Перейти к контенту
HRlike
Работали в Территориальная Генерирующая компания-2?
Поделитесь опытом — помогите другим решить, идти ли туда работать
Оставить отзыв
5,9/ 10
Плохо
4 отзыва
1 отзыв
с отметкой «рекомендую»
1 отзыв
с отметкой «руководство адекватное»
Отметки необязательные — их ставят не в каждом отзыве.
Зарплата и льготы
5,0
Условия труда
7,0
Карьерный рост
3,6
Баланс работы и жизни
7,6
Руководство
4,6
Коллектив
8,0
Превосходно (8,7–10): 1Хорошо (7,4–8,6): 0Средне (6–7,3): 0Плохо (4–5,9): 3Ужасно (менее 4): 0

О работодателе

ТГК-2 (Территориальная генерирующая компания № 2) — региональная энергетическая компания, производящая и поставляющая электрическую и тепловую энергию потребителям Ярославской, Костромской, Вологодской, Новгородской и Архангельской областей. Эксплуатирует тепловые электростанции и котельные.

Сравнение работодателей

По 6 критериям на основе отзывов сотрудников

5,0Зарплата и льготы5,2
7,0Условия труда5,2
3,6Карьерный рост5,4
7,6Баланс работы и жизни5,4
4,6Руководство5,2
8,0Коллектив5,4
Реклама

Отзывы сотрудников Территориальная Генерирующая компания-2

4 отзыва
А
Аноним
18.08.2026· 17 дней назад
5,0
из 10
Зарплата и льготы: 2,0Условия труда: 8,0Карьерный рост: 2,0Баланс работы и жизни: 6,0Руководство: 2,0Коллектив: 10,0

техника приличная служебная машина с водителем, если надо куда-то съездить столовая прямо в офисе ДМС коллектив хороший, руководство сюда не входит

Совет руководству1. Инициатива сотрудников наказуема: предложишь, как улучшить процесс - услышишь, что у сотрудников, видимо, избыток свободного времени. После такого желание что-то менять пропадает. 2. Обучение обещали, и материалы для самостоятельного разбора тоже. Вышло иначе: бегло показали программное обеспечение, потом за каждую ошибку прилетала критика. 3. Оплата труда. Хватает на съем квартиры и на еду, дальше можно ничего не планировать. 4. Переработки не компенсируют никак, а их много - особенно когда кто-то из коллег заболел. 5. Совмещаешь обязанности за сотрудника, которого давно нет, надбавка 10%, и та еще не факт что дойдет до расчетки. Нагрузка при этом растет в разы. 6. Продвижение по должностям устроено мутно, прозрачных правил не найти. Главный критерий - сколько лет ты просидел на текущей должности, а это режет сотрудникам любые возможности для развития. Обязанностей навешивают больше, а прибавка выходит 10-20%, не больше. 7. Круг обязанностей узкий, рутины много, и часть сотрудников от этого теряет продуктивность. 8. Руководство ни понимания, ни поддержки не дает, и рабочий климат для меня из-за этого испорчен. 9. Бизнес-процессы перегружены: чтобы задержаться из-за срочной задачи больше чем на час, нужно согласование с отделом безопасности и заявка через 1С. Пока все это оформишь, срочность уже проходит. Отсюда и текучесть: новые сотрудники видят условия и уходят из компании в течении первых дней или недель. И держится в основном состав сотрудников, отработавших лет пять.
Полезный отзыв?
А
Аноним
03.09.2025· около 1 года назад
9,3
из 10
Зарплата и льготы: 10,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 6,0Баланс работы и жизни: 10,0Руководство: 10,0Коллектив: 10,0

Работал в Северодвинске, впечатления остались только хорошие! Люди приятные, коллектив всегда отзоветься. Начальнику управления отдельное спасибо!

Совет руководствуПора уже поднимать зп, причем всем сотрудникам без исключения. Энтузиазм у людей выгорел давным-давно!
Рекомендует Верит в успех Адекватное руководство
Полезный отзыв?
А
Аноним
01.09.2025· около 1 года назад
4,3
из 10
Зарплата и льготы: 4,0Условия труда: 6,0Карьерный рост: 2,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 2,0Коллектив: 4,0

Добраться можно из любого района без проблем.Столовая своя, отдохнуть есть где

Совет руководствуНовичка тут просто не замечают, отношение отвратительное, да и к тем кто давно работает ничем не лучше. Работники руководству не интересны, обучать никого не хотят, по этому и текучка по всем отделам.
Полезный отзыв?
А
Аноним
06.12.2024· больше 1 года назад
5,0
из 10
Зарплата и льготы: 4,0Условия труда: 4,0Карьерный рост: 4,0Баланс работы и жизни: 6,0Руководство: 4,0Коллектив: 8,0

Зарплата день в день, вот только целиком ее вы не увидите. Часы переработки закрывают отгулами, свободного времени из-за этого навалом. А когда эти отгулы нужны вам, никто не спросит: просто прочитаете в распоряжении, что на столько-то смен отправлены домой. Зато в такие дни можно шабашить, это плюс

Совет руководствуРаз платить не готовы - хотя бы отгулы согласовывайте. И уберите с нас обязанности разнорабочего: дворник, маляр, механик
Полезный отзыв?
Вы представляете Территориальная Генерирующая компания-2?

Верифицируйте компанию и отвечайте на отзывы сотрудников от лица бренда: ответ видят все, кто читает карточку.

Защитить репутациюверификация 6 700 ₽ · ответы от 3 200 ₽/мес
Отметка «Верифицирован»
Официальные ответы от лица компании
Аналитика по отзывам
Реклама · вакансии других компаний
Партнёрский подбор
Размещено партнёрской сетью Пампаду. Это не вакансии компании, на странице которой вы находитесь.

Частые вопросы о компании

Стоит ли работать в Территориальная Генерирующая компания-2?
Рейтинг компании — 5,9 из 10 по оценкам персонала. 25% сотрудников рекомендуют работодателя. Перед выходом на работу рекомендуем изучить мнения работников.
Какие зарплаты в Территориальная Генерирующая компания-2?
Сотрудники оценивают уровень зарплат на 5,0 из 10. Подробная статистика по должностям и городам доступна на странице зарплат.
Как оставить отзыв о работе в Территориальная Генерирующая компания-2?
Нажмите кнопку «Оставить отзыв» на странице компании. Публикация анонимная, после модерации. Вам понадобится аккаунт на HRlike.
Сколько отзывов о компании Территориальная Генерирующая компания-2?
На HRlike собрано 4 мнений работников об этом работодателе. Все публикации проходят модерацию.

Вопросы и ответы

Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию

Пока нет вопросов. Станьте первым, кто задаст!
Реклама

Сколько платят в Территориальная Генерирующая компания-2?

Данных пока нет — расскажите анонимно, сколько получали
Рассказать →

Разбор рынка труда

Своего HR-разбора пока нет, но есть разбор рынка труда в регионе «Ярославль»
Читать →