
Другие названия: ТемпСтройСистема
Руководство компании всегда готово к диалогу, постоянно проводятся собрания с участием сотрудников, на которых обсуждаются вопросы компании. Все свои пожелания, предложения и недовольства коллектив спокойно обсуждает за столом и доносит непосредственно до начальства, а не шепчутся друг с другом между собой на перекурах, постоянно озираясь по сторонам. Коллектив сплоченный, дружный, чему способствуют проводимые время от времени корпоративные мероприятия. Я в шоке оттого, что тут написали. Вот моя оценка, человека который проработал в этой компании не один год, пережил в ней кризис ;-) хорошая компания, дружный коллектив, возможности для роста - неограниченны (все реально зависит от вас и никаких вам палок в колеса от руководства - как говорится берись и делай мы тебя поддержим, (мой пример). Белая зп, выплачивает вовремя + есть бонусы, что заработал то и получишь. В потолок "плевать не дадут", да и на пол тоже).
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Впечатления видимо только у "подсадных" сотрудников фирмы. В "темпстройсистема" задействовав мозги, усердие и трудолюбие вы без проблем продвинитесь по карьерной лестнице. Повышений никто не задерживает, как это часто бывает, когда в какой-нибудь компании хорошо себя чувствуют только "старички". Всё зависит от того, как работаешь. Большой плюс: все официально, белая индексируемая зарплата, страховка.
12) связи на стороне клиентов. 13) когда решили нанять преподавателя для группового обучения языку - компания выделила помещение в нужное время. 14) связь, трубка, ноут - за счёт компании. Положительный аспект данной компании - предоставляют много трудиться, организуют обучение технологиям гидроизоляции, характеристикам продаваемых материалов. Имеются два офиса, оборудованных рабочими местами с компьютерами и другой оргтехникой.
Кстати, собеседование с боссом по-английски провалил, но в контору попал. Язык пришлось учить быстро. Быстро - это за 7 месяцев с pre-intermediate до advanced. Занятия в магистратуре экономфака начинались в 18:30. С собственным санузлом и свежим ремонтом. 9) много мотался - машину компенсировали.
6) хорошая возможность пообщаться с буржуями. Трижды ездил на завод в италию. Два раза переводчиком для делегации партнёров и раз на обучение. Регулярно встречал буржуев на родине. Общение с ними по телефону - ежедневно.
4) обратить на себя внимание босса раньше было не сложно. Он присутствует на многих линейных совещания. Если человек впрягается, то его быстро замечают. 5) есть участки работы по которым у конторы очень сильные позиции: взаимоотношения с поставщиками, юридическая служба, логистика, технологии управления. Участники рынка контору знают и уважают. Поддержки не видел больше нигде.
Ребята, кто ушёл, очень тепло относятся к тем, кто остался. Люди отсекаются или на испытательном сроке, или потом работают десятилетиями. 3) на уровне сотрудников, контактирующих с боссом, возможностей довольно много. Новые проекты идут регулярно.
Я полностью согласна с отзывом сергея маркова, в котором он подробно, по пунктам рассказал, что дает тсс и чего можно достичь. Конечно, при условии, что вы работаете. Сам получил в конторе первую гендиректорскую должность. Следующую на рынке нашёл за неделю.
Назовите мне, пожалуйста, еще хоть одного президента компании, который готов свое время тратить не на семью, не на детей, не на отпуск, не на свои рабочие вопросы, а на любого сотрудника компании и решать его (сотрудника) проблему(-ы). Вы сами не видите своего счастья. Мне смешно, когда человек может сравнивать себя, руководителя отдела, и президента и потом рассуждать о конкуренции. Не знаю, что вас толкает на такой отзыв, может- глупость, может - мания величия, мне от этого смешно. После такого отзыва, думаю, что в тсс только в выигрыше.
Я прочитала отзывы и честно говоря - давно я так не смеялась. У вас один путь - к маме на кухню, там исполняются все ваши желания. На работе надо все заслужить, заработать. Отзыв, в котором, человек рассуждает, что президент компании не должен отвечать на комментарии, меня порадовал еще больше.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников