Отзывы сотрудников НПО АНГСТРЕМ

Место близко к дому, работа простая, график подходящий — для первого опыта вполне. Но атмосфера в коллективе оказалась той самой причиной, из-за которой ушёл. Общение между сотрудниками — серьёзная проблема. На основном складе, говорят, ещё хуже — и, судя по тому, что видел сам, охотно в это верю. Если рассматриваете эту компанию, лучше поискать альтернативы.

ДМС здесь включает стоматологию — для многих это приятная неожиданность. Зарплата достойная, коллеги не подводят, руководство без самодурства. Периодически проводят опросы, что хочется улучшить, и реально информируют о планах развития компании — это не формальность. Но вот с реализацией этих улучшений всё медленно: решение принято, а когда оно дойдёт до дела — большой вопрос. Хотелось бы, чтобы между словом и делом разрыв был поменьше.

Если повезёт попасть в хороший отдел, с коллегами будет комфортно работать. Но это скорее лотерея. Основная проблема — обязанности одного человека давно вышли за разумные рамки: рук не хватает, поэтому рядовой сотрудник тянет то, что должны делать несколько. Автоматизация практически отсутствует, процессы во многих отделах держатся на ручном труде. Разграничения обязанностей по навыкам нет — делай всё подряд. Должностные инструкции если и есть, то непонятно в каком виде. Условия труда требуют улучшения, и в ряде отделов вопрос к руководству стоит остро.

Зарплата выплачивается вовремя, премии есть. Коллектив — зависит от конкретного департамента: где-то хорошо, где-то уже не то. HR — отдельная история. Заносят в чёрные списки в мессенджерах, при этом, судя по всему, не особо помнят, кого и за что. Таких сотрудников там немало, и общаться с ними крайне неприятно. Коммуникация у них выстроена из рук вон плохо.

Уровень руководства внутри цехов откровенно слабый, и «кумовство» при назначениях там очевидно — при этом топ-менеджмент профессиональный, что выглядит странным контрастом. Добираться удобно, коллеги в большинстве своём помогают работать, а не мешают, зарплата держится на конкурентном уровне — но это, пожалуй, и всё, что можно записать в плюсы, да и то не по всем цехам.

Зарплата приходит вовремя, полностью официальная — это факт. ДМС есть, но только для тех, кто уже на бессрочном договоре. А вот до него дойти непросто: на срочном контракте держат максимально долго. Пять лет в компании дают право говорить прямо: на карьерный рост, если пришёл «с улицы», рассчитывать не стоит — решает не профессионализм, а связи и близость к нужным людям. На любые замечания один ответ — не нравится, уходи.

Любой вопрос можно решить напрямую с руководителем — это здесь не исключение, а правило. Чувствуется реальная поддержка: с проблемой один на один не оставят, мнение выслушают. Трения между отделами случаются, но решаются через прямой разговор руководителей, без долгих переписок и игнорирования. Главное — правильно донести суть. Коллектив сплочённый, атмосфера рабочая и тёплая одновременно.