
Отзывы сотрудниковУК "Береза менеджмент"
Другие названия: УК “Береза менеджмент”
О работодателе
Сравнение работодателей
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Отзывы сотрудников УК "Береза менеджмент"
Мнения работников (55)
Складывается из трех частей: оклад, премия и бонус. Про бонус можете забыть сразу, что касается премий она, со слов работодателей, выплачивается каждый месяц всем, за исключением нескольких стечений обстоятельств: два опоздания за месяц на две минуты означает депремирование, кстати если опоздаете больше чем…>>.
Они всегда обещают, но не делают. Привет всем, сегодня набрел на вакансии этой конторы, и вдруг понял, что при поиске в яндексе соискатель вполне может сформировать положительное мнение о этой шарашке: ссылки на заказние статьи, партнерские пресс-релизы. А после моего поста на блэкджобе этот отзыв будет выходить в первой десятке ссылок. В прошлом году несколько месяцев. Главное, что надо сразу понять, деньги там не платят. Ни сейчас, ни через 2 недели, как обещают, ни через месяц…>>.
Вообщем всем , кто когда сталкивался с саймуловым и берёзой-моё сочувствие. Это просто рабство и пиздаболизм. Могу сказать точно, в этой компании денег не платят и платить не будут. Премию, которая составляет 100% от оклада, вы не получите никогда, а оклад вам возможно отдадут мясяца через 3, но в том случае, если вы еще не уволились. Если вы уволились, то расчета вообще не ждите.
Незнаю, что сейчас с этой конторкой, ну вообщем немного там поработав, убежал оттуда. Денег своих не увидел, и вряд ли увижу. Ещё у ап есть марезкая помощница любаша, которая строит из себя бедную овечку, что нет денег, противно. Жалко потраченного времени и денег, потраченных на проезд.
Совещания иногда затягивались из за незначительных моментов. Но это проблема не компании и сотрудников. И все же самое главное - нестабильное…>>. - нестабильное финансовое положение фирмы, хотя у кого оно стабильное сейчас кроме газпрома и иже с ними - нервозность коллективе. Но наверное это опять же из за финансового положения березы менеджмент.
Помоему нужно всегда делить деньги и отношение. Кстати и саймулов и панушкин, да и другие люди были там нормальные. Отношение в компании было хорош. Шаткое финансовое положение компании. Очень большие расходы на оплату труда, аренду и различную полиграфическую продукцию, а источников финансирования минимум. Иногда излишние моменты в корпоративном управлении: очень жесткий дресс-код, излишняя забюракраченность и контроль.
Работал я в березе менеджмент и саймулова и панушкина видел. Полностью согласен с предыдущим отзывом. Я дизайнер, и саймулов часто рядом сидел. Отвечаю, он знает и любит то что делает.
Столько диферамбов напеть себе любимому. Собственно песнями все и ограничивается. Пустой пустослов и плохой начальник. И пишу я не черни ради, а чтобы люди не покупались на его красивый "фантик". Человек заботится о форме, а не о содержании, к сожалению. Любит поиграть судьбами работников, мнит себя богом. К подчиненным относится как к ресурсу, который…>>.
Просто я не понимаю, как можно так людей дурить и обманывать, а ведь в объявлениях на работу было написанно, возможность трудостройства инвалидов. Не стыдно вам андрей петрович. Поверьте, не хочу вас пугать, но вам бумерангом всё отзовётся…>>. Готов держать пари, что последние 3 отзыва писал саймулов лично, либо писала его "свита" под его же диктовку.
Хочу лишь добавить, что идея бизнеса не приносит никакого дохода вообще, саймулов периодически привлекает каких-то инвесторов, которым видимо легко проехать по ушам, но эти деньги не идут не на что, кроме его личных расходов. Он помешан на различных мелочах типа оформления писем на его…>>. Схема работы андрея петровича -это ужассс. Я ничего против не имею его лично, как человека, не мне ему нотации читать, это просто бесполезно.
Частые вопросы о компании
Стоит ли работать в УК "Береза менеджмент"?
Какие зарплаты в УК "Береза менеджмент"?
Как оставить отзыв о работе в УК "Береза менеджмент"?
Сколько отзывов о компании УК "Береза менеджмент"?
Вопросы и ответы
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
