Отзывы сотрудниковTele2

Никого не устраивает текущее положение. Работать можно только: 1) у тебя нет опыта, он тебе нужен. Но ты хочешь чего то добиться. Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься: ргп. Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, то есть на монтажников.

Поэтому сейчас туда попасть никому не советую,. В моем офисе должно быть 5-6 менегеров. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Судя про то, что прочитано раньше, такой дебил есть не только в моем офисе. Он соглашается унизительно и жалко.

Были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа ,а фантастика. Но потом все начало меняться. Отношение к людям стало безобразное. Такое впечатление, что руководство просто подменили. Это касается абсолютно всех филиалов по россии. Последние пару лет наметилась тенденция массовых сокращений, а на тех , кто остается, как на ломовых лошадей сваливают всю работу.

Совет - не тратьте свое время на беседы с некомпетентными людьми. В компании проработала 8 лет в финансовой службе. Первые несколько лет были сказкой. Мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы.

Сотрудник hr, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии. После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника hr крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального. Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще). Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти. Со мной общался сабинин игорь, (руководитель по управлению персоналом региона москва и московская область) этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду деятельности.

Сотрудница hr перезвонила, где-то через полчаса после моего звонка. Спросила, для чего я звонил на ее номер телефона (она даже не помнила о собеседовании) – я ей объяснил, после чего она извинилась, предложила перенести встречу. Остался не очень приятный осадок о компании в целом и о работе hr в частности. Неадекватная реакция и поведение hr после того как предложение было принято.

Ну и конечно очень сложно продавать, цена не соответствует качеству. Старые компы и остальное оборудование напряженная атмосфера в офисе нет корпоративов нет тренингов/других мотиваций. Пришел на собеседование, но оно не состоялось. Сотрудница отдела кадров забыла, что у нее собеседование и на него не пришла, а также забыла заказать пропуск в здание. Я попытался с ней связать по мобильному телефону, она не ответила. Позвонил в компанию энфорту, секретарь мне ответила, что это у них единственный сотрудник hr и придется подождать 1 час, пока она вернется.

Объединение с эр-телекомом конечно же было ошибкой. Рыба гниет с головы( от руководства можно услышать только о том как все не умеют продавать а еще какие у них дома и увлечения, а все остальные просто чернь. Лучше бы с проектами помогли. А так только слова, никакой помощи.