Отзывы сотрудниковTele2

Собеседование трехуровневое: hr -> непосредственный рук-тель -> директор региона. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только топ игроки рынка. Клиенты уходят из компании. Будьте готовы, что вас смешают с говном. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас. За вышеуказанную сумму требуют: 1.

Знаете, для кого-то "-" и не минусы вовсе. Если для тебя компания как 2я семья, какая разница в каком здании работать. Не найдетесь устроятся маркетологом в энфорту, максимум что вам грозит - это работа под проект. Немного не нравиться график, и то что минимум 1 суббота в месяц рабочяя. Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное.

Перспектив нет - если не лизнуть тому или иному человеку. Если ты пашешь как конь и стараешься, то на тебе будут ездить как хотят, зачем терять рабочую лошадку. Компы доисторические, сrm тупит. Старое офисное здание (есть предпосылки к переезду, и уже в 2015 году) 2. Уровень вознаграждения не соответсвует ожиданиям (не поймите это как "обещали одно, по факту - совсем другие суммы" - ни в коем случае; в этом плане энфорта честна). Но при расширении обязанностей, ответственности и росте в должности, сд практически не меняется (вероятно по причине "взращенного" сотрудника).

Точнее оно есть - но когда задаешь вопросы тебе никто толком ничего не объяснит. Наставничество отпихивается на других менеджеров, которые сами ничего не успевают. В этой компании мп работают только те, кто постоянно сидят на входящих звонках, или те кто получили базу не законченных подключений других менеджеров ,которые уволились. Или каким то чудом образом сумели зацепить сетевых клиентов, которые им тупо выдают точки на подключение. А самое смешное, что у тебя же твои же коллеги воруют клиентов и в тихоря подключают или ведут переговоры. Глотку перегрызут за клиентов. В компании есть свои коалиции, которые устанавливают свои правила.

Смотреть пункт цена продукта. Отношения руководства высшего ( не отдела продаж) - а руководства филиалы - просто отвратительное - во всем виноваты мп - продукт офигенный, все условия есть, это вы не можете продавать. - при том что ты приходишь заранее на работу и задерживаешься как минимум на час - чтобы составить базу или ещё что-либо. Руководство (высшее опять же) орёт как дикие. - даже на руководителей отдела продаж, типо что у вас мп не работают.

Монтажники работать совершенно не хотят. Не прорабатывают другие варианты подключения. Огромная текучка менеджеров по продажам. Планы реальны только на 1-2 месяца.

Цены на продукт и его качество совершенно не соответствуют. Бешеные цены - очень трудно зацепить клиента. Нет никакой организованности между отделами - менеджеры-монтажники-конфигураторы и прочие. Все должен делать мп - только вот монтаж сам не делал, а так всю работу вплоть до настройки интернета удаленным доступом по телефону с клиентом.

Бензин дорожает, компенсация не меняется. Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу тэц в дождь или в -20 и другие развлечения). Продукт - совершенно не конкретно способный. Когда задаешь начальству (высшему) в чем преимущество нашего продукта - всё на столько расплывчато.