Отзывы сотрудников Ступинский Гофрокомбинат

Присоединился к команде Ступинского Гофрокомбината в самом начале его запуска, когда предприятие только набирало обороты. Это уникальный опыт — быть частью компании с первого дня, и я хочу поделиться впечатлениями от работы менеджером по продажам в новом, динамично развивающемся бизнесе. Атмосфера стартапа и драйв Главное отличие работы на новом предприятии — это невероятная энергия. Здесь нет косности и бюрократии, свойственной старым заводам. Мы буквально строим процессы с нуля, и руководство всегда открыто к предложениям. Если у вас есть идея, как улучшить скрипты продаж или найти новый канал сбыта, вас не просто выслушают — вам дадут ресурсы для реализации. Это дает огромное чувство причастности к большому делу. Гибкость и доверие Поскольку комбинат только формирует свою корпоративную культуру, здесь царит удивительная гибкость. Руководство понимает, что продажи — это про результат, а не про просиживание стула с 9 до 18. Мне, как «сове», сразу пошли навстречу: я могу начинать рабочий день в 10 утра, главное — выполнять план и быть на связи с клиентами. Продукт и преимущества для продаж Работать менеджером по продажам на производстве, которое находится буквально за стенкой — это колоссальное преимущество. Я могу в любой момент спуститься в цех, посмотреть на новые образцы картона, лично проконтролировать качество тестовой партии для сложного заказа клиента. Когда продаешь не просто «коробку из наличия», а уникальное решение, которое только что запустили на новой линии, клиенты это чувствуют и охотнее идут на сделку. Система мотивации и доход Зарплата полностью официальная, оформление строго по ТК РФ. Поскольку предприятие новое, клиентскую базу мы нарабатываем прямо сейчас. Оклад стабильный, а бонусная часть зависит от твоего вклада. Если не лениться и активно искать клиентов, финансовый результат не заставит себя ждать. Руководство вкладывается в наше развитие: уже проводились первые тренинги по специфике продаж именно гофротары, регулярно проводятся корпоративы для сплочения молодого коллектива.