Отзывы сотрудниковStar staff

Отклик я оставляла на hh, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв. Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт: http://blog. Html - куда летит наш космолет http://blog. Ru/2013/02/saint-valentine-vacancy. Html первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").

Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения кмб мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса). Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование. Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" аркашки. (если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения).

Проводила собеседование генеральный директор, все время «тыкала» и представилась только тогда, когда я её об этом попросила. Кадровое агентство с таким отношением к соискателям - это позор. Есть такая пословица: "в семье не без урода" начальство компании состоит из трех человек: двое из них очень адекватные, с ними хорошо и комфортно работать - укажут на недочет, попросят не делать такого в дальнейшем, но третья. Этот человек родился в закоренелые времена ссср и унаследовал систему: любимый сотрудник/нелюбимый сотрудник.

Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :( мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал. Поэтому хочу предложить тебе вакансию любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога) в качестве кмб (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту (http://blog. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в iт, так как большинство проектов по оптимизации hr-процессов в orange-skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного hr-инструментария. Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.

Пока как следует не узнал человека нужно поддерживать деловой стиль и относиться к нему с должным уважением. 2) руководство зациклено на теме "звёздных войн" (видать детство играет), а сотрудники безмолвно соглашаются…>>. Начальница крайне неадекватна. Начальница крайне неадекватна. Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(. Некомпетентность просто зашкаливает.

С однозначными минусами за эти несколько дней не столкнулся нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей. Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут.

Никакое это не агентство, а клоака настоящая. Сидят зомби, человек 15, часов по 20 на рабочем месте, звонки, звонки,…>>. 1) очень не понравилось панибратское отношение. Сразу позволяют себе обращаться к соискателям на "ты", объясняют это тем, что у них в компании принят неформальный стиль общения. Я не против общения на "ты", но считаю что общаться так с малознакомыми людьми - неуместно и бестактно.

То есть, если вы тупенькая девочка с украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе. Создается впечатление, что у ее недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет. Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления. Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают. Аркадию - ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом. Мне очень не хватало стабильности и уверенности в завтрашнем дне из-за отсутствия фикса.