Отзывы сотрудниковTele2

Изменили бы саму систему отчетности - было б очень эффективно и для компании и для сотрудников. Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут. Кадровик опоздала на 10 минут, не извинилась, картавит, не накрашена. Отрицает, что дела идут плохо в компании( я работаю в тех же регионах и на тех же частотах, что и данная компания, у них такие же проблемы, а кадровик врал) компания просто дерьмо для грамотного продажника. Первая часть- 50% это оклад. Вторые 50% - это 100% выполненный план поставленный на месяц.

Чтоб нормально - 30 000 и выше зарабатывать, нужно её заработать. В зависимости от региона это по-разному. Где регионы нерастущие - тяжело, но реально, где хоть и регион благопрятный, но есть большая конкуренция - тоже тяжело. Надо аналитически думать и много работать. Самый большой минус (и со мной согласятся многие сотрудники) - отчётность. Очень много времени на нее уходит. То время, которое можно было потратить на продажи тратится на сидение в кабинете.

Но если адаптироваться, то можно очень хорошо зарабатывать. Продажи не простые, так как сложный продукт. Низкие перспективы, неинтересная работа. Ручное управление всеми процессами выбешивает, смена руководства региона в новосибирске привела к потери статуса компании. Окладная часть зп ниже всех операторов связи в моем регионе. Используются не современные технологии, много неквалифицированного управленческого персонала. Ушел в другое место с повышением в зарплате.

К ним просто заходят проводники и уводят клиентов адекватной ценой и более высокой скоростью. В общем для менеджера -незавидное место работы. Просто убитая часть моей жизни. Сложные продажи, но зато хорошая школа продаж. Специфика бизнеса в2в, подходит не каждому. Если говорить о менеджерах по продажам.

Что те кто её делали просто мстили за что-то этой компании. 5)втихую уводят клиентов внутри компании. 6) тупые поездки в районы области для поиска клиентов методом коммивояжёра ногами по городу. 7)периодически у высшего руководства рождаются "гениальные " идеи как увеличить продажи путём идиотских тренингов и промывания мозгов продажникам. Хотя всем очевидно,что достаточно сравнять цены с конкурентами и набрать нормальный штат техперсонала. 9) на данный момент стали давать базу клиентов,но это не особо помогает,так как отток клиентов - страшный.

2) нехватка технического персонала+ те ,что работают заняты оч сильно. Заявленные сроки монтажа- срываются в 90 % случаев. 3)страшный бюрократизм и долгие процедуры при малейшем отклонении от стандартных процедур и согласований скидок. Старая,тормозная,сложная,часто вылетает и из -за неё часто менеджеры теряют премии.

Ни ключей, ни 220в - ничего. Откровенно недоплачивают - внеурочную работу помечают как обычную. Короче, инженеров ни во что не ставят, и очень смешно требуют выполнить работу: "ну чё там делать-то. " сектантский привкус присутствует. Удивительно, но все эти полусектантские замашки находят своих почитателей и в глубокой провинции. 1) дикие цены ,самая дорогая связь за год работы не встретил ни одну компанию,кто предложил бы цены хотя бы вровень с энфортой. Подключаются в основном те,кому некуда деваться и данная компания-единственный вариант.

Офисом во пскове руководит смешной парень пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников. Про монтажников: работы без нарядов, много внеурочной. Характер работы такой: вон крыша, заберитесь туда как хотите и установите антенну как хотите.