Отзывы сотрудниковСтилсофт

Тактика «сделать быстро и много» регулярно аукается рекламациями с объектов. Руководители низшего звена перегибают, менеджеров и конструкторов не принято оспаривать, поэтому проблемы в изделиях не исправляют, а закрывают картой разрешения — и круг замыкается. Автопарк на момент работы был в плачевном состоянии, каждый год обещали списать и заменить, но ничего не менялось. Коллектив рабочий, зарплата официальная, ТК в целом соблюдают.

Зарплату не поднимают, работу людей не замечают и не ценят. Те, кто реально тащит на себе задачи, получают столько же или меньше тех, кто просто присутствует.

Планирование хромает заметно: задачи распределяются хаотично, и это создаёт лишнюю нагрузку там, где её можно было избежать. Коллектив выручает — помочь готовы, новичков вводят в курс дела быстро через систему наставничества. Есть корпоративный транспорт и компенсация питания, задачи попадаются интересные, скучать не приходится. Но без нормального планирования всё это работает вполсилы.

Бухгалтерия периодически «теряет» половину табеля, и человек недополучает зарплату, хотя отработал полностью; командировочные задерживают, а условия труда бывают с реальным риском для здоровья. Из хорошего — деньги приходят чётко 15-го, руководители монтажного отдела вменяемые, и без профильного опыта войти в профессию вполне реально.

Зарплату платят вовремя, командировки закрывают полностью — билеты, жильё, спецодежда, транспорт — но на объектах хаос: задачи ставят неправильно, переделки постоянные, жильё достаётся по лотерее вплоть до соседей-алкашей, воскресенья к сдаче объекта отрабатываешь бесплатно, и зарплата у людей на одинаковой работе может гулять на 3–10 тысяч без внятного объяснения.

Зарплату давно не индексировали, обучения и повышения квалификации нет, корпоративные мероприятия куда-то исчезли. При этом в офисе комфортно, коллеги отзывчивые, со столовой всё хорошо — меню разнообразное, всегда есть из чего выбрать.