Отзывы сотрудников Территориальная Генерирующая компания-2

Совет руководствуУровень заработной платы. Оборудование пора приводить в порядок, все сыпется, а руководство этого будто не видит или сознательно не смотрит. Выходные: работа без них превратилась в норму, кадров нехватает, текучка, вот и пашешь всю неделю подряд. Оплата сверхурочных: либо не платят совсем, либо считают не полностью.

Совет руководству1. Инициатива сотрудников наказуема: предложишь, как улучшить процесс - услышишь, что у сотрудников, видимо, избыток свободного времени. После такого желание что-то менять пропадает. 2. Обучение обещали, и материалы для самостоятельного разбора тоже. Вышло иначе: бегло показали программное обеспечение, потом за каждую ошибку прилетала критика. 3. Оплата труда. Хватает на съем квартиры и на еду, дальше можно ничего не планировать. 4. Переработки не компенсируют никак, а их много - особенно когда кто-то из коллег заболел. 5. Совмещаешь обязанности за сотрудника, которого давно нет, надбавка 10%, и та еще не факт что дойдет до расчетки. Нагрузка при этом растет в разы. 6. Продвижение по должностям устроено мутно, прозрачных правил не найти. Главный критерий - сколько лет ты просидел на текущей должности, а это режет сотрудникам любые возможности для развития. Обязанностей навешивают больше, а прибавка выходит 10-20%, не больше. 7. Круг обязанностей узкий, рутины много, и часть сотрудников от этого теряет продуктивность. 8. Руководство ни понимания, ни поддержки не дает, и рабочий климат для меня из-за этого испорчен. 9. Бизнес-процессы перегружены: чтобы задержаться из-за срочной задачи больше чем на час, нужно согласование с отделом безопасности и заявка через 1С. Пока все это оформишь, срочность уже проходит. Отсюда и текучесть: новые сотрудники видят условия и уходят из компании в течении первых дней или недель. И держится в основном состав сотрудников, отработавших лет пять.

Совет руководствуПора уже поднимать зп, причем всем сотрудникам без исключения. Энтузиазм у людей выгорел давным-давно!

Совет руководствуНовичка тут просто не замечают, отношение отвратительное, да и к тем кто давно работает ничем не лучше. Работники руководству не интересны, обучать никого не хотят, по этому и текучка по всем отделам.

Совет руководствуРаз платить не готовы - хотя бы отгулы согласовывайте. И уберите с нас обязанности разнорабочего: дворник, маляр, механик