Отзывы сотрудниковTele2

Возможно когда нибудь екатеринбург обратит внимание на юр и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании. Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше. Есть еще неадекватный hr, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность.

Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать. Требуют все и сразу и насрать, что ты не робот и не лошадь. Люди уходят, остаются самые стойкие.

Есть еще неадекватный hr, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать.

Люди уходят, остаются самые стойкие. Возможно когда нибудь екатеринбург обратит внимание на юр и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании. Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше.

Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать. Требуют все и сразу и насрать, что ты не робот и не лошадь.

=) карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании. Так как, опыт вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы. Только то, что чтобы получать достойную зп - нужно работать. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом.

Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре.

Теперь о компании и продукте: цена - выше чем у всех конкурентов на рынке. Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский) за счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Соответственно страдает и качество.