Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Технопарк

Попав в эту компанию вы становитесь технорабом эти слова еще с алтушки. У работаю в компании уже можно сказать давно и хочу немного рассказать о менеджере склада и о отношении складских рабочих по отношению к молодому новому коллективу. Сначала говорят вы получите 50-65000 рублей примерная зарплата не слушайте, вы не получите столько деннег а если получите то только если будете ночевать на этом складе просыпаясь будете идти вкалывать фуры разгружать и тому подобное. Я еще когда пришел работали старенькие ребята много было их сейчас же с 5 остался…>>. В мае проходила собеседование на должность ассистент менеджера по подбору персонала. На hh не указано, что необходим опыт работы. Когда приехала на собеседование, общалась с двумя девушками поочередно.

На вторую смену дают тебе сканер…>>. Человек не может быстро перестраиваться после старого образа работы (алтушка). Добираться от метро не удобно, на алтушки нас возил автобус. Работы физической очень много в течение суток. Нет такого что ты можешь когда хочешь пойти покурить или чайку попить, только по графику или если ты со старшим смены в хороших отношениях.

Кормят норм, но не за еду же пришли работать. Все было нормально, но пришло новое руководство и понеслись "урежем тут, а тут прибавить забудем". Вы будете работать сутки через сутки, серьезно, иначе такую сумму просто не реально заработать. Наплевательское отношение со стороны руководства. Приходят и остаются только те, кто на нормальных местах не работал. Сделали комнату отдыха, но она постоянно закрыта, поставили какие-то столы для тенниса,…>>. Отработал в данной компании чуть больше пол года и расскажу вам в кратце свои впечатления, почему в кратце потому что если говорить о недостатках и отрицательных эмоциях, то у меня выйдет как у толстого "война и мир" несколько томов.

Но ладно отношения, ладно спать не дают, ты работать пришел. Очень напрягает непосредственно работа "руководителей". Было в порядке вещей просто не закрывать одну или две смены в конце месяца. Человек отработал, отпахал месяц, а в конце узнает что ему не до платили 3-4 тысячи. Юра забыл закрыть и он, что не факт, перенесет ее на следующий. Все они научились только требовать. Если ты мазохист, у тебя нет семьи, тебе не…>>.

Все руководители уроды: только показывают что они работают. А там на самом деле по покурить то чаю попить. Михайлов юра только умеет штрафы выписывать, а забыть кому то что то проставить в табеле это он мастак. Вообще всех нормальных от туда увольняют, стоит только рот открыть и сказать что то в глаза, сразу уволят. Очень многих за последние два года уволили и руководителей и операторов и кладовщиков. Согласен с выше сказанным полностью.

Пришёл на собеседование - к столу информации вышел какой-то товарищ (видимо из начальства). Позабавил его вопрос, что мол почему не хочу идти работать в мвидео. Потом сказал что у них в магазине мест нет, но скоро должен открыться новый магазин. Ещё раз там же заполнил анкету. Прошло 3 месяца - ни ответа, ни привета. В данной компании каждый руководитель прикрывает свою ж***, не будет защищать своего подчиненного.

Начальство не очень справедливое. Должна присутствовать деловая этика, а главное воспитание. Перед приездом президента компании в магазин, директор сети подходит к сотрудникам и угрожает увольнением если ты не дай бог скажешь про график я тебя уволю. Если ты откажешься то он там какую-то статью найдёт. Сайте анкету, через день позвонили - сказали, что собеседование могу пройти в том магазине, в котором хотел бы работать (то есть ближайший к дому).

Но, после встречи с (как мотом выяснилось это вообще ассистент отдела персонала) начну стого, что письмо она присла стакими безумными ошибками. Насамой встречи несмогла ничего рассказать про вакансию, про компанию, про зарплата все в каких-то примерных вариантах. Даивообще вид унеё был, мягко сказать неочень. Еще больше смутила ееманера прислуживать илебезить.

Первое впечатление было очень хорошим. Но, после встречи (как потом выяснилось это вообще ассистент отдела персонала) начну стого, что письмо она прислала стакими безумными ошибками. Насамой встречи несмогла ничего рассказать про вакансию, про компанию, про зарплата все в каких-то примерных вариантах. Даивообще вид унеё был, мягко сказать неочень. Еще больше смутила ееманера прислуживать илебезить. Для себя не нашла , уволилась по семейным обстоятельствам , как только решу некоторые проблемы , хочу вернутся , только уже в статусе персонального консультанта , там з/п намного больше выходит. Первое впечатление было очень хорошим.

Отвратительное руководство, зпниже чем в м-видео иднс, чтобы заработать хоть 40000руб, нужно пахать без выходных в2 смены, забыть про личную жизнь изанятия, худшую компанию невстречал. По-больше тренингов нановинки. Мое мнение, что программу 1с можно программистам лучше под настраивать. Нет корпоративного транспорта. Тайные покупатели необъективны, невижу вних смысл.

На данный момент, работая до сих пор, я не заметила. Большая нагрузка и высокие требования, к которым надо привыкнуть. Ну разве что работа по праздникам. В рознице режим работы как и в других компаниях, то есть работаешь независимо от праздников и выходных, а в своем графике. Работаю вкомпании 7-ой год иочень доволен.

Устаешь после смены как и на любой работе, хотя в принципе у нас очень неплохая комната отдыха. К сожалению, с первого дня нельзя пользоваться корпоративными скидками на покупку техники, должен пройти период ученичества сначала(. При желании, всегда можно найти минусы в любой компании. Но у меня не возникло такое желание, поэтому и указать здесь нечего.

Потом выдали анкету на заполнение, хотя с собой было резюме, где все необходимое о моей профессиональной деятельности указано. Требовалось именно по их форме анкета. Приходится перерабатывать, но в этом есть свои плюсы:). Стэк технологий не самый современный, но моя команда как раз работает над его обновлением. Расслабляться некогда, работы всегда много.

На мои знания во области бытовой техники сразу положили. Никаких консультаций и рекомендаций по приобретаемому товару довать не надобно, все зазубривается промо-текстом, и выдается автоматом. Так что компании не нужны умные знающиесотрудники. Набирают балоболов с енулевыми знаниями. Придя на собеседование к назначенному часу была помещена в "переговорку", где в одиночестве провела около часа, в ожидании менеджера по кадрам. Может стрес-тест у них такой, но это не уважение к кандидату, час это перебор.

Через некоторое время она появилась. Говорит: вы претендуете на руководящую должность, а у вас нет стажа. " с такой бредятиной я еще не сталкивался. Если компания встречает тебя подобным образом, то примерно такое же обращение будет к тебе в будущем, хорошего вряд ли стоит ждать. Но по личным обстоятельствам переехал в другой город где был вынужден искать новую работу. Технопарк привлек обещаемой зарплатой. На собеседовании был поражен хамством стороны интервюера.

Никто долго не задерживается. Зарплату не индексируют, на какой оклад придете, с такого и уйдете. Только тем, кто подмазывается к руководителю. В общем- если не жалко нервов и здоровья - вам в технопарк. Посетил сегодня собеседование в этой компании. Пригласили на собеседование на вакансию начальника отдела. Даже предоставили кресло в коридоре: типа заполняй.

Ни выходных, ни праздников. В отпуск нормально не уйти, только когда им удобно. Отношение к людям, как к низшему сорту. Набирают, в основном, одних приезжих.

В этой конторе вы не продвинетесь ни материально, ни как профессионалы. Ищите другое место, не повторяйте моих ошибок. Я три года "отпахал" и до сих пор ощущение, что в дерьмо наступил. Никому не советую работать в этой компании в бухгалтерии, если не хотите чувствовать себя рабами.

" после дискуссий о тк и нормах и часах по договору, она выдала - так вам не подходит эта вакансия. " короче, суть - """ты - технораб, и должен работать за 30000 столько, сколько мы скажем. -можно забыть об индексации зарплат, поводом увеличить зп может стать только куча дополнительной работы, которую вам навалят (могут это сделать и не повышая зп), количество отработанных лет значения не имеет; -тенденция последних лет, после увольнения сотрудника, на его место никого не брать, нагрузку распределять между оставшимися; -очень специфичные обязанности по профессии, нужны только в технопарке, после переходить в др компанию очень трудно, тк ваш опыт никому не интересен; -отсутствие профессионального роста, никому не интересно вас повышать, вы нужны на этом месте, вы должны выполнять как можно больше работы, желательно, не просить за это дополнительной платы; -жесткая система штрафов, много перегибов, но у каждого отдела они свои, надо узнавать сразу; -приветствуются переработки, работа в выходные, не везде они оплачиваются, узнавайте сразу; -непонятный страховой полис, при мне сотрудника с ним не приняли в больнице. Коллеги, начиная от скотского отношения к людям, заканчивая непроходимой "чернухой" в делах. Так что, коллеги, будете работу с утра до поздней ночи лопатой разгребать и никто вам за это спасибо говорить не будет. Но мат от хозяина (это - избранные, кто допущен будет к "телу") будете слышать регулярно. Вывод: не тратьте зря время.

Полное не уважение к сотрудникам и нарушение всех правил. Посчитайте сами работать 6/1 по 13 часов. Там мне показали фронт работ, я поняла все, договорились на следующий день стажироваться. В разговоре с "шефом" ответила положительно на вопрос - "готова ли я работать по 5 дней в неделю по 11 часов. На вднх и спросила - "а как оплачивается работа сверх нормы. -более 40-ка часовая неделя получается, итого в месяц более 240 часов". На что услышала - "вы же оклад 30000 на руки получаете.