Это не просто право социальные гарантии для человека, это ваша обязанность - оформить трудовые отношения по всем правилам с тем, кто допущен к работе. Все эти бумажки можно вмело нести в трудинспекцию, заявлять о том, что фактические трудовые отношения маскируются писульками. Договора должно быть обоснование. Трудинспекция обожает такие конторы.

И, в конце, особо отмечу: недобросовестные работодатели часто пытаются брать на понт, рассказывая, что только ленивые балбесы хотят хорошие оклады, а профи - всегда работают на процент. Есть доля правды, процент - нужен, да только это не означает отсутствие оклада или оклад размеров в прожиточный минимум. Оклад быть обязан, а хороший оклад - показатель уважения к своим сотрудникам. Людям много денег никогда не будет. За хорошими барышами люди будут гнаться не смотря на оклады, и на такие вакансии будет очередь стоять, люди будут пахать. А с теми, кто не хочет можно адекватно расстаться. Только вот случись что, будт то отпуск или больничный, от оклада ой как много зависит.

Этот рулон текста, состоящий из предложений типа "солнышко светит. " просто невозможно читать. Из всего потока словесного поноса понятно только, что "сколько вакансий закрыл, столько денег получил. Но сколько у тебя получится закрыть в месяц, одну, две, три или пять, никто заранее сказать не сможет. " всё остальное - просто похоже на записанный бред психически больного.

А известные бренды, как-бы невзначай вставленные в текст письма, впечатлят, разве что, школьниц. Вы правда думаете, что поставив подпись в почте "[джедай 5-го уровня] " вы выглядите вменяемым человеком, хорошим деловым партнером. Не надо путать неформальный подход с откровенным бредом. Неформальный подход - это то, что создаёт ощущение комфорта и доверия, а не заставляет задумываться о вменяемости оппонента. Давая ссылки на вакансии - даёте свой блог http://blog. Ru/ и написанное там было разной степени несвежести. Ru/vacancy/7362991 это, по вашему, вакансия.